Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Abateri disciplinare - pagina 13

Despre abaterile disciplinare se vorbeste mereu, nu putine fiind momentele in care managerii HR intampina dificultati, din acest punct de vedere. Ce este raspunderea disciplinara si cand un salariat ar trebui penalizat pentru comportamentul sau? Ce presupune cercetarea disciplinara, cine poate lua

Iata unul dintre cele mai dezbatute aspecte in randul specialistilor in HR si legislatia muncii. Cum determinam caracterul grav sau chiar deosebit de grav al unei abateri disciplinare. In mod concret, as recomanda sa determinati/ estimati gradul de gravitate a unei abateri in functie de pagubele...
21-Mar-2016 Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Incepand de ieri, 16 martie 2016, nu se mai poate fuma in spatiile inchise de la locul de munca, cu scopul de protejare a sanatatii angajatilor. Legea nr. 15/2016 pentru prevenirea si combaterea consumului produselor din tutun interzice fumatul in toate spatiile publice inchise. Astazi, Guvernul a...
17-Mar-2016 Citeste mai mult
Angajatorului ii este permis sa recupereze daunele pricinuite de angajat in indeplinirea indatoririlor de serviciu in conditiile stabilite de Codul muncii. Conform art. 254 alin. (2) din Codul muncii, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in...
29-Feb-2016 Citeste mai mult
Da, suspendarea contractului de munca inainte de 1 mai 2011 reprezinta una dintre posibilele sanctiuni disciplinare care se aplicau in acea vreme. Atentie mare la faptul ca  munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Daca salariatul a avut contractul...
17-Feb-2016 Citeste mai mult
Cum dovedim faptul ca salariatul a consumat alcool in timpul programului de lucru? El nu recunoaste dar angajatorul nu are niciun dubiu in aceasta privinta. Cum poate angajatorul sa dovedeasca faptul ca salariatul a consumat bauturi alcoolice? Poate sa il supuna la etilotest? Sa presupunem ca...
02-Feb-2016 Citeste mai mult
Cum procedeaza angajatul atunci cand primeste sarcini date de superior insa acestea exced atributiile de serviciu si competentele profesionale din fisa postului? Dar atunci cand sarcinile trasate sunt ilegale sau la limita dintre legalitate si ilegalitate? Dar atunci cand din motive personale...
22-Ian-2016 Citeste mai mult
"Angajatorul doreste sa dispuna mutarea unui salariat in cadrul altui birou. El ramane in acelasi departament, nu se schimba nimic. Doar ca nu va mai lucra in acelasi spatiu, in acelasi birou, si pe alt etaj, in cadrul altui birou. Angajatul refuza. Poate angajatorul sa il sanctioneze disciplinar?" ...
28-Dec-2015 Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care angajatorul constata ca a fost comisa o abatere disciplinara si decide sa initieze cercetarea disciplinara insa respectivul salariat refuza sa semneze convocarea disciplinara? Angajatorul mentioneaza faptul ca a fost intocmit un proces verbal in care s-a consemnat...
18-Dec-2015 Citeste mai mult
Conform art. 61 lit. a) din Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea salariatului daca a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul...
02-Dec-2015 Citeste mai mult
Exista angajatori care dispun amenzi in cazul angajatilor care comit abateri disciplinare. Legea interzice dispunerea amenzilor disiciplinare. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul salariatului gasit vinovat de savarsirea unei abateri disciplinare sunt prevazute in mod expres...
02-Dec-2015 Citeste mai mult
Putem dipune retrogradarea din functie ca sanctiune valida pentru salariatii cu functii de conducere, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii. " Retrogradarea din functie este o sanctiune disciplinara ce se poate aplica numai salariatilor cu functii de conducere, sanctiune care consta in...
27-Oct-2015 Citeste mai mult
Ce spune legea despre situatia in care angajatul ar fi asistat de ambii profesionisti in cadrul cercetarii sale disciplinare? Se poate sa fie asistat atat de avocat, cat si de reprezentantul sindicatului al carui membru este? Am cerut o opinie specializata si expertilor PortalCodulMuncii.ro....
14-Oct-2015 Citeste mai mult
Angajatorul ne intreaba daca o asemenea situatie este posibila, corecta si legala. Se poate ca angajatorul sa treaca toate etapele cercetarii disciplinare intr-o singura zi? Se face precizarea ca angajatorul nu doreste sa ii suspende angajatului cercetat contractul individual de munca. ...
12-Oct-2015 Citeste mai mult
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, prezentarea certificatul medical eliberat in conditiile legii motiveaza absentele salariatului de la locul de munca. Ce trebuie sa stim despre stabilirea caracterului nemotivat al absentelor? Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al...
21-Sep-2015 Citeste mai mult
Anterior modificarii Codului muncii in mai 2011, art. 264 in prezent 248 avea urmatoarea structura: Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de...
11-Sep-2015 Citeste mai mult
Exista obligatia angajatorului de a efectua cercetare disciplinara oricand doreste sa dovedeasca faptul ca o absenta a angajatului are sau nu caracter nemotivat? Nu putem declara absentele ca fiind nemotivate si apoi sa suspendam CIM in aceste zile? "Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat...
31-Aug-2015 Citeste mai mult
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului...
17-Aug-2015 Citeste mai mult
Aveti truse sanitare de prim ajutor in firma dvs? In caz contrat, puteti lua amenda de 6.000 de lei. Va invitam sa va luati masurile de precautie pentru a va asigura ca aceste controale vor fi doar simple formalitati. Solutia cea mai buna se afla AICI>>> Este vorba despre trusa sanitara de...
23-Iul-2015 Citeste mai mult
Managementul conflictelor a fost dintotdeauna necesar in companii. Insa nu am stiut ca ne trebuie, exact cum inainte de prajitor de paine nu stiam ca painea poate sa iasa mai gustoasa decat prajita la flacara... Cine stia ca i-ar trebui ceva mai performant. Foloseai ce aveai si viata mergea mai...
14-Iul-2015 Citeste mai mult
Potrivit art. 248 din Codul muncii republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
05-Iun-2015 Citeste mai mult

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 



 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]