LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Abateri disciplinareAbateri disciplinare - pagina 8
Despre abaterile disciplinare se vorbeste mereu, nu putine fiind momentele in care managerii HR intampina dificultati, din acest punct de vedere. Ce este raspunderea disciplinara si cand un salariat ar trebui penalizat pentru comportamentul sau? Ce presupune cercetarea disciplinara, cine poate lua
Pentru ca Romania nu a ajuns inca la gradul de colectare promis Uniunii Europene, de 25% pana in anul 2007, fiind la abia 6% grad de colectare, producatorii de deseuri risca amenzi mari, care pot atinge 40.000 lei. Viceprim-ministrul Gratiela Gavrilescu, ministru al Mediului, si viceprim-ministrul...
06-Nov-2017
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Contestatia se formuleaza in scris si cuprinde datele de identificare a contestatorului, obiectul contestatiei, motivele de fapt si de drept, dovezile pe care se intemeiaza, semnatura contestatorului sau a imputernicitului acestuia, precum si stampila in cazul persoanelor juridice. ADMINISTRATIA...
24-Oct-2017
Citeste mai mult
Majoritatea angajatorilor au experimentat si situatii mai putin placute, raportat la angajatii lor, cum ar fi acele pagube materiale produse de unii dintre acestia, din vina lor. Este clar ca angajatorul trebuie sa fie protejat de lege in acest caz, tocmai de aceea atunci cand salariatul ii produce...
15-Aug-2017
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca pentru sanctionarea disciplinara cu avertisment scris nu este necesara cercetarea discplinara prealabila. Asadar, sanctiunea disciplinara cu avertisment scris este reglementata la art. 248 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. ATENTIE! Potrivit art. 251 alin. (1) din...
09-Aug-2017
Citeste mai mult
Desfacerea contractului de munca disciplinar. Conditii, abateri Oferta de angajare. [MODEL] si sfaturi pentru managerii de HR Clauza de confidentialitate. MODEL si prevederi Codul Muncii [MODEL] Decizie reintegrare salariat si reglementari cheie Munca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorilor
In Monitorul Oficial al Romaniei a fost publicata Hotararea Guvernului nr.488/2017 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Inspectiei Muncii prin care se realizeaza o actualizare a atributiilor Inspectiei Muncii. HG nr.488/2017 abroga vechea reglementare in domeniu,...
31-Iul-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. ATENTIE! Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa,...
29-Iun-2017
Citeste mai mult
Potrivit unui act normativ initiat recent de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS), angajatorii care vor primi la munca salariatii care se afla intr-o perioada in care contractul individual de munca este suspendat vor primi amenzi de zeci de mii de lei. Conform acestui proiect de lege, care...
15-Iun-2017
Citeste mai mult
Atunci cand angajatul considera ca angajatorul sau l-a concediat fara un temei legal solid, acesta are dreptul de a contexta in instanta decizia acestuia. Daca va castiga procesul, salariatul poate fi chiar reintegrat la fostul loc de munca. Tocmai de aceea angajatorii trebuie sa fie foarte atenti...
27-Mar-2017
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca atunci cand angajatorul remarca o abatere disciplinara din partea unui salariat, il poate sanctiona pe acesta, conform legislatiei in vigoare. Potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul...
10-Feb-2017
Citeste mai mult
Daca inainte cu putin timp am abordat situatiile cand un angajat nu poate fi sub nicio forma supraveghea video sau amprenta la locul de munca angajatii, a venit vremea sa precizam si situatiile in care angajatii pot fi monitorizati. Astfel, este demn de mentionat ca salariatii nu pot fi...
08-Feb-2017
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 din Codul muncii unul dintre drepturilor angajatorului este acela sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. Vom analiza un caz din...
18-Ian-2017
Citeste mai mult
Noi reglementari in ceea ce priveste statutul inspectorilor sociali, dat fiind faptul ca in curand acestia vor putea sanctiona angajatorii, autoritatile publice si chiar si pe cei care beneficiaza de ajutoare sociale. Asadar, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2016...
12-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice companie angajatoare trebuie sa fie familiarizata cu santiunile disciplinare pe care le poate aplica unui angajat, asa cum prevede Codul Muncii. Conform art. 248 un angajator poate apela la: avertismentul scris; retrogradarea din functie, reducerea salariului de baza pe o durata...
09-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator si salariat ar trebui sa stie ca, potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii, primul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ce este...
02-Dec-2016
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca angajatorului ii este permis sa recupereze daunele pricinuite de angajat in indeplinirea indatoririlor de serviciu, in conditiile stabilite de Codul muncii. Aceste aspecte sunt reglementate de art. 254 alin. (2) din Codul muncii, in situatia in care...
29-Nov-2016
Citeste mai mult
Vom reaminti ca, de obicei, cazurile de abateri disciplinare implica, cercetarea, exceptie facand avertismentul scris, orice alta sanctiune disciplinara presupune efectuarea obligatorie a unei cercetari. Asadar, orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca cercetarea disciplinara...
29-Nov-2016
Citeste mai mult
Atat timp cat un angajat savarseste anumite abateri disciplinare, angajatorul sau ii poate aplica o sanctiune, care va fi in concordanta cu fapta savarsita de salariatul cu pricina. Orice companie angajatoare trebuie sa fie familiarizata cu santiunile disciplinare pe care le poate aplica...
08-Nov-2016
Citeste mai mult
Reamintim angajatorilor ca, potrivit legislatiei in vigoare, salariatii raspund pentru pagubele materiale produse companiei din vina si in legatura cu munca lor. Asadar, potrivit art. 254 din Codul muncii, acestia trebuie sa plateasca pentru faptele lor. In acest sens, angajatorul poate...
04-Nov-2016
Citeste mai mult
Doar in primele 6 luni ale anului 2016, a fost inregistrat un numar de 2.101 persoane accidentate la locul de munca, cu 8,65% mai mic decat in aceeasi perioada a anului 2015, cand au fost inregistrate 2.300 de persoane accidentate. Statisticile in cauza au fost relevate de Ministerul...
04-Nov-2016
Citeste mai mult
Inca de la inceput, este indicat sa lamurim un aspect legat de refuzul de a indeplini anumite sarcini, de catre functionarul public. In acest sens, specificam ca functionarul public are dreptul sa refuze, in scris si motivat, indeplinirea dispozitiilor primite de la superiorul ierarhic, daca le...
31-Oct-2016
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
