10 articole despre nulitatea relativa in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

10 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "nulitatea relativa"

Contractul individual de munca reprezinta un element absolut esential in legislatia muncii. In acelasi timp, poate fi subiectul unor intrebari dificile, care pun probleme serioase de aplicare in practica. Nu in ultimul rand, contractul individual de munca este influentat de anumite modificari...
21-Iul-2016 Citeste mai mult
Contractul individual de munca este un element esential din legislatia muncii, care presupune o serie de etape obligatorii, de la redactarea sa in scris si inmanarea unui exemplar salariatului, pana la inregistrarea sa in Revisal. In calitate de responsabil de Resurse Umane, v-ati confruntat, fara...
11-Iul-2016 Citeste mai mult
Intr-un climat economic in care societatile se confrunta cu o concurenta acerba, acestea trebuie sa isi protejeze secretele economice, know how-ul si totodata sa evite ca informatiile si cunostintele primtie de salariati in timpul executarii contractului individual de munca sa nu fie utilizate de...
28-Oct-2014 Citeste mai mult
Stim tot ce se poate despre contractele de munca. La urma urmei, nu degeaba am terminat facultati si nu degeaba am urmat cursuri de specializare si perfectionare in domeniu. Evident, nici cu experienta de munca nu ne este rusine deloc. Pentru multi specialisti din domeniu, sunt ani de munca...
22-Iul-2014 Citeste mai mult
Solutii, sfaturi practice, modele de acte gata completate, si, mai important, toate modelele de contracte de munca gata redactate! Unde le putem descoperi? Specialistii ne ofera cea mai convenabila solutie, ghidul complet "Contractul de munca de la A la Z". Aflam fara neclaritati si loc de...
14-Iul-2014 Citeste mai mult
Nulitatea contractului individual de munca este determinata de o cauza anterioara sau concomitenta incheierii acestuia, spre deosebire de incetarea contractului de munca, determinata de situatii intervenite pe parcursul executarii contractului respectiv.     Potrivit art. 57 alin. (2) din Codul...
30-Oct-2012 Citeste mai mult
Nulitatea contractului individual de munca asa cum este reglementata de Codul muncii in art. 57, exprima opiniile teoretice si practice in aceasta materie. Initial, problemele pe care le ridica nulitatea contractului individual de munca se solutionau prin aplicarea regulilor referitoare la...
19-Apr-2012 Citeste mai mult
Nulitatea contractului individual de munca ia in calcul mai multe aspecte care fac parte din acelasi registru al nulitatii. Sunt tratate astfel atat efectele nulitatii, cat si caracteristicile care tin de nulitatea absoluta si nulitatea relativa. Ca mentiune generala, trebuie precizat ca nulitatea...
08-Aug-2011 Citeste mai mult
In practica instantelor judecatoresti nu exista un punct de vedere unitar in legatura cu aplicarea dispozitiilor art. 16 alin. (7) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001, aprobata cu modificari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, referitoare la nerespectarea de catre...
19-Dec-2007 Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Vremea fundatiilor si asociatiilor filantropice care ascundeau afaceri nu tocmai curate a apus odata cu intrarea Romaniei in structurile UE si inasprirea sistemului de control fiscal. Omul...
13-Feb-2007 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]