Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL. Transmiterea in registru in termen de 3 zile lucratoare, o masura nefasta?

inregistrarea absentelor nemotivate in revisalabsente nemotivate revisal 2018inregistrarea in revisal 2018hg 9052017
Una dintre dificultatile de aplicare a noii reglementari, in ceea ce priveste inregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL, a creat multe controverse printre managerii HR.


Astfel, potrivit Hotararii Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul oficial nr. 1005 din 19 februarie 2017, perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii.

ATENTIE!

Face exceptie cazul absentelor nemotivate, a caror  transmitere in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.Cu alte cuvinte, dupa 3 zile deja ar trebui sa stim daca absentele sunt motivate sau nu!

Inregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL, cum poti sti daca absentele sunt motivate sau nu, dupa 3 zile?!

Dar salariatul poate lipsi din nenumarate cauze, in mod notabil pentru incapacitate temporara de munca. Iar in aceasta situatie, salariatul ar putea aduce certificatul de concediu medical pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Acest termen nu a fost modificat, el fiind in continuare prezent in art. 60 din noul Ordin nr. 15/2018/1311/2017 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicat in Monitorul oficial nr. 31 din 12 ianuarie 2018.

Afla totul despre REVISAL 2018 si ce modificari au aparut >>>

Ca urmare, daca salariatul lipseste, nu putem fi de indata siguri daca aceste absente sunt motivate sau nemotivate. O absenta nemotivata este o abatere disciplinara, care pentru a fi calificata si sanctionata ca atare trebuie cercetata disciplinar. Pentru aceasta cercetare, Codul muncii aloca 6 luni de la data savarsirii faptei dar din pricina reglementarilor privind ReviSal trebuie sa ne integram intr-un interval nu mai lung de 3 zile. Pe de alta parte, nu putem sa nu realizam inregistrarea absentelor nemotivate.

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici




Ce putem face?

Mai intai, va sugeram inserarea in Regulamentul intern a unei obligatii a salariatilor, sub sanctiune disciplinara, de a comunica in primele 24 de ore de absenta cauza acestei absente. Fireste, daca salariatul nu isi respecta aceasta obligatie, tot va trebui sa realizam inregistrarea in REVISAL potrivit Hotararii Guvernului nr. 905/2017. Dar macar in acest fel constientizam salariatii cu privire la efectele conduitei lor pentru ca uneori salariatii nu comunica motivul absentei pur si simplu pentru ca nu stiu ca aceasta informatie ne-ar fi necesara.

In al doilea rand, nu trebuie in nici un caz incetata suspendarea in Revisal, chiar daca salariatul se intoarce la serviciu. Inainte de a inceta suspendarea, trebui sa ne asiguram care a fost cauza absentelor, sau daca acestea au fost intr-adevar absente nemotivate. Aceasta deoarece dupa incetarea suspendarii, aceasta nu mai poate fi anulata.

In concluzie incercam sa determinam salariatii, prin norme interne, sa comunice cauza oricarei absente in termen de 24 de ore (telefonic, pe e-mail, sau prin orice alta metoda), dupa care inregistram suspendarea absentelor nemotivate, dar nu incetam suspendarea pana nu ne lamurim daca intr-adevar absentele erau nemotivate. Numai in acest fel putem anula suspendarea, in caz ca salariatul ne comunica o alta cauza a absentelor.

Un text de lege negandit, introdus in Hotararea Guvernului nr. 905/2017 fara o analiza a efectelor practice pe care le va produce, asa ca inregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL ramane un mister in acest moment. Avand in vedere termenul de 3 zile...

Cum sa operati eficient si fara greseli in REVISAL? Mai multe detalii aici >>>


Probleme cu privire la inregistrarea cu intarziere a anumitor elemente contractuale

Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor publicata in Monitorul Oficial nr. 1005 din 19 decembrie 2017 a adus cu sine o serie de modificari si in ceea ce priveste regimul sanctionatoriu al contraventiilor privitoare la inregistrarea in ReviSal. In general, amenzile s-au marit...citeste mai multe aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inregistrarea absentelor nemotivate in revisalabsente nemotivate revisal 2018inregistrarea in revisal 2018hg 9052017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Februarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL. Transmiterea in registru in termen de 3 zile lucratoare, o masura nefasta? Nota: 4.1 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Boian Camelia
07-Mar-2018

Buna ziua. In revisal ar trebui sa se opereze suspendarea de drept.. In Codul Muncii, art. 51 alin. 2 , legiuitorul prevede ca angajatorul poate suspenda, deci nu este obligatoriu. Pentru a suspenda in revisal ar trebui sa avem cererea angajatului de nemotivate, dam decizie de suspendare...dar cine isi face cerere ? Are absente nemotivate, il cercetam disciplinar. Parerea mea.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Sporul de noapte este reglementat de codul muncii si este clar definit.Intra in ore lucrate noaptea ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii