Legea contabilitatii va fi modificata din nou

14 Octombrie 2010
14 Octombrie 2010
legea contabilitatii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Legea contabilitatii va fi modificata din nou

Ministerul Finantelor Publice are in programul legislativ modificarea Legii contabilitatii, proiectul aflandu-se in stadiu avansat, a declarat, miercuri, seful Directiei de reglementari contabile din MFP, Georgeta Petre.

Afirmatia a fost facuta cu prilejul dezbaterilor din Comisia pentru Buget, Finante si Banci din Camera Deputatilor, pe marginea unei propuneri legislative privind modificarea Legii nr. 82/1991 - Legea contabilitatii, semnata de un grup de deputati ai PDL.

'Proiectul nostru este foarte avansat si il discutam cu CECCAR', a adaugat reprezentantul MFP.

Presedintele Comisiei pentru buget, finante si banci, Viorel Stefan, a propus raport de respingere la initiativa legislativa privind modificarea Legii contabilitatii, atat in baza noului proiect al MFP, cat si in baza faptului ca reprezentantul ministerului a declarat ca MFP nu sustine aceasta initiativa.

Votul final asupra propunerii legislative a fost amanat, din lipsa de cvorum, Camera Deputatilor fiind camera decizionala.

Propunerea legislativa privind modificarea Legii nr. 82/1991 - Legea contabilitatii apartine unui grup de 39 de deputati PDL si prevede obligativitatea ca fiecare firma sa aiba un contabil angajat cu norma intreaga. De asemenea, firmele trebuie sa isi creeze un department de contabilitate format din minimum doua persoane cu pregatire in domeniul financiar-contabil.

'Contabilitatea se organizeaza si se conduce, de regula, in compartimente distincte, conduse de directorul economic sau contabilul-sef, incadrat cu contract individual de munca. Aceste persoana trebuie sa aiba studii economice superioare', se arata in aliniatul 2 al propunerii legislative.

De asemenea, se prevede ca nu se pot organiza compartimente formate dintr-o singura persoana, incadrata cu contract individual de munca part-time sau in baza unei conventii civile.

Initiatorii motiveaza aceste propuneri prin faptul ca aliniatele 2 si 3 ale articolului 10 din Legea contabilitatii mentin o confuzie asupra notiunii de compartiment, situatie de care s-a profitat pe piata serviciilor contabile si legea a fost interpretata in sensul ca un numar mare de unitati economice aveau organizat un compartiment de contabilitate format dintr-o singura persoana angajata cu contract individual de munca partial (una sau doua ore pe zi), proliferandu-se, astfel, munca la negru.

Totodata, situatiile financiare erau intocmite de persoane fara experienta necesara, nesupunandu-se standardelor de calitate.

Situatiile financiare intocmite de persoane fara experienta necesara pot aduce atingere grava interesului public, se concluzioneaza in expunerea de motive.

Initiativa legislativa a deputatilor PDL a avut un ecou puternic negativ in randul profesionistilor contabili, fiind creata si o petitie care s-a dorit un protest oficial al acestora impotriva propunerii.

In opinia profesionistilor din domeniu, fiecare societate trebuie sa aiba libertatea de decizie sa isi angajeze cati contabili are nevoie pentru a-si desfasura activitatea.
'In situatia in care sunt inregistrate 700.000 de firme active si fiecare angajeaza minimum doua persoane per societate - rezulta ca ar trebui sa existe un minimum de 1.400.000 de persoane cu pregatire profesionala contabila superioara, care ar trebui sa fie angajate cu timp integral de opt ore in vederea desfasurarii unei activitati.

Ce vor face in acest sens societatile de evidenta contabila (care tin contabilitati la 10-20 de societati) sau persoanele care tin evidente la societati care au 1-2 facturi de inregistrat intr-o luna', afirma initiatorii petitiei 'Salvati profesia contabila'.

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]