Nevoile fiziologice (hrana, haine, adapost) sunt nevoile de baza ale oricarui angajat. Daca ele nu sunt satisfacute, potentialul angajatului este nul. Sunt acele nevoi care pot fi satisfacute cu bani, deci prin salarii corespunzatoare.
Cum identificati angajatii cu nevoi fiziologice?
Astfel de persoane sunt de obicei in cautarea unui loc de munca mai bine platit.
Cum motivati angajatii cu nevoi fiziologice?
-
Oferiti salarii si beneficii adecvate in raport cu nivelul general de salarizare din industria in care operati si din organizatie.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.