legislatiamuncii.ro cauta meniu
Legislatia muncii pentru PFA
 

Calculul sporurilor intr-o institutie bugetara


Intrebare
Conform Ordinului nr. 4277 din 13 ianuarie 2011 privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010, rezultatul obtinut in urma calculelor se va rotunji din leu in leu in favoarea salariatului, conform art. 10 alin. (1) din Legea-cadru nr. 284/2010.

Cum se rotunjesc sporurile aflate in fara salariului de baza?
Exemplu: un spor de conditii periculoase sau vatamatoare, in valoare de 10%, valoare inainte de diminuarea cu 25% = 65 lei. Calcul: 65 x 75% (diminuare cu 25%) x 115% (majorare cu 15%) si rotunjire normala acum sau la final? Sau 65 x 75%, rotunjire normala, apoi rezultatul x 115% si rotunjire (normala) din nou? Intre cele doua moduri de calcul pot apare diferente de pana la 1 sau 2 lei...

Se rotunjeste dupa fiecare etapa de calcul sau doar la sfarsit?

Solutia specialistului
Astel cum stabileste art. 1 alin. (2) din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice, incepand cu 1 ianuarie 2011, cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunara bruta/salariul lunar brut, indemnizatia bruta de incadrare, astfel cum au fost acordate personalului platit din fonduri publice pentru luna octombrie 2010, se majoreaza cu 15%, in masura in care personalul isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.
Asadar, incepand cu 1 ianuarie 2011, se majoreaza cu 15 % cuantumul sporurilor astfel cum au fost acordate personalului platit din fonduri publice pentru luna octombrie 2010, in masura in care personalul isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii. De aceea, apreciem ca la stabilirea sporului ce se acorda incepand cu luna ianuarie 2011 se va utiliza sporul acordat pentru luna octombrie 2010, astfel cum a fost acordat (rotunjit).

Aceast spor (rotunjit) se majoreaza cu 15% iar valoarea astfel obtinuta se rotunjeste.
Norma metodologica pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice cuprinde exemple de calcul in vederea stabilirii drepturilor salariale pentru personalul platit din fonduri publice, incepand cu 1 ianuarie 2011, in sectiunea II Stabilirea salariilor lunare brute in anul 2011.

Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii
Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii

Vezi detalii aici

Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi
Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi

Vezi detalii aici

Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca
Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca

Vezi detalii aici




Redam in continuare unul dintre aceste exemple care prevede modul de determinare a salariului de baza, cuantumului sporurilor si salariului brut:

C. In situatia in care salariul de baza detinut de o persoana in luna iunie 2010 era de 647 lei si aceasta persoana beneficia de un spor pentru conditii de munca de 65 lei, salariul de baza, cuantumul sporurilor si salariul brut vor fi determinate dupa cum urmeaza:

Anul 2010:
S = 647 lei (iunie 2010)
Spor(iunie 2010) = 65 lei
Salariul brut = 647 + 65 = 712 lei (iunie 2010)
S1 = 647 * (1 - 25%) = 486 lei (iulie-decembrie 2010)
Spor(iulie-decembrie 2010) = 65 * (1 - 25%) = 49 lei
Salariul brut = 486 + 49 = 535 lei (iulie-decembrie 2010)
Salariul brut recalculat pentru iulie-decembrie 2010 in temeiul art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar, cu modificarile si completarile ulterioare, devine 600 lei.

In aceasta situatie, salariul de baza recalculat pentru iulie-decembrie 2010 = 600 - 49
[Spor (iulie-decembrie 2010)] = 551 lei.

Anul 2011:
Salariul brut ianuarie 2011 = salariul brut recalculat pentru iulie-decembrie 2010 * (1 + 15%) = 600 *(1 + 15%) = 690 lei
S2 = 551 * (1 + 15%) = 634 lei (incepand cu ianuarie 2011)

In aceasta situatie, salariul de baza S2 va fi de 670 lei, astfel incat sa se respecte nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit conform Hotararii Guvernului nr. 1.193/2010 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Spor(ianuarie 2011) = 49 * (1 + 15%) = 56 lei
Pentru respectarea prevederilor art. 16 din Legea nr. 285/2010, cuantumul sporului posibil de acordat se determina astfel:
Spor (ianuarie 2011 recalculat) = 690 - 670 = 20 lei
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Calculul sporurilor intr-o institutie bugetara Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 2)


09-Apr-2013

Dragii mei, am o mare nedumerire privitor la acordarea gradatiei pentru vechime a unui salariat in sistemul bugetar.Potrivit exemplului ART.III,din Ordin 42/77/ 2011, creste decat salariul de baza, nu si sporul banuiesc eu pentru conditii de munca.Astept un raspuns urgent ! Va multumeste anticipat Jenica Zanfir, referent resurse umane de la Autoritatea pentru Supravegherea si Protectia Animalelor.

11-Ian-2013

Daca am salariul minim pe economie ca asistent personal la persoana cu handicap si 12 ani vechime ce spor de vechime am si ce salariu net trebuie sa primesc?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Contracte De Munca De 4 Ore?Intrebare: Buna ziua,in legatura cu contractele de munca,am reusit sa ma angajez la o firma privata in situatii de urgenta.Dar problema este ca in acte scrie 4 ore de munca,pe cand noi avem un program de 24/48.Am incercat sa discutam cu cel ce detine firma(patronul) sa fim trecuti la 8 ore dar a zis"Nu va convine plecati acasa". Si vreau sa zic ca multi ar pleca dar nu au unde sa plece,pentru ca este greu sa gasesti alt loc si nu detin cunostinte despre legi si cum ar trebui sa fie defapt si daca se poa
 

Raspuns: Este ilegal modul in care procedeaza angajatorul. Norma de lucru este cea din contract in mod normal... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii