Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Demisia fara preaviz conform Codului Muncii. Model demisie fara preaviz 2016

Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al angajatului, prin care acesta pune capat raporturilor juridice de munca. Demisia trebuie sa imbrace forma scrisa si notificata angajatorului.


Atentie mare la faptul ca demisia nu trebuie aprobata de angajator. Angajatorului i se aduce la cunostinta faptul ca angajatul a decis sa puna capat raporturilor juridice de munca.

Adesea descoperit notificari sub forma "Cererilor de aprobare a demisiei". Sunt gresite. Sunt acte care dovedesc faptul ca angajatii nu isi cunosc drepturile si nu cunosc legea in sensul ei cel mai general. De la bun inceput vom intelege faptul ca demisia presupune manifestarea libera de vointa. Mai presupune in mod evident si faptul ca angajatul isi va instiinta in prealabil angajatorul cu privire la incetarea raporturilor de munca.

Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia angajatului sau in registrul de intrare-iesire. La un eventual caz ajuns in instanta, aceasta dovada de inregistrare a demisiei poate face diferenta dintre castig de cauza sau plata de daune-interese.

In caz contrar, cand angajatorul refuza sa inregistreze demisia angajatului, acesta va face orice dovada a faptului ca si-a notificat angajatorul, in scris, cu privire la demisie. Angajatorii care refuza sa inregistreze demisia pot fi amendati cu sume cuprinse intre 1.500 si 3.000 de lei.

Atentie mare si la faptul ca termenul de preaviz este obligatoriu in cazul demisiei,
cu exceptia situatiei in care angajatorul renunta la acest termen sau cand angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale.

Spre exemplu, daca angajatorul nu isi achita obligatiile contractuale (salariu, zile libere samd.), angajatul nu este obligat sa respecte termenul de preaviz.

Nerespectarea de catre angajat a termenului de preaviz, fara motive intemeiate, echivaleaza cu absentarea nemotivata de la locul de munca. De aici, angajatorul poate porni procedura de cercetare disciplinare.

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Ghid practic Excel
Ghid practic Excel

Vezi detalii aici

Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii aici





Codul Muncii, la art. 81
ofera prevederile necesare pentru a intelege cum procedeaza angajatii si angajatorii in materie de demisii cu si fara preaviz.

Va amintesc faptul ca in situatii exceptionale, salariatul poate demisiona fara preaviz. Demisia fara preaviz este o noutate introdusa prin actualul Cod al muncii, care prevede in art. 81 alin. (8) ca: salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Textul art. 81 alin. (8) se refera numai la nerespectarea de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractul individual de munca.

Dar am vrea sa stim si daca salariatul poate demisiona fara preaviz si in cazul in care angajatorul nu isi executa obligatiile prevazute in contractele colective de munca sau in lege?

"In principiu da, din moment ce prima dintre obligatiile angajatorului prevazute in modelul-cadru de contract individual de munca este tocmai aceea de a acorda salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege. Poate fi insa avuta in vedere numai nerespectarea obligatiilor angajatorului fata de salariat, nu si fata de terti, in afara de cazul in care nerespectarea obligatiei respective il prejudiciaza in mod direct si pe salariat.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Model de demisie fara preaviz



Nr. inregistrare ../....
(se va inregistra in registrul angajatorului)

Domnule director,
Subsemnatul............................, CNP angajat al SC..............................................in functia, va notific cu privire la incetarea contractului individual de munca, prin demisie, fara preaviz avand in vedere


Data: Semnatura
................ ...................


Ce trebuie sa stim despre solutia reducerii programului de lucru la jumatate, pe perioada preavizului? Se asigura pentru toti angajatii?

Conform specialistilor, aceasta clauza a fost reglementata in Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 2010.

Conform art. 74 alin. (3) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru perioada 2007 - 2010, in perioada preavizului, salariatii aveau dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se puteau acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.

Daca la nivelul unitatii exista un contract colectiv de munca aplicabil ce contine respectiva clauza, atunci clauza devine obligatorie.

Pe durata preavizului angajatorul poate acorda salariatului dreptul sa lipseasca 4 ore de la programul de lucru pentru gasirea unui nou loc de munca daca in contractul colectiv de munca aplicabil la nivel de unitate este negociata o astfel de clauza.


Angajatul poate intra in concediu medical in perioada de preaviz?

Da, desigur. Existenta unui concediu medical in perioada de preaviz il va suspenda, iar preavizul se va relua la incetarea concediului medical.

Art. 50. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:

a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.


Poti cere concediu de odihna in perioada de preaviz in cazul demisiei? Care sunt consecintele?

Daca partile convin ca pe durata preavizului in cazul demisiei salariatul sa efectueze concediul de odihna, tot ceea ce este in favoarea salariatului este permis.

Asadar, angajatorul poate aproba, ca pe durata preavizului in cazul demisiei, salariatul sa efectueze concediul de odihna.


Cand angajatorul desfiinteaza postul, mai este el obligat sa ofere perioada de preaviz angajatului? Dar in cazul persoanelor concediate pentru necorespundere profesionala?

Art. 75 alin. (1) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, prevede ca persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Art. 75. (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).


Art. 61. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 65. (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Art. 66. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.


Persoanele concediate pentru necorespundere profesionala vor beneficia de perioada de preaviz! Concedierea fara preaviz este posibila pentru persoanele care nu corespund profesional doar daca sunt in interiorul sau la finalul perioadei de proba!

Atentie la faptul ca persoanele carora le-a incetat contractul de munca prin demisie nu mai beneficiaza de indemnizatie de somaj.

Nu uitam faptul ca un contract de munca poate inceta fara preaviz daca angajatul se afla in timpul perioadei de proba sau la finalul ei. In acest caz, este nevoie doar de o notificare scrisa pentru a dispune incetarea contractului de munca.

La final, retinem faptul ca demisia este un act unilateral de vointa al angajatului. In cunostinta de cauza, dupa analize si fara ingradire, angajatul ia o decizie si o aduce la cunostinta angajatorului. Angajatul are dreptul de a nu motiva demisia.

Demisia nu trebuie aprobata de angajator.

Redau mai jos si articolul din lege, de reglementare a demisiei:

Art. 81. (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.



Mult succes si cariere stralucite!




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Demisia fara preaviz conform Codului Muncii. Model demisie fara preaviz 2016 Nota: 4.1 din 5 - 160 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (6)


Cati
29-Iun-2016

In perioada de preaviz de 20 zile prin demisie, se pot lua 5zile concediu de odihna corespunzator lunilor lucrate? Exista un articol care mentioneaza acest drept? Multumesc

Claudia
22-Ian-2016

Putem vorbi de program de lucru de 4 ore in perioada preavizului doar daca este clauza in contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca la nivel de unitate/ramura aplicabil deoarece in legea dialogului social nu mai este prevazut contract colectiv de munca la nivel national nu mai este din 2011. Exprimarea dumneavoastra nu este clara in acest sens. Ne confruntam cu acest aspect al programului de lucru redus in perioada preavizului si este greu de convins un salariat care iti citeaza din articole de acest gen.

Jurcovan Adriana
16-Nov-2015

Buna ziua. Am lucrat 2ani angajata cu jumate de norma si acuma as dori sa va intreb daca pot sa intru in somaj. Din 14 mai 2015 nu mai lucru.

Redactia LegislatiaMuncii.ro
16-Nov-2015

Multumim pentru atentionare. Am modificat. O zi frumoasa!

Toma G.E.
13-Nov-2015

Articolul ESTE EXCELENT dar titlul nepotrivit! .....Ghid Demisie fara preaviz conform art. 81 din C.M. 2015..... Doar cuvantul GHID impunea referirea la articolul 81, si singurul, din Sectiunea a 8-aDemisia a Cap. V- Incetarea CIM, din Codul muncii. Forma demisiei fara preaviz fiind DOAR consecinta art. 81 alin 8, in conditiile pe care le-ati mentionat si doar partial a alin 7, in cazul renuntarii totale din partea angajatorului la acesta perioada; dar chiar si in acest ultim caz, preavizul nu-si pierde valoarea de termen juridic, bilateral, el fiind parte a capitolului Alte clauze din C.I.M., la care, de asta data, doar angajatorul poate renunta! Pe de alta parte, demisia fara preaviz nu se confunda cu art. 55.lit.b. unde data incetarii CIM negociata fiind de cele doua parti, nu mai imbraca pentru salariat definitia demisiei precum in cazul celei urmare a actului sau unilateral de vointa pentru care, angajatorul este protejat prin lege atat de existenta preavizului cat si de prevederile art. 81.7, putand renunta la preaviz cand doreste, pentru ca legal nu este nevoit sa ceara acordul salariatului ; potrivit art. 55 b., contractul individual de munca poate inceta: ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordarea Tichetelor De Masa Ijn Cazul Schimburilor De 12 OreIntrebare: Intr-o luna cu 21 zile lucratoare , respectiv 168 ore, cite tichete de masa poate primi un salariat care lucreaza 14 zile cite 12 ore pe zi ( 168 ore)?
 

Raspuns: In HG 23/14.01.2015 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr.142/1998 privind acordarea tich... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE



Mai multe articole despre model demisie fara preaviz

ARTICOLE SIMILARE



Mai multe articole despre cerere de demisie fara preaviz
Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]