LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Angajatul poate solicita concediu fara plata pentru rezolvarea problemelor personale?

Angajatul poate solicita concediu fara plata pentru rezolvarea problemelor personale?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul unei institutii publice, angajatul solicita concediu fara plata pentru rezolvarea problemelor personale. Care este modalitatea de suspendare si care este perioada maxima admisa?

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Important de retinut este faptul ca pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata, durata acestuia fiind stabilita prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Trebuie ca salariatul sa realizeze o cerere in care va invoca prevederile de mai sus. Cererea va trebui aprobata de angajator, precizandu-se totodata si perioada pentru care respectivul concediu fara plata se aproba, perioada care trebuie sa se incadreze in limita maxima stabilita prin contractul colectiv de munca sau regulamentul intern al unitatii.

"In situatia in care in CCM sau RI aplicabil nu este stabilita o astfel de perioada, apreciem ca aceasta se stabileste, prin acordul partilor, de la caz la caz. In temeiul cererii salariatului, aprobata de angajator, compartimentul de resurse umane va intocmi actele adminsitrative de suspendare a contracului individual de munca in temeiul art. 54, urmand sa opereze acest aspect si in aplicatia Revisal, potrivit HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.7 din 5 - 10 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<