Studii de caz despre: intrebari
legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

2.1. Resurse umane: Nevoile fiziologice

27 Septembrie 2005
27 Septembrie 2005
motivarearesurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
    Nevoile fiziologice (hrana, haine, adapost) sunt nevoile de baza ale oricarui angajat. Daca ele nu sunt satisfacute, potentialul angajatului este nul. Sunt acele nevoi care pot fi satisfacute cu bani, deci prin salarii corespunzatoare.
 
Cum identificati angajatii cu nevoi fiziologice?
 
    Astfel de persoane sunt de obicei in cautarea unui loc de munca mai bine platit.
 
Cum motivati angajatii cu nevoi fiziologice?
 
  • Oferiti salarii si beneficii adecvate in raport cu nivelul general de salarizare din industria in care operati si din organizatie.
  • Utilizati metode de munca eficiente.
  • Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

    Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

    Vezi AICI detalii
    Noua lege a pensiilor Ghid practic

    Noua lege a pensiilor Ghid practic

    Vezi AICI detalii
    Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

    Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

    Vezi AICI detalii
    Fiti la curent cu problemele personale ale angajatilor dvs. si ajutati-i ori de cate ori e necesar.
  • Oferiti mese gratuite, alocatii pentru imbracaminte, locuinte pentru angajati.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motivarearesurse umane
NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!


Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

  •   drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
  •   criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
  •   procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
  •   regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.
Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Fisa de post pentru infirmierIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu o fisa de post pentru infirmiera cod cor 532103.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Reges. StudiiIntrebare: In Reges apar urmatoarele categorii de studii: Medii Medii/Scoala generala Medii cu curs de calificare Medii cu curs de calificare si licenta Medii cu licenta Medii cu licenta sau Scoala profesionala cu licenta NA Postliceale Postliceale/Medii Scoala generala Scoala maistri cu licenta Scoala profesionala cu licenta Studii de scurta durata Superioare Superioare cu licenta Vrea sa va intreb: 1. unde incadram studiile de master 2. unde incadram studiile de 8 clase (la Scoala generala sau la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Norme de aplicare Legea 319/2006Abuzul in serviciu: ce a decis Curtea ConstitutionalaManagementul Resurselor Umane - 6 principii pentru expertii HR!Modificarea functiei si a salariului pentru necorespundere profesionalaSSM: Beneficii pentru intreprinderile mari

ULTIMELE ARTICOLE

Strategii eficiente pentru MOTIVAREA angajatilor in 2025Aproape 18.000 de persoane au beneficiat de formare profesionala de la ANOFM, in 2024. In ce domenii s-au specializat?Peste jumatate dintre companiile globale vor sa utilizeze Inteligenta ArtificialaSanctionarea concedierilor NELEGALE - cauzele de nulitate si despagubiri pentru salariatiRambursarea concediilor medicale platite angajatilor - ce pot face angajatorii pentru a primi mai repede banii?
Mai multe articole despre motivarea

ARTICOLE SIMILARE

Cercetare disciplinara. Cum se procedeaza daca salariatul intra in concediu medical?CONDITII pentru a beneficia de indemnizatia de somajData de la care se acorda indemnizatia CCC - ce prevede legea?Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?Vesti bune: Guvernul a deblocat posturile din invatamantul superior de stat!

ULTIMELE ARTICOLE

[MODEL] Fisa de post pentru fotograf - cod COR 343101Organizarea eficienta a documentelor in companie[MODEL] Fisa de post pentru agent dezinfectie, deratizare, dezinsectieSurpriza de PROPORTII in legislatia muncii si HR! Ce se petrece, incepand de astazi?REGES ONLINE, disponibila pe dispozitivele mobile cu Android si IOS - noutati si reglementari cheie
Mai multe articole despre resurse umane

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

Noutati Training Legislativ: Particularitati privind angajarea persoanelor cu dizabilitati » Detalii Click Aici « Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici « Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici « NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]