Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatii legale in 2018. Cum va este afectata compania si ce masuri este nevoie sa luati

date cu caracter personalprotectia datelor
Noul an vine nu doar cu noi oportunitati, ci si cu noi obligatii. A fost anuntat deja faptul ca legea se inaspreste, insa este important sa stiti ce inseamna, de fapt, acest lucru. Si, mai ales, cum trebuie sa actionati.
 
Ne referim, mai exact, la obligatiile prevazute de Regulamentul UE nr. 679/2016 privind Protectia Datelor cu Caracter Personal. Fiindca se aplica incepand cu 25 mai 2018 si include cele mai dure amenzi din UE, in caz ca nu le respectati. (...detalii aici >>)
 
Ce inseamna, de fapt, protectia datelor cu caracter personal?
 
Mai exact, este vorba despre:

 
- numele clientilor dvs.
- adresele lor de domiciliu sau de e-mail
- datele cartilor de identitate
- informatiile despre convingerile lor politice sau despre starea lor de sanatate etc.
 
Ce se va intampla cu ele? Toate vor intra sub incidenta unor prevederi speciale privind prelucrarea si diseminarea lor. (...detalii aici >>)
 
Pare inca neclara situatia? Desigur, fiindca este mult mai complexa decat ar putea parea la o prima vedere. Iar greselile va vor costa, la propriu.
 
Dar exista si o veste buna in jurul intregii situatii. Specialistii Rentrop & Straton au tratat intreaga chestiune in lucrarea pe CD Protectia Datelor cu Caracter Personal (...vezi aici detalii complete >>).

Lucrarea nu doar ca reuneste dispozitiile legale sintetizate pe o structura usor de asimilat, dar foloseste si terminologia consacrata in legistaltia interna, pentru a va permite sa intelegeti absolut orice aspect.
 
Spre exemplu, unul dintre aspectele dezvoltate in lucrare este legat de persoana responsabila cu protectia datelor personale. Este obligatoriu sa existe in mod oficial si poate fi un salariat al dvs. sau poate fi o persoana fizica sau juridica din exteriorul firmei. Mai mult, acesta trebuie sa fie "desemnat pe baza calitatilor profesionale si, in special, a cunostintelor de specialitate in dreptul si practicile din domeniul protectiei datelor, precum si pe baza capacitatii de a indeplini sarcinile care ii revin". 
 
Iar informatiile nu se opresc aici. Mai mult, fiecare firma va trebui sa faca un efort complex pentru a pune in aplicare regulamentul. Spre exemplu, va trebui sa identificati datele sensibile. Apoi, trebuie sa tineti cont ca nu toti angajatii vor mai avea acces la aceste informatii, cum se intampla pana acum. Iar acestea sunt doar cateva dintre multiplele aspecte pe care este necesar sa le aplicati.
 
Daca va intrebati cum a aparut acest regulament, aflati de la noi ca este rezultatul unui proces inceput in urma cu noua ani, care a inclus elaborarea de studii, conferinte si mese rotunde, dar si consultarea cu (autoritati nationale de reglementare, organizatii de protectia consumatorilor. Acum ca a fost elaborat si se va pune in practica, este esential sa fiti pregatit!
 
Un alt aspect esential pe care il veti gasi dezvoltat in lucrarea pe CD Protectia Datelor cu Caracter Personal este "dreptul de a fi uitate" al persoanelor, adica de a li se sterge la solicitarea lor datele personale din baza de date. Ganditi-va cateva secunde in ce modalitate va afecteaza acest lucru compania.
 
Nu uitat, regulamentul se aplica oricarei firme si este esential sa fiti informati din timp. Nu riscati amenzi considerabile!
 
Descoperiti aici cum va ajuta  lucrarea pe CD Protectia Datelor cu Caracter Personal >>

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
date cu caracter personalprotectia datelor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatii legale in 2018. Cum va este afectata compania si ce masuri este nevoie sa luati Nota: 3 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie/ Anticipat/partial AnticipatIntrebare: Buna ziua, sunt nascuta la 2.09.1964, lucrez de la 01.03.1984 ,in perioada 15.06.1984-01.10.1994 am lucrat in grupa 2( conform adeverinta emisa de angajator) si am avut concediu fara plata de la 08.02.2005 la 08.08.2005. In rest am avut majoritar program de 8 ore zi dar au fost si perioade scurte de part-time (2/4/5/6 ore/zi) si somaj in intervalul 01.10.1994- 19.05.1995, apoi somaj 10,04.2000-05.01.2001, somaj 08.02.2004-08.02.2005, somaj 29.07.2009-29.10.2010 . In prezent lucrez cu 8 ore zi c
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2022 luna Mai la virsta de 57 ani si 8 luni daca indeplinit... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane