Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De cate ori putem prelungi CIM pe perioada determinata

prelungire cimcip perioada determinataprelungire cim perioada determinata
Prelungirea contractelor de munca pe perioada determinata reprezinta un subiect controversat pentru departamentul de HR din orice companie. Mai putem prelungi CIM pe durata determinata daca avem deja 3 contracte pe durata determinata incheiate cu acelasi salariat? Vom incerca sa raspundem la aceasta intrebare in randurile de mai jos.


Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari, conform art. 82 alin. (3) din Codul muncii.

Analizand prevederile Codului muncii, apreciem asadar ca CIM poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial ori de cate ori va fi necesar in cazul unui program, proiect sau lucrare, chiar peste termenul maxim de 36 de luni (daca acesta este termenul initial), cu perioada realizarii proiectului, programului sau lucrarii.

Astfel, avand in vedere incheierea initiala a contractului pentru o durata de un an cu doua prelungiri a cate un an fiecare, apreciem ca acest contract nu mai poate fi prelungit in conditiile prezentate in situatia de fata.

Acestea fiind spuse, contractul va inceta de drept la expirarea duratei celei de-a treia prelungiri si se va incheia un nou contract, cu o durata de aproximativ 2 ani, respectiv pana la terminarea proiectului, conform specialistilor Portal Codul Muncii.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prelungire cimcip perioada determinataprelungire cim perioada determinata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De cate ori putem prelungi CIM pe perioada determinata Nota: 3.26 din 5 - 17 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


Mariana Iordache
23-Aug-2016

Cred ca este o confuzie intre incheierea unui CIM per determinata si prelungirea lui pe baza actului aditional. Legislatia spune clar ca CIM per determinata trebuie sa fie maxim pe 36 luni, fara restrictie la nr. de prelungiri, in acest interval. Sunt atinse multe lucruri in cadrul articolului si duc la erori.

Razvan Vasiliu
23-Aug-2016

Prelungirea duratei contractului presupune incheierea unui act aditional inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat contractul initial. Asadar, daca prelungin acelasi cim de 2 ori, nu suntem in ipoteza incheierii a 3 contracte distincte pe perioada determinata ci ne aflam in situatia unui singur contract, prelungit de 2 ori. Art. 82 alin. 3 ofera posibilitatea angajatorului de a prelungi, oricat este neceasr, contractul individual de munca pe durata determinata, conditia fiind ca aceste prelungiri sa se faca pentru a se duca la bun sfarsit un proiect, program, lucrare. In acest caz, durata cim-ului este durata proiectului, programului, lucrarii.

mely
23-Aug-2016

Nu se intelege nimic din acest raspuns. ... Cand se poate prelungi ori de cate ori si cand nu. Multumesc

mitea anca
03-Aug-2016

Nu am inteles diferenta intre cele 2 situatii. Topicul este art. 82 alin. 3, conf. caruia se permite prelungirea cim ori de cate ori este nevoie. Va rog sa explicati inca o data ultimul alineat din acest articol. Multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionez La Limita De Varsta Sau Anticipat Fara Penalizare?Intrebare: Buna ziua, Tatal meu este nascut pe 10 februarie 1959. Lucreaza din 14.05.1976 cu aprox. 2 ani si jumatate de pauza. Stagiul militar l-a facut din: 22.06.1979 pana pe 02.12.1980. Are 21 ani si 6 luni in grupa a 2a. Imi puteti spune, va rog, cand ar putea iesi la pensie la limita de varsta sau anticipat fara penalizare? Va multumesc!
 

Raspuns: <br />La limita de varsta, conditiile de pensionare sunt:<br />Stagiul complet de cotiza... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]