NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Abateri disciplinare - pagina 3

Despre abaterile disciplinare se vorbeste mereu, nu putine fiind momentele in care managerii HR intampina dificultati, din acest punct de vedere. Ce este raspunderea disciplinara si cand un salariat ar trebui penalizat pentru comportamentul sau? Ce presupune cercetarea disciplinara, cine poate lua

Codul Muncii va suferi modificari din nou, aspecte legate de conceptele de violenta si hartuire in domeniul raporturilor de munca vor fi definite.  In acest sens Ministerul Muncii Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a lansat in transparenta decizionala un proiect de Lege pentru...
05-Feb-2025 Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Va informam ca Ministerul Muncii Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a lansat in transparenta decizionala un proiect de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 319/2006, legea securitatii si sanatatii in munca. Proiectul mentionat si publicat pe site-ul Ministerului Muncii se va...
04-Feb-2025 Citeste mai mult
Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice este o problema de securitate si sanatate la locul de munca si o problema de raspundere disciplinara. Avand in vedere ca angajatorul este cel responsabil cu asigurarea si organizarea securitatii si sanatatii la locul de munca pentru...
23-Ian-2025 Citeste mai mult
In practica s-a ridicat intrebarea: sunt admisibile ca probe in litigiile de munca inregistrarile unor convorbiri telefonice? Si, mai ales, pot fi admise astfel de inregistrari chiar daca interlocutorul nu a fost incunostintat ca este inregistrat? Intr-adevar, noile tehnologii permit noi optiuni de...
10-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au avut ca termen sa isi intocmeasca sau sa isi actualizeze metodologiile deja existente privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de...
06-Ian-2025 Citeste mai mult
"Avem o angajata care are o atitudine nepasatoare la locul de munca. Nu ii pasa daca isi face targetul, nu ii pasa ca noi avem livrari catre clienti, nu ii pasa de absolut nimic. Bonusul de productie clar nu il are pentru ca nu face nici 20% din productie. Cum am putea sa ii retinem 10% din...
25-Dec-2024 Citeste mai mult
Indiferent de motivul concedierii, decizia de concediere se emite in scris si produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Potrivit art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.   Dar poate fi revocata...
23-Dec-2024 Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu un model ghid intern privind prevenirea si combaterea hartuirii morale si a hartuirii pe criteriul de sex la locul de munca."   Raspunsul specialistilor:   PROCEDURA INTERNA/GHID privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale...
23-Dec-2024 Citeste mai mult
In situatia in care salariatii nu respecta disciplina muncii si regulile de desfasurare a activitatii, obligatiile din contractul de munca, atributiile din fisa postului, angajatorul are la dispozitie procedura disciplinara pentru a analiza comportamentul salariatilor si pentru a aplica, daca este...
18-Dec-2024 Citeste mai mult
Termenul de cercetare disciplinara poate speria uneori salariatii, dar poate fi imperios necesar, in special din punctul de vedere al angajatorului. Pentru a inteleg?e mai bine cand se preteaza o cercetare disciplinara, ce prevede legea si care sunt perspectivele angajatorului, am consultat legea in...
29-Nov-2024 Citeste mai mult
  Decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara este un document prin care sunt desemnati membrii comisiei care vor investiga presupusele abateri disciplinare ale unui angajat. In acest articol, va prezentam un model de decizie de numire a comisiei de cercetare disciplinara.  
21-Oct-2024 Citeste mai mult
Poprirea este reglementata prin Legea nr. 134/2010 Codul de procedura civila, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare – art. 781 si urm. Articolul 786 - Continuarea popririi (1) Poprirea ramane in fiinta si atunci cand debitorul isi schimba locul de munca sau este pensionat. In...
14-Oct-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca activitatea in domeniul raspunderii disciplinare a salariatilor este reglementata de fiecare angajator prin Regulamentul intern in concordanta cu prevederile art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare. Codul muncii nu prevede un termen...
04-Oct-2024 Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca regulamentul intern pentru scoala gimnaziala concretizeaza regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca, respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii.   De asemenea, specifica drepturile si...
18-Sep-2024 Citeste mai mult
Luand in considerare prevederile legale in materie de hartuire prezentate in capitolele anterioare, am putea imparti hartuirea la locul de munca in doua categorii, respectiv hartuirea morala, psihologica (bullying - infaptuita de persoana, sau mobbing – infaptuita de un grup de persoane) si...
08-Apr-2024 Citeste mai mult
"In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a...
28-Mar-2024 Citeste mai mult
Parlamentul a adoptat, in data de 6 martie 2024, legea de ratificare a Conventiei nr.190/2019 a Organizatiei Internationale a Muncii (OIM) privind eliminarea violentei si a hartuirii in lumea muncii.   Greseala pe care o fac toti angajatorii legat de hartuirea morala!  Amenda e sigura -...
06-Mar-2024 Citeste mai mult
Datoriile salariatului fata de terte persoane, atunci cand nu sunt indeplinite de bunavoie, pot implica si angajatorul. Astfel, angajatorului i se poate comunica o adresa de infiintare a unei popriri de catre un executor judecatoresc, prin care i se pune in vedere sa retina din drepturile...
02-Feb-2024 Citeste mai mult
Se anunta o perioada foarte aglomerata pentru departamentele de resurse umane din firme, ca si pentru departamentele juridice! A fost adoptata metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, care va trebui fie introdusa...
12-Ian-2024 Citeste mai mult
"Care este procedura prin care un angajat poate fi tras la raspundere pentru neprezentare la programul de lucru, motivul pentru neprezentare fiind greva spontana. In firma nu exista sindicat si nici contract colectiv de munca (9 angajati). Angajatul nu a reclamat anterior acestei decizii "spontane...
29-Dec-2023 Citeste mai mult

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]