Cotele de CAS 2010

CAScotele de CAS in 2010CAS 2010
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

       Anual, cotele de contributii in sistemul public de pensii sunt stabilite global (pentru angajat si angajator impreuna) prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat, diferentiat in functie de conditiile de munca - normale, deosebite sau speciale (art. 18 alin. (2) si alin. (3) din Legea nr. 19/2000).

Angajatul si angajatorul vor datora impreuna:
a) pentru conditii normale de munca - 31,3%;
b) pentru conditii deosebite de munca - 36,3%
c) pentru conditii speciale de munca - 41,3%. 

Cotele de contributii datorate de asiguratii incadrati cu contract individual de munca sau asimilati

    Cota contributiei individuale de asigurari sociale, datorata de asiguratul care are calitatea de salariat sau este asimilat salariatului si contribuie in sistemul public de pensii este de 10,5%, indiferent de conditiile de munca, din care 2% reprezinta cota aferenta fondurilor de pensii administrate privat conform Legii 411/2004.

Cotele de contributii datorate de angajatori

       Acesti contribuabili datoreaza la bugetul asigurarilor sociale de stat diferenta dintre nivelul cotelor de contributii de asigurari sociale stabilite in functie de conditiile de munca in care isi desfasoara activitatea si nivelul cotei contributiei individuale de asigurari sociale (art. 22 alin. (3) din Legea nr. 19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare).

       Concret, pentru persoanele incadrate cu contract individual de munca contributia de asigurari sociale stabilita prin legea bugetului de stat (CAS global) este alcatuita din:

cota de contributie individuala (Ci) datorata de asiguratul persoana fizica;
cota de contributie datorata de beneficiarul muncii prestate de acesta, angajator sau o alta persoana juridica asimilata (Ca).

       Aceeasi modalitate de repartizare a CAS intre angajat si angajator se foloseste si in cazul functionarilor publici, al persoanelor care indeplinesc un mandat in cadrul unei autoritati de stat sau au calitatea de membru cooperator, al directorilor SA, precum si al salariatilor care cumuleaza aceasta calitate cu cea de prestatori de activitati remunerate in baza altor raporturi juridice decat cele de munca (asociati, administratori, PFA).

Astfel, in functie de conditiile de munca in care isi desfasoara activitatea asiguratul, cotele finale de contributii de asigurari sociale se impart intre asigurat si angajator, dupa cum urmeaza:

Pentru conditii de munca normale:

CAS = 31,3%
Ci = 10,5% +
Ca = 20,8%

Pentru conditii de munca deosebite:

CAS = 36,5%
Ci = 10,5% +
Ca = 25,8%

Pentru conditii de munca speciale:

CAS = 41,3%
Ci = 10,5,5% +
Ca = 30,8%

Cum determinati conditiile de munca?

Pentru mai multe detalii despre CAS, CASS, concedii, indemnizatii, pensii, somaj click aici

Cotele de CAS datorate de persoanele fizice asigurate obligatoriu in sistemul public de pensii si care nu au calitatea de salariat sau asimilat al acestuia

       Sunt asigurati obligatoriu in sistemul public de pensii, dar nu au calitatea de salariat si, prin urmare, nu impart cota de asigurari sociale cu un angajator urmatoarele categorii de asigurati:

  asociatul unic, asociati, comanditari sau actionari;
administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare sau de management;
•  membri ai asociatiei familiale;
  persoane autorizate sa desfasoare activitati independente.

  In functie de conditiile de munca stabilite efectiv, cota de contributii datorata de aceste persoane va fi:

a) pentru conditii normale de munca -  31,3%;
b) pentru conditii deosebite de munca - 36,3%;
c) pentru conditii speciale de munca - 41,3%.

     In cazul acestor asigurati nu se va mai evidentia cota individuala, intrucat ei datoreaza in intregime cota de asigurari sociale corespunzatoare conditiilor de munca. Calculul va fi efectuat de catre casa teritoriala de pensii de la domiciliul asiguratului respectiv si va fi comunicat acestuia pentru efectuarea platii.

Categoriile de persoane mentionate datoreaza CAS si au obligatia depunerii declaratiei de asigurare ca asociat unic, administrator etc. numai in situatia in care:

Totul despre concedii, indemnizatii, contributii si pensii in Consilier - Asigurari sociale, lucrare sub forma de biblioraft cu actualizare periodica a informatiei.
In Consilier - Asigurari sociale gasiti inclusiv informatii despre:

- Cotele de CAS datorate de persoanele fizice asigurate facultativ in sistemul public de pensii

- Cotele de CAS datorate de ANOFM pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca ce sunt asigurate in sistemul public de pensii


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CAScotele de CAS in 2010CAS 2010

Data aparitiei: 01 Februarie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cotele de CAS 2010 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]