Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mod de calcul indemnizatie crestere copil 2017

concediu crestere copilconditii concediu crestere copilindemnizatie crestere copilconcediu crestere
UPDATE septembrie 2017:  Potrivit dispozitiilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.


Incepand cu drepturile aferente lunii septembrie 2017, prin OUG 55 din 4 august 2017 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, indemnizatia lunara se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului si nu poate fi mai mica de 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata si nici mai mare de 8.500 lei.

In prezent, cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata este reglementat prin HG 1/2017 publicata in Monitorul Oficial nr. 15 din 6 ianuarie 2017.

Astfel, incepand cu data de 1 februarie 2017, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, suma stabilita in bani care nu include sporuri si alte adaosuri, se stabileste la 1.450 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 166,00 ore, in medie, pe luna, in anul 2017, reprezentand 8,735 lei/ora.

85% din salariul de baza minim brut pe tara de 1.450 lei este 1.232 lei. In concluzie, indemnizatia lunara pentru crestere copil este de minimum 1.232 lei si de maximum 8.500 lei.

Veniturile din salarii i asimilate salariilor, din activiti independente i din activiti agricole, silvicultur i piscicultur prevzute la art. 2 alin. (1) sunt cele definite la art. 67, art. 76 alin. (1) i (2) i art. 103 din Legea nr. 227/2015, cu modificrile i completrile ulterioare, i reprezint valoarea obinut dup aplicarea cotei de impozitare asupra venitului impozabil stabilit conform legii, corespunztor fiecrei categorii de venit.

Conform art. 3 alin. (2) din OUG 111/2010 veniturile care se iau in considerare pentru stabilirea nivelului indemnizatiei pentru cresterea copilului reprezinta, dupa caz: suma incasata de persoana indreptatita, rezultata dupa aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul al impozitului determinate ca diferenta intre venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor obligatorii aferente unei luni si a deducerii personale acordate pentru luna respectiva si contributiile la fondurile de pensii facultative, precum si cotizatia sindicala platita in luna respectiva pentru veniturile din salarii, la locul unde se afla functia de baza.

Acte necesare indemnizatie crestere copil.

Adeverinta vechime pentru calculul indemnizatiei de crestere a copilului

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici






Prin urmare salariatul poate beneficia de concediu pentru cresterea copilului:

pana la implinirea varstei de 2 ani;
pana la implinirea varstei de 3 ani in cazul copilului cu handicap.
 
 
Pentru copilul cu dizabilitate care a implinit varsta de 3 ani, salariatii pot beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 7 ani.
 
Veniturile din salarii i asimilate salariilor, din activiti independente i din activiti agricole, silvicultur i piscicultur prevzute la art. 2 alin. (1) sunt cele definite la art. 67, art. 76 alin. (1) i (2) i art. 103 din Legea nr. 227/2015, cu modificrile i completrile ulterioare, i reprezint valoarea obinut dup aplicarea cotei de impozitare asupra venitului impozabil stabilit conform legii, corespunztor fiecrei categorii de venit.

Conform art. 3 alin. (2) din OUG 111/2010 veniturile care se iau in considerare pentru stabilirea nivelului indemnizatiei pentru cresterea copilului reprezinta, dupa caz: suma incasata de persoana indreptatita, rezultata dupa aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul al impozitului determinate ca diferenta intre venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor obligatorii aferente unei luni si a deducerii personale acordate pentru luna respectiva si contributiile la fondurile de pensii facultative, precum si cotizatia sindicala platita in luna respectiva pentru veniturile din salarii, la locul unde se afla functia de baza.

In ceea ce priveste tichetele de masa, in Monitorul Oficial nr. 360/24.05.2011 a fost publicat Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale 1474/2011 pentru aprobarea Instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011, Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 38/2011, si din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 50/2011.

 

In Anexa nr. 1 a Ordinului la lit. C) pct. 1 este prezentata urmatoarea situatie:

 

Sunt considerate tichetele de masa venituri din salariu si se iau in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului?

 

La aceasta situatie este prezentata urmatoarea solutie:

Potrivit definitiei de la art. 55 din Legea 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.

De asemenea, sunt asimilate salariilor si orice alte sume sau avantaje de natura salariala ori asimilate salariilor in vederea impunerii, in aceasta categorie intrand si tichetele de masa.

Avand in vedere faptul ca tichetele de masa sunt asimilate salariilor, iar valoarea acestora este impozabila, vor fi luate in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei incepand cu data de 1 iulie 2010.
 

Iata si valoarea alocatiilor pentru copii in Romania in anul 2017:


- 84 de lei - pentru copiii cu varsta cuprinsa intre 2 ani si 18 ani, dar si pentru tinerii care au implinit varsta de 18 ani si care urmeaza cursurile invatamantului liceal sau professional, pana la terminarea acestora

- 84 de lei - pentru copiii cu varsta cuprinsa intre 3 ani si 18 ani, in cazul copilului cu handicap

- 200 de lei - pentru copiii cu varsta de pana la 2 ani (sau de pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap)

Au fost majorate alocatiile pentru copiii care provin din familii cu venituri mici...vezi mai multe detalii aici >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mod de calcul indemnizatie crestere copil 2017 Nota: 3.91 din 5 - 412 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (97)


Simion Mariana
16-Oct-2017

Buna ziua. Daca eu am nascut pe 23 august 2017 , am activitate neintrerupte incepand cu 1 ianuarie 2017 , sunt 8 luni . din 2015 noiembrie si pana in mai 2016 inclusiv am lucrat de asemenea cu contract . din iunie 2016 pana in 31 decembrie 2016 nu am lucrat , intreruperea fiind pentru ca am terminat studiile universitare ,a urmat licenta . Abia in 2017 am mai reusit sa ma angajez incepand cu 1 ianuarie. Intrebarea este daca pot beneficia de indemnizatiea de crestere copil , avand in vedere ca eu intrerupere am facut pentru finalizarea studiilor iar apoi nu am reusit pana in ianuarie sa ma angajez. Eu in ultimile 24 luni anterioare nasterii am lucrat mai mult de 12 , dar cu acea intrerupere. Va multumesc.

Alexandru Viviana
07-Oct-2017

Buna ziua!am si eu o intrebare.lucrez din 17/01/2017 si sunt insarcinata in luna a 5 a pot beneficia de indemnizatie ptr crestere a copilului?

bacrau lavinia
03-Oct-2017

Buna ziua ! A-si dori sa va intreb cum pot calcula data exacta a depunerii dosarului pentru indemnizatia de crestere copil ??? In data de 5 septembrie 2017 am nascut ... inclusiv data de 5 o calculez sau din 6 calculez 42 zile ??? Multumesc

Catalina I
27-Sep-2017

Buna ziua, Venitul din prenatal se ia in considerare in calculul indemnizatiei? sau se face media pe ultimele 12 luni, salariul luat inainte de a intra in prenatal? Multumesc.

marconi
17-Sep-2017

Buna ziua.Va rog frumos sa-mi spune-ti cum se calculeaza luna de contributie sau se calculeaza zilele lucrate sa fie luna intreaga,pentru a primi indemnizatie pentru crestere copil.Va multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionar Cu Pensie Anticipata PartialIntrebare: Buna ziua, as vrea sa va rog sa-mi raspundeti la intrbarea :daca am pensie anticipata partial as putea lucra in Germania?. Va multumesc.
 

Raspuns: Puneti intrebarea la CNPP, la intreba un consultat.<br />Eu cu cativa ani in urma am primit ra... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii