Fisa postului

Noi aparitii legislative din domeniul muncii in Monitorul Oficial
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 307 /309 din 9 mai 2012 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 307     Decizia Curtii Constitutionale nr. 129 ... continuare [10-Mai-2012]

Guvernul Ponta a primit votul de incredere din partea Parlamentului
In data de 7 mai Camera Deputatilor si Senatul s-au reunit in sedinta comuna, de la ora 16:00, pentru votul de investire a Cabinetului condus de Victor Ponta. Acesta a primit 284 voturi "pentru" si 92 "impotriva", indeplinindu-se astfel conditiile constitutionale pentru ... continuare [08-Mai-2012]

Vreau si eu Consilierul REVISAL! Special pentru Departamentul de HR
Ti s-a indeplinit o dorinta, nu-i asa? Stim sigur ca toate problemele care tin de evidenta salariatilor vor disparea ca prin minune.  Nu tine insa de magie ce am reusit sa realizam noi prin Consilierul REVISAL! Tine de o echipa de profesionisti, de cercetare de piata, de munca si ... continuare [07-Mai-2012]

Program guvernare 2012: Potop de modificari privind institutiile publice
Noul program de guvernare mentioneaza inca de la inceput ca are la baza principiul echilibrului intre politicile de consolidare fiscala, sustinerea mediului economic si imperativul protectiei si solidaritatii sociale. Noul guvern isi propune astfel, potrivit documentului emis oficial, sa ... continuare [04-Mai-2012]

Resurse utile: cum se face transferul salariatilor de la o entitate juridica la alta?
Potrivit terminologiei utilizate de legiuitor, modificarea se produce exclusiv din perspectiva angajatorului (cedentul pierde calitatea de angajator, in timp ce cesionarul dobandeste calitatea de angajator), ceea ce intareste ideea pe care o sustinem in continuare si pe baza careia vom formula si ... continuare [03-Mai-2012]

Spor acordat pentru munca de noapte. VIDEO
Inscrierea sporului in contractul individual de munca si in ReviSal Suntem o societate cu profil productie, in care o parte din salariati lucreaza in ture 12/24, 12/48 h, acest program fiind trecut astfel in contractul individual de munca. Acesti salariati efectueaza in fiecare luna si ore de ... continuare [23-Apr-2012]

Este obligatorie evaluarea riscurilor? In ce situatii?
Trebuie sa realizati evaluarea riscurilor pentru ca: – aceasta activitate se inscrie printre obligatiile dvs. legale si nerealizarea ei poate avea consecinte contraventionale; – din ea decurg toate celelalte activitati de prevenire si protectie a lucratorilor dvs.; – ... continuare [20-Apr-2012]

Cum se ponteaza in fisa colectiva de prezenta sarbatorile legale?
In ce priveste modalitatea de pontare in fisa colectiva de prezenta a sarbatorilor legale, facem urmatoarele precizari: - in cazul in care se lucreaza in sarbatorile legale , datorita faptului ca nu poate fi intrerupta activitatea din cauza caracterului procesului de productie, ... continuare [20-Apr-2012]

Care sunt manevrele de prim ajutor in cazul unei victime care si-a pierdut cunostinta?
Muschii unei victime in stare de inconstienta sunt relaxati si, daca persoana este intinsa pe spate, exista pericolul ca limba sa astupe caile respiratorii. De asemenea, se poate intampla ca persoanele inconstiente sa-si piarda reflexele naturale de a inghiti si de a tusi. Aceasta poate ... continuare [19-Apr-2012]

Ce presupune deplasarea salariatilor
Atributiile de serviciu nu pot fi intotdeauna desfasurate de catre salariat intr-un singur loc de munca. De altfel, o afacere moderna care presupune dinamism, nici nu ar putea fi derulata fara deplasarea salariatilor, in functie de necesitatile productiei. Salariatul este adesea in ... continuare [12-Apr-2012]

Neindeplinirea conditiilor de studii. VIDEO
Cauza de nulitate a CIM. In cazul in care un angajat constata, dupa intocmirea unui contract de munca, faptul ca angajatul respectiv nu detine studiile necesare poate invoca incetarea de drept a contractului (nulitate) sau trebuie aplicata procedura pentru necorespundere profesionala? Va ... continuare [11-Apr-2012]

SSM: Cerinte minime de respectat cand folosim panouri de semnalizare
Panourile de semnalizare sunt mijloace prin care puteti furniza informatii sau cerinte referitoare la securitatea si/sau sanatatea la locul de munca. Pentru a le putea utiliza, panourile de semnalizare trebuie sa respecte anumite cerinte privind caracteristicile si conditiile de ... continuare [09-Apr-2012]

Fisa de instruire colectiva: Cum inregistram rezultatele?
Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in mod obligatoriu in fisa de instruire individuala, cu indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii. Completarea fisei de instruire individuala se va face cu pix cu pasta ... continuare [09-Apr-2012]

Instruirea la locul de munca. Procedura si norme in vigoare
Va reamintim ca instruirea la locul de munca are ca scop: -    prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca; -    prezentarea masurilor si activitatilor de prevenire si protectie specifice fiecarui loc de munca. Pentru a-si atinge ... continuare [09-Apr-2012]

Care sunt scopul si durata instruirii introductiv-generale?
Va oferim mai jos o serie de informatii cu privire la scopul si durata instruirii introductiv-generale in cadrul societatilor, ca urmare a solicitarilor numeroase de informare in acest sector in care se ivesc, de multe ori, probleme la care angajatorul trebuie sa gaseasca solutia in cel ... continuare [09-Apr-2012]

La adapost de accidente la locul de munca: Evaluarea riscurilor
Evaluarea riscurilor este esentiala pentru abordarea europeana privind prevenirea sanatatii si a securitatii in munca. Exista motive intemeiate pentru aceasta. Daca procesul de evaluare a riscurilor - inceputul abordarii gestionarii sanatatii si a securitatii - nu se realizeaza in mod ... continuare [09-Apr-2012]

Contestarea legalitatii regulamentului intern
Ca orice act juridic, regulamentului intern poate fi contestat. Astfel, Codul muncii prevede in art. 245, ca orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau. Controlul legalitatii ... continuare [06-Apr-2012]

Aparitii legislative: dreptul muncii si securitatea sociala
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225/226, din 4 aprilie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 226     Decizia Curtii ... continuare [05-Apr-2012]

Obligatiile salariatilor stabilite prin Regulamentul Intern
Salariatii Angajatorului au, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce le revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in ... continuare [28-Mar-2012]

Model decizie pentru marirea salariului minim pentru ITM din 2012
Avand in vedere aparitia HG 1225/2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata - publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 922 din 27 decembrie 2011 incepand cu 01.01.2012 trebuie marite salariile angajatilor. In acest sens trebuie inregistrate in ... continuare [27-Mar-2012]


Pagina: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [>]