Consultanta in afaceri | Manager
 

Clauza de confidentialitate in contractele individuale de munca

In executarea obligatiilor de serviciu, salariatii, prin natura acestor obligatii, pot intra in posesia unor informatii considerate confidentiale de catre angajatori. In practica, de cele mai multe ori, salariatii nu cunosc cu exactitate care sunt aceste informatii si care sunt obligatiile ce le revin cu privire la acestea.

Potrivit art. 39 alin. 2 din Codul Muncii, salariatul are obligatia de fidelitate fata de angajator. Din obligatia de fidelitate decurg atat obligatia de neconcurenta cat si obligatia de confidentialitate a salariatului fata de angajator( nota 1).

Conform art. 26 din Codul Muncii, prin clauza de confidentialitate „partile convin ca, pe toata durata contractului individual de ... mai mult
 

Ultimele articole

Care sunt sumele neincluse in veniturile salariale? Urmatoarele sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: 1. ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ... mai mult
Publicata in: Salarizare » Drepturi salariale
Succes in HR: Metode subiective de evaluare a activitatii profesionale Exista o multitudine de variante de metode "subiective" de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor unei institutii. Alegerea uneia sau a alteia dintre aceste metode depinde de scopul evaluarii, timpul sau resursele disponibile, importanta demersului etc.. Exista doua categorii de ... mai mult
Publicata in: Resurse umane » Evaluarea performantelor Acte de autoritate privind apararea impotriva incendiilor Organizarea apararii impotriva incendiilor in spatiile si constructiile pentru birouri presupune emiterea de catre proprietar, conducatorul institutiei/ operatorului economic sau administrator a urmatoarelor acte de autoritate: - dispozitia de numire a cadrului tehnic sau a personalului de ... mai mult
Publicata in: Protectia muncii » Contract de munca Instrumente de lucru esentiale pentru orice manager HR Managementul resurselor umane reprezinta unul dintre cele mai importante subiecte pentru mii de angajatori si manageri din Romania. Fara aceasta disciplina, anvergura cifrei de afaceri devine un aspect care tine de noroc, lasat in voia sortii. Si acest lucru se intampla in mod natural pentru ca ... mai mult
Publicata in: Legislatia muncii » Contract de munca Munca prin agent de munca temporara nu se confunda cu institutia detasarii Recent, inspectorii veniti in control in cadrul mai multor companii au descoperit situatii grave in care se plateau contributii pe salariu minim pentru angajati care primeau diurna de 2000 2500 de euro. In legatura indirecta cu aceasta situatie, o analizam pe cea dintre ANAF si ANIMT. Butoi cu ... mai mult
Publicata in: Legislatia muncii » Contract de munca Ce conditii prevede Ordinul 472/2002 cu privire la trusele de prim ajutor din firme? Avem truse de prim ajutor in firme. Le-am cumparat din timp, primul lucru pe care il facem in fiecare an sau chiar mai des. Sunt complete si omologate de Ministerul Sanatatii. Evident, trusele de prim ajutor au fost intotdeauna prioritati pentru orice administrator de firma, pentru orice om de ... mai mult
Publicata in: Protectia muncii Cum se produce mobbing-ul si care sunt semnele prin care il putem recunoaste? Dupa cum bine stim, hartuirea psihologica sistematica a angajatilor la locul de munca, supranumita si mobbing, ramane unul cele mai discutate fenomene in domeniul HR. Inca exista situatii in care fenomenul determina numerosi angajati sa isi paraseasca locurile de munca, sa isi schimbe profesia sau ... mai mult
Publicata in: Resurse umane » Abateri disciplinare Managementul Resurselor Umane: Obiectivele si instrumentele evaluarii Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala, ... mai mult
Publicata in: Resurse umane » Evaluarea performantelor Management HR: Metode obiective de evaluare a activitatii profesionale Metodele obiective sunt, in general, cantitative. Vom discuta despre cele patru tipuri principale de metode obiective de evaluare a performantelor, si anume: Masurarea productiei Masurarea volumului vanzarilor Nivelul absenteismului Testele. Masurarea productiei Aceasta metoda se ... mai mult
Publicata in: Resurse umane » Evaluarea performantelor Efectele stresului asupra angajatilor. Mai mult decat ti-ai putea imagina Multi angajatori afirma ca stresul la serviciu este inevitabil si chiar indispensabil. Exista manageri care utilizeaza stresul pentru a impulsiona competitia dintre salariati. Profitul este doar momentan, iar efectele pe termen lung sunt, uneori, devastatoare pentru firma. Efectele stresului la ... mai mult
Publicata in: Protectia muncii
 

Descarca GRATUIT
“Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Totul despre legislatia muncii

 

Top articole
  • Codul muncii actualizat la zi

    Forma actualizata valabila la data de 24.10.2014

    Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii. Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii... » mai mult
  • Legea pensiilor 2014 | Legea 263/2010 actualizata 2014

    Legea pensiilor, LEGEA nr. 263/2010 Actualizata 2014, privind sistemul unitar de pensii publice   Actualizata prin Legea 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul penal, in vigoare din 1 februarie 2014 Legea 340/2013 bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2014, in vigoare din 15 decembrie 2013 Descarca aici Legea 263/2010 actualizata 2014 in format PDF. La sfarsitul acestui articol, puteti consulta lista actelor normative continute de legea ... » mai mult
  • Conditii de acordare CCC si indemnizatie crestere copil

    Conditiile pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil sunt similare cu cele pentru acordarea stimulentului de care beneficiaza persoana indreptatita, dar care revine in activitate, realizand venituri impozabile. Articole similare Update 2014: - Acte necesare indemnizatie crestere copil - Mod de calcul indemnizatie crestere copil - Concediu de crestere copil acordat pentru tata  Din acest punct de vedere, precizam ca atunci cand ne referim la conditiile de acordare ... » mai mult
  • Legea 319/2006 privind protectia si securitatea muncii actualizata 2014

    Legea 319/2006 privind protectia si securitatea muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 646 din 26 iulie 2006. Update 2014: disponibila pentru descarcare Legea 319 din 2006 in varianta pdf  Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Cuprins Legea 319/2006 CAPITOLUL I - Dispozitii generale CAPITOLUL II - Domeniu de aplicare CAPITOLUL III - Obligatiile angajatorilor SECTIUNEA 1 - Obligatii generale ale angajatorilor SECTIUNEA a 2-a - Servicii de ... » mai mult
  • Codul muncii actualizat - Legea 53/2003 republicata

    Stiati ca... - in 2003 Romania a inlocuit, dupa 30 de ani, Codul muncii? - la inceputurile sale, Codul muncii actual a fost considerat un text eminamente sindical? Legea 53 din 2003 prevedea 304 drepturi, 246 in favoarea salariatilor si numai 58 in favoarea angajatorilor - in primul an in care s-a aplicat Codul muncii numarul cazurilor de conflicte de munca a crescut cu 32%? Update 2014: Codul muncii 2014 actualizat zilnic Folosind linkul urmator puteti consulta Codul muncii actualizat 2014 ... » mai mult
  • Integral: Contractul Colectiv de Munca 2011-2014, Citeste-l Aici

    Va oferim in format Word un Model al Contractului Colectiv de Munca la nivel National pe anii 2011-2014 . Contractul Colectiv de Munca la nivel national a fost incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata. Au semnat acest Contract 13 confederatii patronale reprezentative la nivel national. Contractul Colectiv de Munca s-a semnat vineri la sediul Consiliului Economic si Social. El prevede ca salariul minim si grila de salarizare vor fi negociate anual, salariul ... » mai mult
 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"