LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Evaluarea performantelor » Comisia ia masuri suplimentare pentru recunoasterea calificarilor profesionale in cadrul Uniunii Europene

Comisia ia masuri suplimentare pentru recunoasterea calificarilor profesionale in cadrul Uniunii Europene

Mara Dobrin08 Martie 2019

08 Martie 2019

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Comisia Europeana a luat masuri suplimentare in cadrul procedurilor de constatare a neindeplinirii obligatiilor impotriva a 26 de state membre, inclusiv Romania, pentru a asigura punerea in aplicare integrala a normelor UE privind recunoasterea calificarilor profesionale.

Doar o piata unica functionala poate sa isi valorifice pe deplin potentialul pentru cetatenii si intreprinderile din intreaga Europa. In conformitate cu Comunicarea privind piata unica din 22 noiembrie 2018, Comisia ia astazi masuri suplimentare de asigurare a respectarii legislatiei, pentru a garanta ca toate statele membre respecta pe deplin normele UE privind recunoasterea calificarilor profesionale.

Profesionistii din cadrul pietei unice a UE pot sa se deplaseze dincolo de frontiere si sa-si exercite profesia sau sa presteze servicii in alte state membre. UE a instituit norme care sa le permita profesionistilor, cum ar fi doctorii sau arhitectii, sa beneficieze de recunoasterea calificarilor lor profesionale intr-un alt stat membru. Directiva privind calificarile profesionale (Directiva 2013/55/UE) a fost modernizata in 2013 si a trebuit sa fie transpusa in legislatia nationala pana la 18 ianuarie 2016.

Comisia a trimis avize motivate unui numar de 24 state membre (Austria, Belgia, Bulgaria, Croatia, Cipru, Danemarca, Finlanda, Franta, Germania, Grecia, Ungaria, Irlanda, Italia, Luxemburg, Malta, Tarile de Jos, Polonia, Portugalia, Romania, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia si Regatul Unit) si scrisori complementare de punere in intarziere catre 2 state membre (Estonia si Letonia) cu privire la neconformitatea legislatiei si practicii lor juridice nationale cu normele UE privind recunoasterea calificarilor profesionale (Directiva 2005/36/CEastfel cum a fost modificata prin Directiva 2013/55/UE).

Avizele motivate si scrisorile complementare de punere in intarziere se refera la aspecte cruciale pentru functionarea Directivei privind calificarile profesionale, in special:

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Cardul profesional european: Austria, Belgia, Bulgaria, Croatia, Cipru, Danemarca, Finlanda, Franta, Ungaria, Italia, Portugalia, Romania, Slovacia, Slovenia si Suedia;
Mecanismul de alerta: Austria, Belgia, Croatia, Danemarca, Estonia, Franta, Germania, Letonia, Malta, Portugalia, Romania, Slovacia, Slovenia, Spania si Suedia;
Posibilitatea de a avea acces partial la o activitate profesionala: Austria, Belgia, Croatia, Danemarca, Estonia, Franta, Germania, Ungaria, Letonia, Malta, Polonia, Slovacia, Slovenia si Suedia;
Proportionalitatea cerintelor lingvistice: Belgia, Bulgaria, Croatia, Germania, Polonia, Romania si Slovacia;
Instituirea unor centre de asistenta: Franta, Ungaria, Italia si Portugalia;
Transparenta si proportionalitatea obstacolelor de reglementare: Austria, Belgia, Bulgaria, Croatia, Cipru, Danemarca, Finlanda, Franta, Germania, Grecia, Ungaria, Irlanda, Italia, Letonia, Luxemburg, Malta, Tarile de Jos, Polonia, Portugalia, Romania, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia si Regatul Unit.

Aceste aspecte au fost, de asemenea, mentionate intr-o Comunicare din ianuarie 2017 privind recomandarile de reforma pentru reglementarea serviciilor profesionale.

....mai multe pe europa.eu >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<