Noul regulament nu are nevoie de o lege nationala care sa transpuna prevederile sale in legislatia Romaniei. Insa am gasit o solutie la indemana pentru a trece peste toate problemele pe care le genereaza. Si vrem sa v-o impartasim.
Mai exact, incepand cu 25 mai 2018 intra in vigoare Regulamentul UE nr. 679/2016, cunoscut drept Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR), care spune, in principiu, ca informatiile pe care le detineti despre clientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail etc.) sunt informatii confidentiale si nu pot circula liber!
Pana atunci este obligatoriu sa luam masuri.
Punctul forte al acestei reviste consta in super-profesionalismul colectivului de autori:
Coordonator:
Av. Laurentiu Petre, Expert Data Protection, Partner SAVESCU & ASOCIATII, Director JURIDICE.ro
Din colectivul de autori face parte:
Av. dr. Andrei Savescu, Managing Partner SAVESCU & ASOCIATII, presedinte al SOCIETATII de STIINTE JURIDICE
De ce este vital pentru orice firma sa cunoasca problematica protectiei datelor personale?
Incepand cu 25 mai 2018 intra in vigoare Regulamentul UE nr. 679/2016, cunoscut drept Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR), care spune, in principiu, ca informatiile pe care le detineti despre clientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber!
Ele trebuie protejate, iar responsabilitatea protejarii lor va revine in intregime dvs.!
Regulamentul este foarte strict in acest sens si prevede amenzi aspre pentru abateri, de pana la 4% din cifra de afaceri. Specialistii spun ca el introduce o adevarata revolutie in domeniu, prin prisma impactului pe care il va avea asupra bunului mers al tuturor afacerilor, mici sau mari, din Europa si nu numai.
Ce inseamna "date cu caracter personal"?
Date personale sunt:
• numele clientilor dvs.
• adresele lor de domiciliu sau de e-mail
• datele cartilor de identitate
• informatiile despre convingerile lor politice sau despre starea lor de sanatate etc.
Ce m-a multumit cel mai mult este ca am gasit in aceasta revista tot ceea ce ma interesa.
Mai exact:
- raspunsuri la intrebari fierbinti ridicate de Regulamentul privind Protectia Datelor Personale
- ultimele noutati si evolutii cu privire la aplicarea Regulamentului, atat in ceea ce priveste reglementari si/sau decizii ale Autoritatii Nationale, cat si in ceea ce priveste evolutiile la nivel european
- solutii practice, oferite de avocati specializati în DATA PROTECTION, de natura sa ajute la implementarea in cadrul organizatiilor a cerintelor legale
- sugestii pentru evitarea amenzilor la care sunt expusi operatorii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<