25 articole despre instanta suprema in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
"Pentru o angajata cu contract individual de munca, care intentioneaza sa depuna dosar de pensie pentru limita de varsta cu stagiu de cotizare complet la inceputul lunii aprilie ce venituri se iau in considerare la stabilirea cuantumului pensiei? Se vor lua in considerare primele si alte adaosuri...
27-Mar-2024
Citeste mai mult
"O fosta salariata a societatii, pensionara, a primit in perioada 1997 - martie 2001, pana la intrarea in vigoare a Legii pensiilor nr. 19/2000, pe langa salariul de baza si sporurile cu caracter permanent, trecute in Carnetul de munca, si unele prime, premii sau sume reprezentand participarea...
03-Aug-2023
Citeste mai mult
„In perioada 1994 -2001 pe statele de plata apare un bonus suplimentar fata de salariul de incadrare. Bonusul respectiv era evidentiat ca salarizare in acord. Contributiile sociale s-au calculat la valoarea totala (salariu incadrare + bonus). Avand in vedere faptul ca in cartile de munca este...
29-Sep-2021
Citeste mai mult
Legea care stabileste un nou sistem de impozitare a pensiilor de serviciu si care include impozitarea cu 85% a pensiilor care depasesc 7.001 lei si cu 10% a pensiilor cuprinse intre 2.000 si 7.000 lei. Curtea Constitutionala a Romaniei (CCR) a amanat pentru 15 decembrie o decizie privind...
09-Dec-2020
Citeste mai mult
Printr-o decizie recenta, Curtea de Apel Bucuresti a decis obligarea autoritatilor fiscale romane la restituirea unei sume de peste 17 milioane lei (aproximativ 3,6 milioane Euro) reprezentand impozit pe veniturile obtinute din Romania in perioada ianuarie 2008 - ianuarie 2010 de o companie...
10-Dec-2019
Citeste mai mult
Concediul medical nu diminua durata concediului de odihna nici inainte de publicarea Legii 12/2015 Analizam in randurile urmatoare o situatie de care se lovesc foarte multi angajati. Ce se intampla in situatia in care in anul 2014, angajatul a intrat in incapacitate de munca din luna august,...
02-Feb-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 144 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Potrivit art. 145 durata efectiva a concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an...
13-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura e influentata durata concediului de odihna in cazul in care un salariat are concediu medical pentru mai multe luni. Mentionam ca perioada de concediu medical nu afecteaza durata concediului de odihna, salariatul beneficiand de acelasi numar de zile de concediu de...
13-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei persoane care se afla in concediu medical. Vom stabili daca persoana in cauza beneficiaza de concediu de odihna pe anul respectiv, tinind cont ca acesta se acorda la timpul efectiv lucrat. De asemenea, vom stabili in ce masura persoanele care au contract de munca...
30-Aug-2013
Citeste mai mult
Perioada de concediu medical nu afecteaza durata concediului de odihna, salariatul beneficiand de acelasi numar de zile de concediu de odihna de care ar fi beneficiat daca ar fi lucrat in perioada cat a fost in concediu medical. Aceasta deoarece odata cu intrarea in Uniunea Europeana, 1 ianuarie...
10-Iul-2013
Citeste mai mult
Respectarea regimului stabilit de lege...e un drept al salariatului? Nu e ceva normal? Pentru unii e normal, altora trebuie sa li se aduca aminte. Prestarea muncii suplimentare constituie (sau ar trebui sa constituie) o exceptie, deoarece, de regula, sarcinile de productie trebuie sa fie...
13-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura se acorda zile de concediu la revenirea la munca in conditiile in care salariata a fost in concediu pre si post-natal. Solutia consultantului: Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa...
17-Apr-2013
Citeste mai mult
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat). Aceasta...
26-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos modificarea in durata concediului de odihna in cazul unei angajate care s-a aflat in concediu medical incepand cu data de 02.08.2012 si pana la zi (a stat in medical 180 de zile). Concediul de odihna pe parcursul anului 2012 nu a mai fost efectuat deoarece era planificat pentru...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat, din sistemul bugetar, personal contractual, a fost in concediu medical 1 an si jumatate. Are dreptul la concediu de odihna pentru perioada cit a fost in concediu medical? Raspuns: Potrivit art. 5 din HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor...
01-Feb-2013
Citeste mai mult
Directiva europeana nu face distinctie dupa cum concediul este de incapacitate temporara de munca sau concediu de maternitate. Astfel, indiferent de concediul medical, daca acesta este acordat in temeiul unui certificat medical se aplica dispozitiile Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European....
03-Dec-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 7 din Directiva 200/388CE, mai este valabila prevederea conform careia concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata din anul respectiv? De exemplu, salariata care urmeaza sa beneficieze de concediu de maternitate, va beneficia de numarul...
20-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura unui salariat care a fost in concediu medical de lunga durata (mai mult de o luna) i se diminueaza proportional durata concediului de odihna. De asemenea, in cazul in care se diminueaza durata concediului de odihna, vom vedea daca se va tine cont si...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 7 din Directiva 200/388 CE, mai este valabila prevederea conform careia concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata din anul respectiv? De exemplu, salariata care urmeaza sa beneficieze de concediu de maternitate, va beneficia de...
23-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare In perioada concediului de maternitate, o salariata are dreptul si la concediu de odihna, avand in vedere ca pe durata concediului de maternitate CIM este suspendat? Solutia specialistului Concediul de maternitate este reglementat de O.U.G 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de...
01-Aug-2012
Citeste mai mult
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat). Aceasta...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat). Aceasta dispozitie...
02-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Concediul de odihna se diminueaza in functie de durata concediului medical? Raspuns: Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective...
14-Nov-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Aceasta...
03-Iun-2011
Citeste mai mult
Inainte de aparitia Legii 40/2011 , potrivit art. 140 alin. (2) din Codul muncii , durata efectiva a concediului de odihna anual se stabilea prin contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Incepand cu data de 1 mai 2011, art. 140...
09-Mai-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
