17 articole despre caracterul nemotivat al absentelor in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

17 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "caracterul nemotivat al absentelor"

Cum procedeaza societatea in cazul unui salariat care absenteaza nemotivat 1 zi de la locul de munca? Societatea nu doreste sa ii plateasca ziua respectiva.   Raspunsul specialistului:   Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al absentelor este necesar a fi efectuata cercetarea...
21-Aug-2020 Citeste mai mult
In cazul absentarii de la locul de munca, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. IMPORTANT: Daca salariatul lipseste de la locul de...
02-Sep-2019 Citeste mai mult
Vom analiza de aceasta data absenta de la locul de munca, adica situatia in care un salariat lipseste nemotivat de la locul de munca, fara sa anunte. Absentarea nemotivata - ce trebuie sa stie angajatorii: Conform Codului muncii, intr-o astfel de situatie, angajatorul este nevoit sa demareze...
18-Iul-2018 Citeste mai mult
Vom analiza de aceasta data situatia in care un salariat lipseste nemotivat de la locul de munca pentru o perioada lunga de timp, fara sa anunte. Cum va proceda angajatorul in aceasta situatie? Conform Codului muncii, intr-o astfel de situatie, angajatorul este nevoit sa demareze procedura de...
24-Aug-2016 Citeste mai mult
Nu putem stabili faptul ca salariatul a absentat nemotivat in absenta unei cercetari disciplinare. Reprezinta singura modalitate prin care putem proba caracterul motivat sau nemotivat al absentelor. Asadar, pentru a sanctiona salariatul este nevoie sa existe cercetare disciplinara prealabila. In...
16-Mai-2016 Citeste mai mult
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, prezentarea certificatul medical eliberat in conditiile legii motiveaza absentele salariatului de la locul de munca. Ce trebuie sa stim despre stabilirea caracterului nemotivat al absentelor? Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al...
21-Sep-2015 Citeste mai mult
Plecam de la cazul unui angajator care detine raporturi de lucru cu un salariat care a lipsit nemotivat de la locul de munca timp de 3 zile: 1, 2 si 3 septembrie. Angajatorul doreste sa emita decizia de suspendare a contractului individual de munca si cand isi produce efecte in Revisal. Raspunsul...
18-Sep-2015 Citeste mai mult
Exista obligatia angajatorului de a efectua cercetare disciplinara oricand doreste sa dovedeasca faptul ca o absenta a angajatului are sau nu caracter nemotivat? Nu putem declara absentele ca fiind nemotivate si apoi sa suspendam CIM in aceste zile? "Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat...
31-Aug-2015 Citeste mai mult
Ni se prezinta situatia, deloc neobisnuita, in care angajatii absenteaza nemotivat. In aceasta situatie, ne intrebam daca putem sa platim salariatii in conformitate cu numarul de ore efectuate sau daca este corect sa ii sanctionam disciplinar. Orele absentate se pot ponta ca nemotivate? Evident,...
20-Ian-2014 Citeste mai mult
Problema: Care sunt pasii pe care o companie trebuie sa ii urmeze in cazul desfacerii contractului de munca al unui care are absente nemotivate? Este obligata compania sa ii acorde perioada de preaviz? Solutia specialistului: Daca salariatul lipseste de la locul de munca, apreciem ca angajatorul...
01-Nov-2012 Citeste mai mult
Asa cum prevede art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern. Ceea ce...
31-Mai-2012 Citeste mai mult
Intrebare: Daca in Regulamentul intern al societatii respective nu se specifica faptul ca in cazul absentelor nemotivate intervine suspendarea contractului individual de munca, este obligatorie suspendarea contractului de munca al salariatului, in cazul in care acesta lipseste nemotivat? ...
25-Mai-2012 Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat a parasit locul de munca in timpul programului de lucru fara sa anunte seful ierarhic sau pe altcineva. Deoarece in ziua urmatoare nu a adus certificat medical si nici nu si-a motivat absenta, in pontaj a fost trecut cu 4 ore nemotivate. Este obligatorie cercetarea...
23-Dec-2011 Citeste mai mult
Intrebare: Conform art. 4 alin. (1) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Cand...
02-Dec-2011 Citeste mai mult
Intrebare: O salariata a fost in concediu ingrijire copil pana la data de 03.nov.2011. In aceasta perioada, punctul de lucru in care acesta isi desfasura activitatea s-a desfiintat. De la data de 3 noiembrie si pana in prezent, salariata nu facut solicitare de reincepere a activitatii, iar...
22-Nov-2011 Citeste mai mult
Valabil la 14.09.2011 Angajatii pot face oricand o cerere de acordare a concediului fara plata. Exista insa astfel de situatii in care angajatorul decide sa nu aprobe cererea. Intr-un astfel de caz, angajatul trebuie sa isi cunoasca drepturile pentru a se proteja de eventualele abuzuri din partea...
13-Sep-2011 Citeste mai mult
Valabil la 1.09.2011 Cum poate proceda o societate in ceea ce priveste suspendarea contractului de munca atunci cand se afla in preaviz, dar inregistreaza absente nemotivate? In ce masura conditioneaza cercetarea disciplinara suspendarea contractului individual de munca? In plus, poate societatea...
31-Aug-2011 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]