Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CAS si CASS la nivelul salariului minim brut in cazul contractelor cu timp partial de munca

cass 2017cas 2017cass si cas contract part time
Guvernul a stabilit unele masuri pentru asigurarea platii de catre angajator a contributiei pentru pensii si sanatate la nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, pentru toti salariatii, inclusiv pentru persoanele care au incheiate contracte de munca cu timp partial si pentru cei cu plata in acord.


Exceptie fac salariatii elevi, studenti, persoane cu dizabilitati, pensionari si cei care cumuleaza venituri de cel putin nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata.

Mai exact, salariatii aflati in una din urmatoarele situatii:
  1.     Elevi sau studenti cu varsta pana in 26 de ani;
  2.     Ucenici in varsta de pana la 18 ani;
  3.     Persoane cu dizabilitati care, prin lege, au posibilitatea sa lucreze mai putin de 8 ore pe zi;
  4.     Pensionari pentru limita de varsta in sistemul publice de pensii, cu exceptia celor care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru limita de varsta cu cea din sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
  5.     Persoanele care cumuleaza venituri de cel putin nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata din mai multe contracte individuale de munca.

 
In acest sens, Guvernul a adoptat astazi o ordonanta privind modificarea si completarea Codului fiscal, urmand ca noile reglementari sa intre in vigoare la 1 august si sa se aplice incepand cu veniturile aferente lunii august 2017.

Social, masura are rolul sa protejeze aceste categorii de salariati asigurandu-le dreptul la pensie si la servicii medicale in sistemul public. Din punct de vedere economic, noile prevederi au scopul sa limiteze situatiile in care contractele de munca cu timp partial sunt incheiate pentru evitarea impozitarii potrivit regulilor prevazute pentru contractele individuale de munca cu timp normal de lucru si, implicit, sa elimine inechitatile fata de angajatorii care incheie contracte individuale de munca cu timp normal si asigura salariul minim brut pe tara propriilor salariatilor.

 

Noile reglementari au fost stabilite in conditiile in care, potrivit datelor statistice si studiilor efectuate in acest sens:   

- exista circa 1,1-1,2 milioane de contracte de munca cu timp partial;

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





- 370.000 salariati activi au un singur contract de munca  cu timp partial;

- aproximativ 710.000 asigurati cu contracte de munca cu timp partial, au un venit mediu brut de 903 lei/lunar (decembrie 2016);

O astfel de practica genereaza, de asemenea, inechitati fata de angajatorii care incheie contracte individuale de munca cu timp normal si asigura salariul minim brut pe tara propriilor salariati.

Problematica este cu atat mai importanta cu cat in ultimii doi ani cu crestere economica ridicata, numarul locurilor de munca cu timp partial a crescut mai repede decat cele cu timp complet, respectiv cu 3,7% in medie pe an fata de 2,1% in medie.

De asemenea, este de subliniat ca practica subsalarizarii fortei de munca iese in evidenta si prin faptul ca in medie in fiecare luna circa 55.000 salariati sunt fara venituri declarate la Casa de Pensii, deci fara contributii care sa se regaseasca in pensiile viitoare.


Masura a fost criticata de Consiliul Economic si Social


Reprezentantii societatii civile in Consiliul Economic si Social (CES) considera ca aceasta masura nu este oportuna, avand in vedere ca ar putea mari costurile angajatorilor pentru zeci de mii de angajati din Romania, informeaza Agerpres.

"Privind cu ingrijorare declaratiile prim-ministrului Mihai Tudose de la debutul sedintei de guvern de astazi privind achitarea CAS si CASS de catre angajatori la nivelul salariului minim brut pe tara in cazul contractelor de munca cu timp partial (care presupun mai putin de 8 ore de lucru pe zi), reprezentantii societatii civile in Consiliul Economic si Social atrag atentia ca aceasta masura ar putea mari costurile angajatorilor pentru zeci de mii de angajati din Romania, ar putea duce la reducerea veniturilor nete (banii primiti efectiv de angajati) si chiar si la un val de demiteri", este precizat in comunicatul de presa al CES.



Sursa: gov.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CAS si CASS la nivelul salariului minim brut in cazul contractelor cu timp partial de munca Nota: 3.69 din 5 - 40 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (10)


Veronica
30-Aug-2017

Atentie la art.140 alin.3 ,litera e din legea 227/2015 modificat cu Ordonanta 4/2017.

mariana andrei
31-Iul-2017

sint de la asociatie de propietari femeia de serviciu angajata este cu 2 ore pe zi atit este nevoie de curatenie cum sa o tin 8 ore este angajata si la alte blocuri cu aceias norma

ANCA
28-Iul-2017

ACEASTA LEGE MA DETERMINA S A FAC DISPONIBILIZARI. ACTIVITATEA MEA SE DESFASOARA 1 ZI PE SAPTAMANA. CUM SA PLATESC EU ANGAJATULUI CONTRIBUTII PENTRU NORMA INTREAGA.DE UNDE SA II SCOT BANII DE CONTRIBUTII. ESTE O TAMPENII AM O ACTIVITATE CU PROGRAM DECLARAT LA PRIMARIE CARE SE DESFASOARA INTRE ANUMITE ORE 1 ZI PE SAPTAMANA.SUNT NISTE INCOMPETENTI CEI CARE NE CONDUC. SA II CAUTE PE CEI CARE ANGAJEAZA CU 4 ORE SI ISI TIN SALARITAII LA MUNCA 12 SI NU SA NE BAGE PE TOTI IN ACEEASI OALA.

Melania m.
27-Iul-2017

Nu consider de bun augur aceasta majorare. Cati dintre salariati au beneficiat de servicii medicale gratuite, eu cel putin nu am avut parte nici macar de o reteta gratuita si sunt in campul muncii de 20 de ani. Toti banii astia vor intra in buzunarele parlamentarilor. Ce pensii marite!... hai sa fim seriosi... Am vazut in alte comentarii nemultumiri, cum ca sunt multe persoane exploatate. Asta e un alt subiect care necesita alte legi, prin aceasta ordonanta nu se va elimina exploatarea angajatilor. Este corect sa se aplice CAS si CASS in raport cu numarul de ore lucrate, respectandu-se timpul de lucru. Sunt foarte multe societati mici care au angajati cu 4 ore iar angajatii astia chiar lucreaza 4 ore/zi. Pentru aceste societati este o plata substantiala in plus. De ce sa plateasca aceste contributii pentru un contract cu 8 ore cand este firesc sa plateasca contributii pentru un contract partial, conform legii. Cine a propus aceasta majorare nu s-a gandit nicio clipa la binele altuia ci doar la binele propriu.

Felicia
26-Iul-2017

Si cum va ajuta aceasta lege BIETUL salariatul?Era vorba sa-l ajute pe acesta la pensie nu sa ne arunce noua praf in ochi.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetarea Suspendarii Unui Contract De Munca Cu 1maiIntrebare: Buna ziua, am un contract suspendat pana pe data de 30.04.2017 duminica urmand sa inceapa activitatea pe 1mai luni zi nelucratoare, cu ce data incetez suapendarea si incep activitatea avand in vedere ca zilele respective sunt zile libere? Stiu ca le transmit pe data de 2 dar nu sunt sigura cum ar trebui operat in revisal. Multumesc
 

Raspuns: Buna seara,<br />Suspendare inceteaza cu 30.04, iar activitatea se reia cu 01.05.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii