- Resurse Umane
Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Resurse Umane
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"


detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Model Cerere de detasare


CERERE DE DETASARE



 Catre: .......................................................................................... (denumirea angajatorului si sediul acestuia)

Consiliul de administratie/comitetul de directie/etc. al ................................................................... (angajatorul care solicita detasarea) reprezentat prin ........................................................, in calitate de .............................................  (numele si prenumele)  (functia) va roaga sa binevoiti a dispune detasarea1 unui numar de ............ salariati, astfel:
– ........... ............................................................. .....................................................
   (nr. )     (meseria/ocupatia)                    (perioada de detasare)2
– ............ ............................................................. ....................................................
   (nr. )    (meseria/ocupatia)                     (perioada de detasare)

Asteptam raspunsul dvs. pana cel mai tarziu la data de ................. si va rugam sa ne comunicati                                               (data)
numele3 salariatilor pentru care ati fost de acord cu detasarea, urmand sa ni se indice si drepturile lor4 stabilite prin contractul individual de munca, pe care urmeaza sa le avem in vederea stabilirii drepturilor care le sunt mai favorabile, in conformitate cu dispozitiile art. 47 alin. (2) din Codul muncii.



REPREZENTANTUL LEGAL AL UNITATII
........................................................

Note:

1 Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

2 Perioada este de cel mult un an dar, in mod exceptional, ea poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

3 Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

4 Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile legii si ale contractului colectiv de munca aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul care a dispus detasarea. El beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile: fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat. De subliniat este faptul ca angajatorul care detaseaza este obligat sa ia toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat. Daca acest din urma angajator nu-si indeplineste toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea. In caz de divergente sau daca niciunul nu-si indeplineste obligatiile, salariatul detasat are dreptul sa revina la vechiul sau loc de munca, sa se indrepte impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si sa ceara executarea silita a obligatiilor neindeplinite.



......................................................................
(unitatea si datele de identificare ale acesteia)
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 20 Mai 2013

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Concediu De Odihna La Program De O Zi Cu O Zi

Intrebare: Buna ziua, mai am de luat din 2013, 11 zile de concediu de odihna si am hotarat sa il iau de Luni (10 Feb), pana cand ar trebui sa stau? Eu am program de o zi cu o zi si sefa mea imi zice ca trebuie sa stau pana pe Joi (20 feb) ,calculele mele ar fi pana pe data de 24 Feb. Va rog sa-mi spuneti cum este corect? Multumesc mult!

Raspuns: Va multumesc din suflet! Am uitat sa specific, explicatia data: la privat se calculeaza si zilele de... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare