LEGISLATIAMUNCII.RO
Primavara incepe cu o veste pe care Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS) o anunta cu mare bucurie: decalajele salariale dintre femei si barbati sunt tot mai reduse. De asemenea, numarul femeilor care acced pe functii de conducere este tot mai mare in Romania, dupa cum arata datele Inspectiei Muncii, institutie aflata in subordinea MMSS.
Atentie! Pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au ca termen sa isi intocmeasca sau sa isi actualizeze metodologiile deja existente privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, conform HG 970/2023.
Parcurgeti fara intarziere ghidul “Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Legislatie explicata si studii de caz”, DETALII AICI >>>
„Stiu ca nu este usor pentru femei sa fie in acelasi timp salariate sau antreprenor, sotii si mame. De aceea mi-am propus, ca ministru al Muncii si Solidaritatii Sociale, sa sprijinim ocuparea femeilor in munca, dar, in acelasi timp, sa promovam o cultura a egalitatii de gen in mediul profesional, sa eliminam stereotipurile si sa sprijinim masurile prin care se asigura plata egala pentru munca egala. Toti cei care muncesc merita sa fie remunerati corect, indiferent de gen. Femeile sunt harnice, competente, tenace, creative si curajoase. Construirea unui mediu de munca echitabil si incluziv pentru femeile din Romania este una dintre prioritatile mandatului”, a declarat Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Astfel, in februarie 2024, media salariala pentru femei a ajuns la 6.026 de lei, depasind pentru prima data media salariala pentru barbati (5.804 lei). In urma cu numai cinci ani, in februarie 2019, media salariala pentru femei era de 3.648 de lei, in vreme ce media salariala pentru barbati era mai mare, respectiv de 3.819 lei – salarii brute declarate in REGES de catre angajatori.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
In ceea ce priveste numarul contractelor individuale de munca pentru femei, se constata de la an la an o crestere continua a acestora, la fel ca si a numarului de angajate. In februarie 2024, numarul contractelor de munca pentru femei a ajuns la 3.315.252 (fata de cele 3.346.365 de contracte pentru barbati), iar cel al femeilor salariate a ajuns la 2.746.988 (fata de 2.935.948 salariati barbati). In februarie 2019, erau 3.189.529 de contracte individuale de munca incheiate de femei (fata de 3.219.385 CIM incheiate de barbati), iar cel al femeilor salariate a fost de 2.673.896 (fata de 2.865.532 barbati).
In urma cu 10 ani, la 1 martie 2014, erau inregistrate 2.823.976 de contracte individuale de munca pentru femei si in evidente erau 2.451.071 de femei salariate.
Se constata o crestere constanta si in ceea ce priveste numarul femeilor care ocupa functii de conducere. Daca la 1 martie 2014 erau 178.027 de femei cu functii de conducere, la aceeasi data din 2019 s-a ajuns la 212.808 si la 243.013 in 2024.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
