LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Sunteti administrator de SRL? Atunci trebuie sa cunoasteti aceste informatii!

Sunteti administrator de SRL? Atunci trebuie sa cunoasteti aceste informatii!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Orice administrator de SRL trebuie sa cunoasca cateva informatii esentiale pentru ca lucrurile sa mearga mereu corect, legal si eficient.

In principiu, acesta este rolul administratorului de SRL. Daca intram in detaliu, vom observa ca un administrator de SRL trebuie sa cunoasca informatii si mai amanuntite, din diverse arii de specialitate.

Legislatia Muncii

Salarizare

Securitate si Sanatate in Munca

Drepturile si obligatiile partilor in administrarea unui SRL

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Inregistrari fiscal-contabile

Avize, formulare si autorizatii...

Lucrurile sunt complexe. Administratorii de SRL detin responsabilitati si sarcini extrem de multe si unele se ingreuneaza pe celelalte atunci cand informatiile-cheie lipsesc.

Detalii aici >>>

Va invitam sa aflati cat de mult pot lucrurile sa se schimbe daca aveti alaturi un trio de lucrari de specialitate realizate de profesionisti.

Evitati greselile de interpretare a legislatiei, implicit amenzile care distrug echilibrul firmei.

Preintampinati litigiile cu angajatii.

Stiti cum sa va motivati si sa va fidelizati angajatii.

Evaluati activitatile operative si stabiliti forme de imbunatatire a acestora.

Luati decizii corecte, rapide.

Programati sarcini, iar pentru realizarea lor intr-un timp optim delegati cu iscusinta oamenii cei mai potriviti.

Sunteti la curent cu noile modelele de avize, formulare si autorizatii. Tot ce aveti de facut este doar sa le alegeti pe cele potrivite si sa le completati.

Inregistrarile fiscal-contabile sunt fara cusur, iar bugetul de venituri si cheltuieli va exprima totdeauna eficienta.

Va cunoasteti drepturile, dar si obligatiile, in aceeasi masura, pentru a putea cantari corect deciziile luate.

Detalii aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
administrator de SRL director srl atributii srl

Data aparitiei: 07 Mai 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.17 din 5 - 6 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<