Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Aspecte esentiale

retinere din salariusanctiune disciplinara
Asa cum bine stim, una dintre sanctiunile disciplinare aplicabile salariatilor este cea de reducere a salariului cu un cuantum de 5-10% pe o perioada de 1-3 luni.


Insa atentie la faptul ca retinerile din salariul sunt cu totul altceva decat reducerea salariului ca sanctiune disciplinara.

Concret, iata lamuririle Consilierului Juridic Rodica Mantescu, pentru PortalCodulMuncii.ro:

"Angajatorul nu efectueaza o retinere din salariu.

Sanctiunea consta in reducerea salariului de baza.

In consecinta, in perioada in care se aplica sanctiunea, salariul brut al angajatului va fi constituit din salariul de baza diminuat cu procentul de 10% + indemnizatii +sporuri + alte adaosuri (daca salariatul beneficiaza de indemnizatii, sporuri, sau alte adaosuri).

In statul de plata se va inscrie salariul de baza astfel diminuat acesta fiind si salariul de baza care se plateste salariatului.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


Prin urmare, reducerea nu se realizeaza prin restituirea procentului de 10% de catre salariat la casieria unitatii. ",
precizeaza Consilierul Juridic Rodica Mantescu.


Care sunt sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica angajatilor, conform Codul Muncii, art. 248:

a) avertismentul scris; (singura masura ce poate fi aplicata fara efectuarea in prealabil a unei cercetari disciplinare)
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.


Cand se radiaza o sanctiune disciplinara?
Conform art. 248, alin. (3), sanctiunea se radiaza de drept la 12 luni de la momentul aplicarii in cazul in care nu se aplica o noua sanctiune disciplinara asupra salariatului, in acest termen.

Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
retinere din salariusanctiune disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Aspecte esentiale Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Marginean Adina
11-Apr-2016

Buna ziua!Doresc sa ma ajutati intr-o problema legata de orele de munca.Am avut un concediu medical pentru 14 zile calendaristice ,ce includeau 10 zile de lucru obisnuite.Urma sa revin la munca duminica seara,intr-o tura de 12 ore.La recomandarea sefei,am revenit mai tarziu,fiind anuntata de ea ,ca nu este necesar sa revin duminica,ci tura imediat urmatoare.Asa ca ,tura de duminica nu am mai efectuat-o.La sfarsitul lunii,la incheierea pontajuluii se spune ca imi lipsesc 12 ore , si ca urmare,in programul zilelor ramase de lucru, imi apar in mod abuziv puse 4 ore,in conditiile in care lipsa acelor ore a fost generata la indicatia sefei si in conditiile in care am lucrate ore suplimentare care puteau acoperii deficitul respectiv.Cui sa ma adresez pentru abuzul sefei? Mentionez ca sunt salariata a Spitalului Orasenesc Ludus,asistent medical,bloc operator Sectia Chirurgie.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Act Normativ Referotor La Biletul De Voie?Intrebare: Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost diminuate in urma a 6 ore de in voire. Am facut mai multe sesizari angajatorului, cerandu-i sa-mi arate documentul legal prin care in urma orelor de in voire drepturile salariale se diminueaza. Deoarece nu am primit lamuriri la aceste sesizari m-am adresat printr-o petitie la ITM Brasov. ITM Brasov a efectuat un control al documentelor din societate, iar, raspunsul primit de la ace
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns!!!In Regulamentul Intern se spune ca :invoirea se face pe baza biletului de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]