LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Este nevoie de un act aditional pentru un CIM cu timp de munca inegal?

Este nevoie de un act aditional pentru un CIM cu timp de munca inegal?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, adica se afla concret la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile impuse prin contractul de munca.

Asa cum orice angajator ar trebui sa stie, regula generala de repartizare a timpului de munca este reglementata de art. 113 alin. (1) Codul muncii.

Iata o speta prezentata in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Avem un punct de lucru secundar (cod CAEN 5630 - Baruri si alte activitati de servire a bauturilor) in care avem angajati part-time si angajati cu norma intreaga ( 8 ore zi) . Angajatii cu norma intreaga lucreaza diferit de timpul normal de lucru si nu isi acopera timpul de lucru de 40 ore saptamana (exemplu : Luni lucreaza 9 ore , Marti si Miercuri nu lucreaza, Joi lucreaza 10 ore etc.). Mentionez ca in CIM ei figureaza ca angajati norma intreaga 8 ore zi, si au fost de acord cu acest program. Intrebarea este: Unde ar trebuii sa mentionam aceste modificari? Intr-un act aditional sau?"

Incepem prim a mentiona ca repartizarea normala a timpului de munca saptamanal, se face in mod egal, 8 h/zi, 40 h/saptamana (art. 113 alin. (1) din Codul muncii).

In functie de specificul unitatii angajatoare, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 h/saptamana, mai prevede Codul Muncii.

Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal va fi stabilit prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau in cazul lipsei acestuia prin regulamentul intern.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Repartizarea inegala a timpului de munca, poate functiona doar daca a fost expres prevazuta si in contractul individual de munca (art. 116 alin (2) Codul muncii).

Salariatii care au programul redus sub 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana nu pot presta ore suplimentare si nici nu pot lucra dupa o repartizare inegala a timpului de munca.

CONCLUZIE: Veti putea inregistra modificari la contractual individual de munca numai prin act aditional si numai respectand prevederile legale sus mentionate.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim timp munca inegal prevederi cim act aditional la cim

Data aparitiei: 21 Decembrie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<