legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Model Cerere de detasare


CERERE DE DETASARE


Catre: .......................................................................................... (denumirea angajatorului si sediul acestuia)

Consiliul de administratie/comitetul de directie/etc. al ................................................................... (angajatorul care solicita detasarea) reprezentat prin ........................................................, in calitate de ............................................. (numele si prenumele) (functia) va roaga sa binevoiti a dispune detasarea1 unui numar de ............ salariati, astfel:
........... ............................................................. .....................................................
(nr. ) (meseria/ocupatia) (perioada de detasare)2
............ ............................................................. ....................................................
(nr. ) (meseria/ocupatia) (perioada de detasare)

Asteptam raspunsul dvs. pana cel mai tarziu la data de ................. si va rugam sa ne comunicati (data)
numele3 salariatilor pentru care ati fost de acord cu detasarea, urmand sa ni se indice si drepturile lor4 stabilite prin contractul individual de munca, pe care urmeaza sa le avem in vederea stabilirii drepturilor care le sunt mai favorabile, in conformitate cu dispozitiile art. 47 alin. (2) din Codul muncii.


Timpul de munca si Programul de lucru
Timpul de munca si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA - Legislatie comentata, exemple practice
Raporturile de munca ale PFA - Legislatie comentata, exemple practice

Vezi detalii aici

Kitul Administratorului de SRL
Kitul Administratorului de SRL

Vezi detalii aici





REPREZENTANTUL LEGAL AL UNITATII
........................................................

Note:

1 Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

2 Perioada este de cel mult un an dar, in mod exceptional, ea poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

3 Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

4 Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile legii si ale contractului colectiv de munca aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul care a dispus detasarea. El beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile: fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat. De subliniat este faptul ca angajatorul care detaseaza este obligat sa ia toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat. Daca acest din urma angajator nu-si indeplineste toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea. In caz de divergente sau daca niciunul nu-si indeplineste obligatiile, salariatul detasat are dreptul sa revina la vechiul sau loc de munca, sa se indrepte impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si sa ceara executarea silita a obligatiilor neindeplinite.



......................................................................
(unitatea si datele de identificare ale acesteia)
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei:
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Cerere de detasare Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Ingrijire Copil TataIntrebare: Sotul meu doreste sa ramana in concediu ingrijire copil in luna august iar dupa aceea sa revin eu in concediu, ce trebuie sa facem. Mentionez ca sunt in ingrijire copil pe caz de boala iar tata nu a stat in primul an in ijgrijire copil.
 

Raspuns: Obligativitatea taticilor de a efectua aceasta luna obligatorie de in situatia in care mama a solici... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Model Cerere de detasare

Mai multe articole despre cerere detasare

ARTICOLE SIMILARE

Model Cerere de detasare

Mai multe articole despre model cerere detasare
Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

eNews Resurse Umane

33 de greseli majore in managementul HR
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"
 

 

 

 


 
Amenzi din ce in ca mai mari instituite de ITM
Motivul: Aplicabilitate gresita in managementul Resurselor umane

Descarcati gratuit Raportul Special

"33 de greseli majore in managementul HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]