LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Somaj » Traian Basescu: Trimiterea in somaj, modalitatea prin care patronatele au reusit cresterea productivitatii

Traian Basescu: Trimiterea in somaj, modalitatea prin care patronatele au reusit cresterea productivitatii

10 Martie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Presedintele Traian Basescu a declarat, la Forumul de afaceri romano-nipon desfasurat la Tokyo, ca in 2009, pe fondul crizei economice, productivitatea muncii a crescut la 11,2%, de la 6,6% in 2008, una dintre modalitatile prin care patronatul a gasit solutii de crestere fiind trimiterea in somaj.

Conform discursului dat publicitatii de Administratia prezidentiala, Basescu a explicat ca in 2009, pe fondul crizei economice, Romania a inregistrat "o foarte buna crestere a productivitatii", o solutie pentru ajungerea la acest rezultat fiind trimiterea angajatilor in somaj.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

"Daca in 2008 Romania a avut o crestere de productivitate a muncii de 6,6%, in 2009 am inregistrat o crestere a productivitatii muncii de 11,2%. Una din modalitatile prin care patronatul a gasit solutii de crestere a productivitatii a fost trimiterea in somaj. Daca in 2008 am avut un somaj de 4,4%, in 2009 somajul a ajuns la 8,3%", a mentionat presedintele.
SURSA: Mediafax

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somaj

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<