Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

7 lucruri esentiale despre Regulamentul General privind Protectia Datelor (GDPR), pe care orice angajator trebuie sa le cunoasca

regulamentul general privind protectia datelorRegulamentul General privind Protectia Datelor (GDPR)Regulamentul UE nr. 679/2016
Va reamintim ca de la 25 mai 2018 intra in vigoare Regulamentul UE nr. 679/2016, cunoscut drept Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR).


Aceste spune, in principiu, ca informatiile despre clienti pe care o companie le detine (nume, adresa, adresa de e-mail etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber.

Pe scurt, regulamentul este foarte strict in acest sens si prevede sanctiuni aspre pentru abateri, asa ca cei care lucreaza cu astfel de date ar trebui sa fie foarte atenti.

Specialistii spun ca el introduce o adevarata revolutie in domeniu, prin prisma impactului pe care il va avea asupra bunului mers al tuturor afacerilor, mici sau mari, din Europa si nu numai.
 
CD-ul Protectia Datelor cu Caracter Personal cum este afectata firma dvs. de acest act normativ si ce masuri obligatorii trebuie sa va luati!

 
Ce trebuie sa stii despre GDPR?


1. Acest Regulament nu are nevoie de o lege nationala care sa transpuna prevederile sale in legislatia Romaniei. Pe 25 mai 2018 acesta va intra in vigoare direct, fara nicio formalitate, in toate statele Uniunii Europene.
 
2. Regulamentul a fost emis in 2016, dar a fost acordat un termen de 2 ani pana la aplicarea lui efectiva tocmai pentru ca firmele sa aiba timp sa i se conformeze. Dupa 25 mai 2018, amenzile pentru lipsa de conformitate sunt de ordinul a 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri!

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici




 
3. Prevederile GDPR nu se aplica doar companiilor cu sediul in Uniunea Europeana, ci si celor din spatiul non-UE (retaileri) care livreaza bunuri catre persoane din UE.
 
4. Regulamentul extinde definitia datelor cu caracter personal si include noi definitii. Detalii pe CD Regulamentul General privind Protectia Datelor (GDPR) >>>
 
5. Regulamentul prevede ca:

acordarea de catre client a consimtamantului pentru prelucrarea datelor sale personale trebuie sa fie explicit. O inactiune sau tacerea nu mai pot constitui consimtamant;
declaratia de acordare a consimtamantului trebuie sa fie distincta de declaratii cu privire la alte aspecte (de exemplu, de acceptare a termenilor si conditiilor generale);
consimtamantul poate fi retras de catre persoana vizata.
 
6. Persoanele vizate au dreptul de a fi uitate, adica de a li se sterge la solicitarea lor datele personale din baza de date.
 
7. Anumite firme au obligatia de a numi un responsabil cu protectia datelor cu caracter personal. Acesta va putea fi un angajat sau un prestator extern de servicii si va raspunde in mod direct in fata conducerii firmei. CD-ul Regulamentul General privind Protectia Datelor (GDPR) te va lamuri >>>


IMPORTANT!

Nu omiteti faptul ca trebuie sa aveti in firma un responsabil cu protectia datelor personale. Acesta poate fi un salariat al dvs. sau poate fi o persoana fizica sau juridica din exteriorul firmei.

Poti consulta si fisa postului pentru un responsabil cu protectia datelor cu caracter personal aici.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulamentul general privind protectia datelorRegulamentul General privind Protectia Datelor (GDPR)Regulamentul UE nr. 679/2016

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


7 lucruri esentiale despre Regulamentul General privind Protectia Datelor (GDPR), pe care orice angajator trebuie sa le cunoasca Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Se Recalculeza Pensiile Anticipate Inainte 2016Intrebare: Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in monitorul official din 24 11 2017,iar cererea a fost depus in 24 11 2017 se va plati retroactive daca cererea a fost depus in 24 11 2017 va multumesc
 

Raspuns: 1)Faceti o interventie la casa locala sa va lamureasca.<br />2)Dati un telefon la casa locala ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii