Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Protectia maternitatii la locul de munca: agentii si procedeele care prezinta un risc specific de expunere

protectia maternitatii la locul de muncaprotectie ssm salariata gravida
Legislatia in vigoare reglementeaza protectia maternitatii, definite drept protectia sanatatii si securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locul de munca.


Asadar, angajatorii au obligatia de a preveni expunerea salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza, la riscuri ce le pot afecta starea de sanatate. De asemenea, salariatele care se incadreaza in una din aceste categorii nu pot fi constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate, respectiv copilului nou-nascut.

Care sunt principalii agenti si principalele procedee care prezinta riscuri specifice de expunere pentru salariata gravida sau mama? Potrivit Anexei 1 la Ordonanta de Urgenta nr. 96/2003, angajatorii trebuie sa aiba in vedere urmatorii factori de risc:

I. Agenti fizici, considerati ca agenti cauzali pentru leziuni ale foetusului si/sau dezlipirea de placenta, in special:

- socuri, vibratii sau miscari bruste
- manipularea manuala de mase grele, implicand riscuri in special la nivelul coloanei vertebrale dorsolombare
- zgomot
- radiatii ionizanta
- radiatii neionizante
- ambiante termice extreme, reci sau calde
- miscari si pozitii de munca, deplasari (in interiorul sau in exteriorul unitatii)
- oboseala mentala, fizica, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici






II. Agenti biologici

Agentii biologici din grupele de risc 2,3 si 4, conform legislatiei in vigoare, in masura in care acestia sunt cunoscuti drept factori care pun in pericol sanatatea femeii gravide si a copilului.

III. Agenti chimici

- agenti cancerigeni si/sau mutageni,  in masura in care nu sunt mentionati in listele de valori limita de expunere profesionala la agenti chimici si pulberi din normele generale de protectie a muncii
- agentii chimici prevazuti in lista de valori limita de expunere profesionala la agenti chimici din normele generale de protectie a muncii
- mercurul si derivatii sai
- medicamentele antimitotice
- monoxidul de carbon
- agentii chimici periculosi cu cale de absorbtie cutanata

IV. Procedeele industriale ce pot duce la aparitia cancerului, prevazute in normele generale de protectie a muncii

V. Activitati subterane miniere
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Protectia maternitatii la locul de munca: agentii si procedeele care prezinta un risc specific de expunere Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Dar daca in perioada anilor 1990 -1997<br />in cazul meu, Intreprinderea textila unde am lucra... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii