140 articole despre criterii de evaluare in Legislatiamuncii.ro - pagina 2
ARTICOLE
Cauza necorespunderii profesionale nu poate consta in: a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului – caz in care exista temei distinct de concediere; b) prejudicierea angajatorului cu intentie. In acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea...
10-Aug-2012
Citeste mai mult
Fiecare angajator stabileste criteriile de evaluare in functie de caracteristicile afacerii proprii: - domeniu de activitate; - mod de organizare a firmei; - numar de salariati; - existenta unui contact direct cu clienti; - caracterul normat/nenormat al muncii; - structura ierarhica...
27-Iul-2012
Citeste mai mult
Asa cum prevede art. 40 litera f) din Codul muncii republicat, stabilirea obiectivelor de performanta individuala, cat si a criteriilor de evaluare a realizarii acestor obiective reprezinta un drept al angajatorului. Ca urmare, dat fiind faptul ca acest obiective de performanta indidividuala,...
18-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Ce putem face daca un salariat refuza semnarea unui act aditional in care sunt incluse obiectivele individuale de performanta? Exista o modalitate de revolva aceasta problema? Raspuns: Stabilirea obiectivelor de performanta individuala precum si a criteriilor de evaluare a realizarii...
11-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un salariat refuza semnarea unui act aditional in care sunt incluse obiectivele individuale de performanta? Obiectivele sunt exprimate cantitativ, postul ocupat de salariat fiind caracaterizat prin vanzarea de produse, iar este remunerat cu un anumit procent din vanzarile...
08-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Odatat cu modificarile codului muncii societatea noastra a intocmit un nou regulament intern, in care a mentionat modificarile aparute. Suntem obligati sa intocmim si acte aditionale la contractul individual de munca sau este suficiet regulamentul semnat de salariati? Raspuns:...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Procedura de evaluare profesionala CCM vs regulament intern La nivelul societatii sunt discutii cu privire la documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, respectiv in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d)...
07-Mai-2012
Citeste mai mult
Acest element al Regulamentului intern a fost introdus prin Lega nr. 40/2011 publicata in Monitorul oficial nr. 225 din 31 martie 2011. El trebuie corelat cu o serie de alte reglementari introduse prin acest act normativ, care si-a propus o serie de alte reglementari introduse prin acest act...
06-Apr-2012
Citeste mai mult
PROBLEMA: 1. Indicatorii de performanta din fisa postului sunt considerati criterii de evaluare? 2. Este absolut necesar sa fie incluse in CIM criteriile de evaluare, sau este de ajuns sa fie incluse in fisa postului, atata timp cat aceasta este considerata parte integranta a CIM? 3. Evaluarea...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
Acest element al Regulamentului intern a fost introdus prin Lega nr. 40/2011 publicata in Monitorul oficial nr. 225 din 31 martie 2011. El trebuie corelat cu o serie de alte reglementari introduse prin acest act normativ, care si-a propus o serie de alte reglementari introduse prin acest act...
08-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat, astfel cum a fost modificat si completat prin Legea 40/2011, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului...
08-Mar-2012
Citeste mai mult
Intre temeiurile de concediere pentru motive ce tin de persoana salariatului, prevazute in art. 61 din Codul muncii, concedierea pentru necorespundere profesionala constituie motivul cel mai apropiat dreptului comun. Intr-adevar, imprejurarea ca salariatul nu corespunde profesional locului de...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Ne-a atras atentia zilele trecute un studiu de caz prin care ni se cerea un model de fisa de post pentru un inspector de sisteme de productie, precum si pentru alte cateva functii din acelasi domeniu si din cadrul aceleiasi intreprinderi, in care sa apara si criteriile de performanta. Pentru ca...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1. Potrivit art. 17 alin. e) C.M: criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa fie mentionate in CIM-ul salariatilor. Daca la nivel de companie exista o Politica de Managementul Performantei in care sunt reglementate...
20-Ian-2012
Citeste mai mult
Simpla disponibilizare a angajatilor nu rezolva problemele unei companii in situatii de criza! In special pentru companiile mici, in aceasta perioada, cheia succesului o constituie formarea profesionala a angajatilor. Cu cat angajatii sunt mai instruiti, cu atat sansele firmei dvs. de a trece cu...
11-Ian-2012
Citeste mai mult
Criteriile de evaluare a activitatii. Evaluarea dupa criterii modificate prin act aditional. Inregistrari CIM, respectiv Fisa Postului: Indicatorii de performanta din Fisa Postului sunt considerati Criterii de evaluare? Este absolut necesar ca criteriile de evaluare sa fie incluse in CIM, sau...
30-Dec-2011
Citeste mai mult
Evaluarea posturilor inseamna aprecierea valorii relative a posturilor din cadrul unei organizatii. Postul consta intr-un grup relativ omogen de sarcini si responsabilitati. Ii mai sunt caracteristice, printre altele, conditiile specifice de lucru si recompensarea pe care o ofera. Rezultatul unei...
20-Dec-2011
Citeste mai mult
Este criteriul de evaluare clauza contractuala obligatorie? Obiectivele de performanta negociate sunt clauze individuale. Acordati atentie deosebita de integrare a acestor elemente in reglementarea relatiei societatii cu angajatul. In cadrul Seminarului National de Legislatia Muncii au fost...
15-Dec-2011
Citeste mai mult
Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti. ...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Raspuns Nu. Rostul recentelor modificari legislative este acela de a acorda angajatorului mai multa libertate in stabilirea criteriilor de evaluare, si de a prevedea in acelasi timp obligatia acestuia de informare a salariatului cu privire la continutul acestor criterii. Daca...
24-Oct-2011
Citeste mai mult
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii , republicat. Prin urmare, odata cu intrarea in vigoare a noilor...
05-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 17.08.2011 In mod firesc, elementele cuprinse in contractul de munca incheiat cu angajatii pe o perioada de munca temporara sunt diferite in ceea ce priveste anumite aspecte fata de contractul de munca pe o perioada determinata, cu posibilitate de prelungire. O astfel de diferenta poate...
16-Aug-2011
Citeste mai mult
Trebuie precizat ca fiecare unitate poate decide o modalitate de informare proprie a salariatilor in ceea ce priveste criteriile de evaluare. Aceste proceduri se stabilesc insa prin intermediul contractului de munca sau prin continutul regulamentului intern. Se vor stabili, in plus, si metodele de...
01-Aug-2011
Citeste mai mult
Mai multe situatii din cadrul unitatilor cu diferite obiecte de activitate privesc stabilirea obiectivelor de performanta si a criteriilor de evaluare. Ceea ce se cere insa identificat este obligatia de a stabili aceste criterii pentru toti angajatii sau in functie de alegerea angajatorului. In...
27-Iul-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste criteriile de evaluare a activitatii profesionale, acestea includ informatii care ar trebui cuprinse in continutul contractului individual de munca. Trebuie insa stabilit daca, in situatia unei proceduri privind Programul de Management al Performantei, aceste date ar trebui...
19-Iul-2011
Citeste mai mult
Cum poate actiona angajatorul in cazul in care un angajat nu accepta fisa de evaluare pe criterii de performanta si nu semneaza anexa? Are angajatorul dreptul de a modifica aceste criterii de evaluare sau depinde in intregime de acordul salariatului? Pot fi incheiate acte aditionale? Toate acestea...
12-Iul-2011
Citeste mai mult
Sistemul de evaluare se aplica in mod periodic tuturor angajatilor, in functie de regulamentul intern si criteriile de evaluare stabilite de comun acord in cadrul conducerii fiecarei societati in parte. Noile prevederi din Codul muncii ridica insa probleme in ceea ce priveste desfasurarea acestor...
06-Iul-2011
Citeste mai mult
Va prezentam o parte dintre principalele modificari si completari aduse Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii, prin Legea nr. 40/2011, impreuna cu amenzile aferente, asa cum au fost stabilite 1. Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa, se inregistreaza in registrul general de...
03-Iun-2011
Citeste mai mult
Model complet de Regulament Intern - Contine toate prevederile impuse de legislatia in vigoare dupa data de 1 mai 2011 - Conform cu cerintele legale privind relatiile de munca, sanatate si securitate in munca, PSI-SU, protectia civila, protectia maternitatii la locul de munca, criterii de evaluare...
24-Mai-2011
Citeste mai mult
Salariatii se tem ca prin modificarile Codului muncii angajatorii vor avea posibilitatea de a fixa criterii de evaluare abuzive, "imposibile", stabilite in mod unilateral. Concluzia este gresita, temerea este neintemeiata. In primul rand, nici pana acum nu erau interzise criteriile de performanta,...
20-Mai-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Conform noilor modificari ale Codului Muncii angajatorii trebuie sa modifice toate fisele de post ale angajatilor pentru introducerea criteriilor de evaluare, sau se poate intocmi un act aditional la contractul individual de munca prin care sa fie mentionate criteriile de evaluare ? Este...
19-Mai-2011
Citeste mai mult
Avand in vedere Legea 40/2011 a fost adoptata in acest an, in mod firesc modificarile intervenite prin acest act normativ nu se regasesc in Modelul-cadru al CIM care a fost aprobat in anul 2003 prin Ordinul MMSS nr. 64/2003 si modificat tot in acel an prin Ordinul MMSS nr. 76/2003, situatie care...
18-Mai-2011
Citeste mai mult
* Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului – clauza contractuala (art. 17 alin. 2 lit. d1) * Angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art. 40...
18-Mai-2011
Citeste mai mult
Modificarea Codului Muncii a adus aparitia obligativitatii Criteriilor de Evaluare. Putina lume stie insa ca ele se aplica si in cazul contractui individual de munca pe durata determinat (contract de munca temporara) Contractul de munca temporara este din punct de vedere al naturii juridice un...
11-Mai-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 17 alin. (2) lit. d1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat si completat prin Legea nr. 40/2011 , persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului...
09-Mai-2011
Citeste mai mult
Tinand cont de Codul Muncii 2011 si, mai ales, de aparitia criteriilor de evaluare, primim foarte des intrebarea daca trebuie refacute fisele de post incepand cu 01 mai, pentru fostii angajati. Raspunsul este urmatorul: Prin Legea 40/2011 , art. 17 alin. (2) din Codul muncii , a fost...
03-Mai-2011
Citeste mai mult
Asa cum stiti, de la 1 mai intra in vigoare Noul Cod al Muncii, cel care a tot fost dezbatut si intors pe toate partile in ultimele luni. Noile prevederi ale Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 aduc schimbari si in ceea ce priveste modelul cadru al Contractului...
11-Apr-2011
Citeste mai mult
Simpla disponibilizare a angajatilor nu rezolva problemele unei companii in situatii de criza! In special pentru companiile mici, in aceasta perioada, cheia succesului o constituie formarea profesionala a angajatilor. Cu cât angajatii sunt mai instruiti, cu atât sansele firmei dvs. de a trece cu...
06-Apr-2011
Citeste mai mult
Guvernul va adopta proiectul Codului muncii in procedura de angajare a raspunderii in fata Parlamentului, a anuntat purtatorul de cuvant al Executivului, Ioana Muntean. Potrivit Ioanei Muntean, proiectul a fost prezenta in prima lectura in sedinta Guvernului de miercuri si urmeaza sa fie supus...
24-Feb-2011
Citeste mai mult
Evaluarea posturilor inseamna aprecierea valorii relative a posturilor din cadrul unei organizatii. Postul consta intr-un grup relativ omogen de sarcini si responsabilitati. Ii mai sunt caracteristice, printre altele, conditiile specifice de lucru si recompensarea pe care o ofera. Rezultatul unei...
14-Iun-2010
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
