Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

ONG-ul poate intocmi Contract Individual de Munca pentru angajati?

angajarecim ongcontract de munca angajat ongcontract angajare ongangajare ong



In functie de tipul activitatii desfasurate de o anumita persoana, la nivelul unui angajator persoana fizica sau juridica, indiferent de forma sa de organizare, pot fi incheiate mai multe tipuri de contracte, inclusiv contracte individuale de munca.

Astfel, potrivit prevederilor art. 2 din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicat, dispozitiile cuprinse in acest cod se aplica:

a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca care presteaza munca in Romania;
b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;
d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;
e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;
f) angajatorilor, persoane fizice si juridice;
g) organizatiilor sindicale si patronale.

Conform art. 2 din Codul Muncii, sunt vizate toate categoriile de persoane fizice care pot avea calitatea de salariat si toti angajatorii, persoane juridice sau fizice, inclusiv organizatiilor sindicale si patronale.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici





Asadar, tinand cont de natura activitatii ce se doreste a fi realizata de o anumita persoana pot fi incheiate contracte civile, contracte de voluntariat, contracte individuale de munca, s.a.. Avand in vedere ca organizatia non-profit la care faceti referire in speta mentionata de dvs. poate avea calitatea de angajator, persoana juridica, in sensul dispozitiilor Codului muncii, republicat, apreciem ca aceasta poate incheia cu o persoana fizica, care indeplineste conditiile legii, un contract individual de munca

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ONG-ul poate intocmi Contract Individual de Munca pentru angajati? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Conditii Trebuiesc Indeplinite Pentru Acordarea Somajului?Intrebare: Am fost in somaj timp de 5 luni, dupacare am fost angajat cu CIM pe perioada nedeterminata si am lucrat 12 luni timp in care am beneficiat de salariu si 30% din somaj. Mai pot beneficia de somaj daca a incetat contractul de munca din motive neimputabile mie? Multumesc de ajutor!
 

Raspuns: Da puteti beneficia de somaj daca aveti un stagiu de cotizare 12 luni in ultimele 24 de luni cu NORM... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]