Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CAS si CASS la nivelul salariului minim brut in cazul contractelor cu timp partial de munca

cass 2017cas 2017cass si cas contract part time
Guvernul a stabilit unele masuri pentru asigurarea platii de catre angajator a contributiei pentru pensii si sanatate la nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, pentru toti salariatii, inclusiv pentru persoanele care au incheiate contracte de munca cu timp partial si pentru cei cu plata in acord.


Exceptie fac salariatii elevi, studenti, persoane cu dizabilitati, pensionari si cei care cumuleaza venituri de cel putin nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata.

Mai exact, salariatii aflati in una din urmatoarele situatii:
  1.     Elevi sau studenti cu varsta pana in 26 de ani;
  2.     Ucenici in varsta de pana la 18 ani;
  3.     Persoane cu dizabilitati care, prin lege, au posibilitatea sa lucreze mai putin de 8 ore pe zi;
  4.     Pensionari pentru limita de varsta in sistemul publice de pensii, cu exceptia celor care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru limita de varsta cu cea din sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
  5.     Persoanele care cumuleaza venituri de cel putin nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata din mai multe contracte individuale de munca.

 
In acest sens, Guvernul a adoptat astazi o ordonanta privind modificarea si completarea Codului fiscal, urmand ca noile reglementari sa intre in vigoare la 1 august si sa se aplice incepand cu veniturile aferente lunii august 2017.

Social, masura are rolul sa protejeze aceste categorii de salariati asigurandu-le dreptul la pensie si la servicii medicale in sistemul public. Din punct de vedere economic, noile prevederi au scopul sa limiteze situatiile in care contractele de munca cu timp partial sunt incheiate pentru evitarea impozitarii potrivit regulilor prevazute pentru contractele individuale de munca cu timp normal de lucru si, implicit, sa elimine inechitatile fata de angajatorii care incheie contracte individuale de munca cu timp normal si asigura salariul minim brut pe tara propriilor salariatilor.

 

Noile reglementari au fost stabilite in conditiile in care, potrivit datelor statistice si studiilor efectuate in acest sens:   

- exista circa 1,1-1,2 milioane de contracte de munca cu timp partial;

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





- 370.000 salariati activi au un singur contract de munca  cu timp partial;

- aproximativ 710.000 asigurati cu contracte de munca cu timp partial, au un venit mediu brut de 903 lei/lunar (decembrie 2016);

O astfel de practica genereaza, de asemenea, inechitati fata de angajatorii care incheie contracte individuale de munca cu timp normal si asigura salariul minim brut pe tara propriilor salariati.

Problematica este cu atat mai importanta cu cat in ultimii doi ani cu crestere economica ridicata, numarul locurilor de munca cu timp partial a crescut mai repede decat cele cu timp complet, respectiv cu 3,7% in medie pe an fata de 2,1% in medie.

De asemenea, este de subliniat ca practica subsalarizarii fortei de munca iese in evidenta si prin faptul ca in medie in fiecare luna circa 55.000 salariati sunt fara venituri declarate la Casa de Pensii, deci fara contributii care sa se regaseasca in pensiile viitoare.


Masura a fost criticata de Consiliul Economic si Social


Reprezentantii societatii civile in Consiliul Economic si Social (CES) considera ca aceasta masura nu este oportuna, avand in vedere ca ar putea mari costurile angajatorilor pentru zeci de mii de angajati din Romania, informeaza Agerpres.

"Privind cu ingrijorare declaratiile prim-ministrului Mihai Tudose de la debutul sedintei de guvern de astazi privind achitarea CAS si CASS de catre angajatori la nivelul salariului minim brut pe tara in cazul contractelor de munca cu timp partial (care presupun mai putin de 8 ore de lucru pe zi), reprezentantii societatii civile in Consiliul Economic si Social atrag atentia ca aceasta masura ar putea mari costurile angajatorilor pentru zeci de mii de angajati din Romania, ar putea duce la reducerea veniturilor nete (banii primiti efectiv de angajati) si chiar si la un val de demiteri", este precizat in comunicatul de presa al CES.



Sursa: gov.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cass 2017cas 2017cass si cas contract part time

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CAS si CASS la nivelul salariului minim brut in cazul contractelor cu timp partial de munca Nota: 3.6 din 5 - 44 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (13)


LIVIU
02-Feb-2018

Pentru un pensionar medical gr.3 cu o pensie de 640 lei , la un program de 4 ore pot sa-l angajez cu 950 lei si sa platesc contributii pentru aceasta suma ?

aurel
28-Ian-2018

Revenire Pana in septembrie 2017 cand platea corespunzator orelor din contract,stiti sa nu fi avut asigurare de sanatate sau la pensie ?!? Acum ca plateste CAS si CASS la salariul minim brut va avea si asigurare de sanatate mai valoroasa sau i se va considera contributie pentru vechime integrala la pensie ??? Lasati aburelile...

Anonim HR-SSM Project
23-Nov-2017

În concluzie cu prevederile legale și pachetului de măsurii votat și aprobat și abrogat de Guvernul României atrag câteva erorii politice pe care aceștia nu lea gândit sau nu lea evidențiat în pachetul legislativ dat de Guvernul României. 1. Gândirea faptului că seunt transferate CAS și CASS de la angajator la angajatul persoană fizică ori juridică ori liberă profesionalista și reducerea impozitului pe venit de la 16% la 10% atrage după sine atât un război fiscal cât și un război mondial . Spre exemplu : Dacă angajatul lucrează la un CIM cu 8h / zi și 40h / săptămână sau cu jumătate de normă la 4h/zi și 20h /săptămână sau parțial la 2h /zi și 10 h/ săptămână sau 6h / zi și 30 h / săptămână sau 7h / zi 35 h / săptămână sau 5h / zi și 25 h / săptămână , etc . Cum vor specifica instituțiilor abilitate care încasează contribuțiile la CAS și CASS salariul încasat brut cu soldul în mână valoarea orelor lucrate la Angajator ? Și cum va declara respectivele contribuții rămase în seama salariatului : A va face declarație la Anaf lunar însoțită și de o Adeverință eliberată de Angajator ? B va merge lunar la Casa de pensii și Casa de asigurări de sănătate teritorială și va plăti prin declarație lunară însoțită de o Adeverință eliberată de Angajator ? C va merge anual să achite o dată pe an impozitele la veniturile realizate pe anul fiscal respectiv atasand și veniturile realizate pe respectivul an fiscal prin Adeverință eliberată de Angajator? D cum se va proceda ? 2 În cazul salariatului dacă contribuțiile la CAS și CASS se vor transfera de la Angajator la Angajat cum va cere salariatul o Adeverință pentru medic că e asigurat și ca are sau nu are Concediu Medical în număr de zile ...... ? A în cazul in care salariatul are Concediu Medical obținut fie din Spital sau de la Medicul specialist ori de la Medicul de Familie ? Cine îi va plăti zilele căi acoperit prin Concediu Medical absența de la locul de muncă ? B cum se va proceda în cazurile spuse mai sus ? În concluzie finală ce se va plăti de Angajator și ce se va plăti de angajatul / salariat ? A în prezent angajatorul plăteste în felul urmator dupa cum urmează mai jos : 1 CAS 10,5% , CASS 5,5% , Somaj 0,5% , Impozitul pe venit 16% , FUNNAS 15,8 % , etc . 2. De la 1.01.2018 Angajatorul va plăti doar 2,25% impozit . Iar salariatul va plăti restul contribuțiilor transferate de la Angajator la Angajat/ Salariat care sunt urmatoarele : CAS , CASS , Impozitul pe venit care va gi 10% , Somaj , FUNNAS , și restul impozitelor ? 3 . Sau care ar fi corelarea cerută de Guvernul României prin pachetul legislativ pe care a aprobato .? Cum se va face deosebirea salariului net cu cel brut și implică acest pachet ? Ce vrea să arate aceste modificări date de Guvernul României ? Prin aceasta observație ce puteți observa decât o eroare sau eronare dată prin respectivul pachet de măsurii dat de Guvernul României.

Veronica
30-Aug-2017

Atentie la art.140 alin.3 ,litera e din legea 227/2015 modificat cu Ordonanta 4/2017.

mariana andrei
31-Iul-2017

sint de la asociatie de propietari femeia de serviciu angajata este cu 2 ore pe zi atit este nevoie de curatenie cum sa o tin 8 ore este angajata si la alte blocuri cu aceias norma

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la înaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: O adeverinta eliberata in conditii legale ramane valabila la depunerea dosarului de pensie. Faptul c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii