Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CAS si CASS la nivelul salariului minim brut in cazul contractelor cu timp partial de munca

cass 2017cas 2017cass si cas contract part time
Guvernul a stabilit unele masuri pentru asigurarea platii de catre angajator a contributiei pentru pensii si sanatate la nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, pentru toti salariatii, inclusiv pentru persoanele care au incheiate contracte de munca cu timp partial si pentru cei cu plata in acord.


Exceptie fac salariatii elevi, studenti, persoane cu dizabilitati, pensionari si cei care cumuleaza venituri de cel putin nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata.

Mai exact, salariatii aflati in una din urmatoarele situatii:
  1.     Elevi sau studenti cu varsta pana in 26 de ani;
  2.     Ucenici in varsta de pana la 18 ani;
  3.     Persoane cu dizabilitati care, prin lege, au posibilitatea sa lucreze mai putin de 8 ore pe zi;
  4.     Pensionari pentru limita de varsta in sistemul publice de pensii, cu exceptia celor care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru limita de varsta cu cea din sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
  5.     Persoanele care cumuleaza venituri de cel putin nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata din mai multe contracte individuale de munca.

 
In acest sens, Guvernul a adoptat astazi o ordonanta privind modificarea si completarea Codului fiscal, urmand ca noile reglementari sa intre in vigoare la 1 august si sa se aplice incepand cu veniturile aferente lunii august 2017.

Social, masura are rolul sa protejeze aceste categorii de salariati asigurandu-le dreptul la pensie si la servicii medicale in sistemul public. Din punct de vedere economic, noile prevederi au scopul sa limiteze situatiile in care contractele de munca cu timp partial sunt incheiate pentru evitarea impozitarii potrivit regulilor prevazute pentru contractele individuale de munca cu timp normal de lucru si, implicit, sa elimine inechitatile fata de angajatorii care incheie contracte individuale de munca cu timp normal si asigura salariul minim brut pe tara propriilor salariatilor.

 

Noile reglementari au fost stabilite in conditiile in care, potrivit datelor statistice si studiilor efectuate in acest sens:   

- exista circa 1,1-1,2 milioane de contracte de munca cu timp partial;

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





- 370.000 salariati activi au un singur contract de munca  cu timp partial;

- aproximativ 710.000 asigurati cu contracte de munca cu timp partial, au un venit mediu brut de 903 lei/lunar (decembrie 2016);

O astfel de practica genereaza, de asemenea, inechitati fata de angajatorii care incheie contracte individuale de munca cu timp normal si asigura salariul minim brut pe tara propriilor salariati.

Problematica este cu atat mai importanta cu cat in ultimii doi ani cu crestere economica ridicata, numarul locurilor de munca cu timp partial a crescut mai repede decat cele cu timp complet, respectiv cu 3,7% in medie pe an fata de 2,1% in medie.

De asemenea, este de subliniat ca practica subsalarizarii fortei de munca iese in evidenta si prin faptul ca in medie in fiecare luna circa 55.000 salariati sunt fara venituri declarate la Casa de Pensii, deci fara contributii care sa se regaseasca in pensiile viitoare.


Masura a fost criticata de Consiliul Economic si Social


Reprezentantii societatii civile in Consiliul Economic si Social (CES) considera ca aceasta masura nu este oportuna, avand in vedere ca ar putea mari costurile angajatorilor pentru zeci de mii de angajati din Romania, informeaza Agerpres.

"Privind cu ingrijorare declaratiile prim-ministrului Mihai Tudose de la debutul sedintei de guvern de astazi privind achitarea CAS si CASS de catre angajatori la nivelul salariului minim brut pe tara in cazul contractelor de munca cu timp partial (care presupun mai putin de 8 ore de lucru pe zi), reprezentantii societatii civile in Consiliul Economic si Social atrag atentia ca aceasta masura ar putea mari costurile angajatorilor pentru zeci de mii de angajati din Romania, ar putea duce la reducerea veniturilor nete (banii primiti efectiv de angajati) si chiar si la un val de demiteri", este precizat in comunicatul de presa al CES.



Sursa: gov.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CAS si CASS la nivelul salariului minim brut in cazul contractelor cu timp partial de munca Nota: 3.72 din 5 - 41 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (11)


Anonim HR-SSM Project
23-Nov-2017

În concluzie cu prevederile legale și pachetului de măsurii votat și aprobat și abrogat de Guvernul României atrag câteva erorii politice pe care aceștia nu lea gândit sau nu lea evidențiat în pachetul legislativ dat de Guvernul României. 1. Gândirea faptului că seunt transferate CAS și CASS de la angajator la angajatul persoană fizică ori juridică ori liberă profesionalista și reducerea impozitului pe venit de la 16% la 10% atrage după sine atât un război fiscal cât și un război mondial . Spre exemplu : Dacă angajatul lucrează la un CIM cu 8h / zi și 40h / săptămână sau cu jumătate de normă la 4h/zi și 20h /săptămână sau parțial la 2h /zi și 10 h/ săptămână sau 6h / zi și 30 h / săptămână sau 7h / zi 35 h / săptămână sau 5h / zi și 25 h / săptămână , etc . Cum vor specifica instituțiilor abilitate care încasează contribuțiile la CAS și CASS salariul încasat brut cu soldul în mână valoarea orelor lucrate la Angajator ? Și cum va declara respectivele contribuții rămase în seama salariatului : A va face declarație la Anaf lunar însoțită și de o Adeverință eliberată de Angajator ? B va merge lunar la Casa de pensii și Casa de asigurări de sănătate teritorială și va plăti prin declarație lunară însoțită de o Adeverință eliberată de Angajator ? C va merge anual să achite o dată pe an impozitele la veniturile realizate pe anul fiscal respectiv atasand și veniturile realizate pe respectivul an fiscal prin Adeverință eliberată de Angajator? D cum se va proceda ? 2 În cazul salariatului dacă contribuțiile la CAS și CASS se vor transfera de la Angajator la Angajat cum va cere salariatul o Adeverință pentru medic că e asigurat și ca are sau nu are Concediu Medical în număr de zile ...... ? A în cazul in care salariatul are Concediu Medical obținut fie din Spital sau de la Medicul specialist ori de la Medicul de Familie ? Cine îi va plăti zilele căi acoperit prin Concediu Medical absența de la locul de muncă ? B cum se va proceda în cazurile spuse mai sus ? În concluzie finală ce se va plăti de Angajator și ce se va plăti de angajatul / salariat ? A în prezent angajatorul plăteste în felul urmator dupa cum urmează mai jos : 1 CAS 10,5% , CASS 5,5% , Somaj 0,5% , Impozitul pe venit 16% , FUNNAS 15,8 % , etc . 2. De la 1.01.2018 Angajatorul va plăti doar 2,25% impozit . Iar salariatul va plăti restul contribuțiilor transferate de la Angajator la Angajat/ Salariat care sunt urmatoarele : CAS , CASS , Impozitul pe venit care va gi 10% , Somaj , FUNNAS , și restul impozitelor ? 3 . Sau care ar fi corelarea cerută de Guvernul României prin pachetul legislativ pe care a aprobato .? Cum se va face deosebirea salariului net cu cel brut și implică acest pachet ? Ce vrea să arate aceste modificări date de Guvernul României ? Prin aceasta observație ce puteți observa decât o eroare sau eronare dată prin respectivul pachet de măsurii dat de Guvernul României.

Veronica
30-Aug-2017

Atentie la art.140 alin.3 ,litera e din legea 227/2015 modificat cu Ordonanta 4/2017.

mariana andrei
31-Iul-2017

sint de la asociatie de propietari femeia de serviciu angajata este cu 2 ore pe zi atit este nevoie de curatenie cum sa o tin 8 ore este angajata si la alte blocuri cu aceias norma

ANCA
28-Iul-2017

ACEASTA LEGE MA DETERMINA S A FAC DISPONIBILIZARI. ACTIVITATEA MEA SE DESFASOARA 1 ZI PE SAPTAMANA. CUM SA PLATESC EU ANGAJATULUI CONTRIBUTII PENTRU NORMA INTREAGA.DE UNDE SA II SCOT BANII DE CONTRIBUTII. ESTE O TAMPENII AM O ACTIVITATE CU PROGRAM DECLARAT LA PRIMARIE CARE SE DESFASOARA INTRE ANUMITE ORE 1 ZI PE SAPTAMANA.SUNT NISTE INCOMPETENTI CEI CARE NE CONDUC. SA II CAUTE PE CEI CARE ANGAJEAZA CU 4 ORE SI ISI TIN SALARITAII LA MUNCA 12 SI NU SA NE BAGE PE TOTI IN ACEEASI OALA.

Melania m.
27-Iul-2017

Nu consider de bun augur aceasta majorare. Cati dintre salariati au beneficiat de servicii medicale gratuite, eu cel putin nu am avut parte nici macar de o reteta gratuita si sunt in campul muncii de 20 de ani. Toti banii astia vor intra in buzunarele parlamentarilor. Ce pensii marite!... hai sa fim seriosi... Am vazut in alte comentarii nemultumiri, cum ca sunt multe persoane exploatate. Asta e un alt subiect care necesita alte legi, prin aceasta ordonanta nu se va elimina exploatarea angajatilor. Este corect sa se aplice CAS si CASS in raport cu numarul de ore lucrate, respectandu-se timpul de lucru. Sunt foarte multe societati mici care au angajati cu 4 ore iar angajatii astia chiar lucreaza 4 ore/zi. Pentru aceste societati este o plata substantiala in plus. De ce sa plateasca aceste contributii pentru un contract cu 8 ore cand este firesc sa plateasca contributii pentru un contract partial, conform legii. Cine a propus aceasta majorare nu s-a gandit nicio clipa la binele altuia ci doar la binele propriu.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta Colaborare PFA - PFAIntrebare: Buna ziua, Eu sunt constituit ca PFA pe cod caen 0150 (activitati in ferme mixte). Am un contract de colaborare (ca inginer agronom) de anul trecut din 14.07.2016 cu alt PFA constituit tot pe cod caen 0150. Sunt inginer agronom licentiat anul trecut in 10.07.2016. Doresc sa particip la un concurs pentru un post de consilier asistent, clasa I si o cerinta este vechime de cel putin 1 an in specialitatea studiilor. Contractul de colaborare intre cele 2 PFA-uri se poate constitui ca vechime i
 

Raspuns: Inca o intrebare, cum arata o astfel de adeverinta? va multumesc.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii