16 articole despre criteriile de evaluare a salariatilor in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

16 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "criteriile de evaluare a salariatilor"

Angajatorul are la dispozitie putine instrumente prin care isi poate impune vointa pe parcursul raporturilor de munca. Legea, contractul colectiv de munca incheiat la nivel sectorial, multe dintre statutele de personal si chiar contractele individuale de munca, astfel cum sunt ele reglementate de...
29-Dec-2020 Citeste mai mult
Pprocedura de evaluarea anuala a salariatilor este obligatorie sau se intocmeste numai in cazul in care se ia in calcul ipoteza concedierii pentru necorespundere profesionala?   Raspunsul specialistului:   Angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum...
03-Iul-2020 Citeste mai mult
"Poate un angajator sa renunte la evaluarea salariatilor? Exista vreo sanctiune prevazuta de legislatia muncii privind nerealizarea acestui aspect, in speta evaluarea activitatii profesionale a salariatilor?"   Raspunsul specialistului:   Angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de...
26-Feb-2020 Citeste mai mult
Asa cum bine stim, procedura de evaluare a angajatilor trebuie sa fie indeplinita de catre angajatori. Nu exista obligativitatea realizarii evaluarii salariatilor, insa nicio decizie de concediere pentru necorespundere profesionala nu poate fi dispusa fara ca in prealabil sa se fi executat si...
17-Feb-2016 Citeste mai mult
Angajatorul stabileste unilateral criteriile de evaluare si i le notifica salariatului de la angajare. Poate el insa modifica aceste criterii, pe parcursul derularii raportului de munca, fara sa fie necesar acordul salariatului? Raspunsul expertului in legislatia muncii si salarizare, Gabriela...
12-Mar-2015 Citeste mai mult
Daca un salariat refuza sa semneze actul aditional de modificare a criteriilor de evaluare, il pot sanctiona disciplinar? Conform legislatiei in vigoare, o asemenea decizie ar reprezenta o grava abatere din partea angajatorului. Legea nu are in vedere in mod expres aceasta ipoteza, dar luam in...
28-Iul-2014 Citeste mai mult
Regulamentul intern este un izvor specific dreptului muncii. Calitatea lui de izvor de drept il face utilizabil in instanta. Asadar, angajatorul isi va putea fundamenta unele decizii – spre exemplu disciplinare – pe dispozitiile regulamentului intern. Mai mult, el se va putea prevala in...
11-Iun-2014 Citeste mai mult
Legea nu prevede ce trebuie sa contina procedura de evaluare, legiuitorul acordand libertatea stabilirii acesteia la nivelul fiecarui angajator. In cadrul acestei proceduri angajatorul va stabili si periodicitatea evaluarii. Daca ati stabilit periodicitatea evaluarii anual, consideram ca evaluarea...
01-Feb-2013 Citeste mai mult
Trebuie sa mentionam ca aceasta solutie difera fata de cazul neindeplinirii procedurii consultarii. Regulamentul intern in sine nu va fi anulat, dar prevederile acestuia nu vor putea fi invocate impotriva unui salariat cu privire la care nu se poate face dovada informarii. Altfel spus,...
17-Dec-2012 Citeste mai mult
PROBLEMA: 1. Indicatorii de performanta din fisa postului sunt considerati criterii de evaluare? 2. Este absolut necesar sa fie incluse in CIM criteriile de evaluare, sau este de ajuns sa fie incluse in fisa postului, atata timp cat aceasta este considerata parte integranta a CIM? 3. Evaluarea...
28-Mar-2012 Citeste mai mult
Asa cum va amintiti, in data de 2 martie am dat startul seriei noastre de concursuri prin care va oferim nenumarate premii. Primul concurs organizat de noi a avut ca premiu lucrarea PDF: Evaluarea performantelor prin feedback 360º. Va reamintim, mai jos, care erau intrebarile, dezvaluind...
05-Mar-2012 Citeste mai mult
Regulamentul intern este un izvor specific dreptului muncii. Calitatea lui de izvor de drept il face utilizabil in instanta. Asadar, angajatorul isi va putea fundamenta unele decizii – spre exemplu disciplinare – pe dispozitiile regulamentului intern. Mai mult, el se va putea prevala in...
28-Feb-2012 Citeste mai mult
Intrebare: Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor pentru anul 2011 daca am specificat in Regulamentul Intern ca vom efectua evaluarile anual?Societatea noastra a intocmit doua modele de fise de evaluare:una pentru functiile de conducere si alta pentru cele de...
09-Feb-2012 Citeste mai mult
Intrebare: 1. Potrivit art. 17 alin. e) C.M: criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa fie mentionate in CIM-ul salariatilor. Daca la nivel de companie exista o Politica de Managementul Performantei in care sunt reglementate...
20-Ian-2012 Citeste mai mult
De ce puncte ar trebui sa tina cont o societate din vanzari atunci cand este intocmit Regulamentul intern? Exista modificari aduse de noul cod al muncii de care ar trebui sa tina cont o astfel de societate? Mai mult decat atat, ar trebui societatea sa aiba in vedere o atentie sporita fata de...
05-Aug-2011 Citeste mai mult
Mai multe situatii din cadrul unitatilor cu diferite obiecte de activitate privesc stabilirea obiectivelor de performanta si a criteriilor de evaluare. Ceea ce se cere insa identificat este obligatia de a stabili aceste criterii pentru toti angajatii sau in functie de alegerea angajatorului. In...
27-Iul-2011 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]