legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

14 articole despre inadmisibilitate in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

14 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "inadmisibilitate"

"Va rog sa-mi spuneti in ce masura pot implementa un program de lucru INEGAL (norma intreaga 40 de ore pe saptamana) in schimburi de: doua zile a cate 16 ore cu 2 zile repaus."   Raspunsul specialistilor:    Durata maxima legala a unei zile de activitate nu pote depasi 12 ore.   La...
20-Iul-2022 Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatului trebuie sa i se compenseze cu timp liber orele suplimentare in urmatoarele 90 de zile, iar daca acest lucru nu este posibil, munca suplimentara se compenseaza cu un spor de cel putin 75% din salariu de baza.   In cazul compensarii cu timp liber corespunzator,...
02-Mar-2022 Citeste mai mult
Conform art. 136 alin. (1) din Codul muncii, munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, si care poate fi de tip continuu sau...
04-Nov-2019 Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili in ce masura mai este obligatorie pentru angajator mentinerea contractului individual de munca timp de 6 luni pentru o salariata care revine din concediu crestere copil de un an de zile. Vom vedea daca este posibila incetarea contractului individual de munca a doua...
14-Nov-2013 Citeste mai mult
Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al...
24-Iul-2013 Citeste mai mult
Va prezentam mai jos cum se evidentiaza programul inegal in adeverinta de vechime. Potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Asadar, vechimea in munca este acea...
10-Iun-2013 Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura poate fi incheiat un contract individual de munca pe perioada determinata pentru trei zile. Raspuns: Potrivit art. 82 alin. (1) din Codul muncii prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1) din Codul muncii , angajatorii au...
06-Sep-2012 Citeste mai mult
Ce s-a schimbat si ce a ramas valabil in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil ? Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portaolcodulmuncii.ro Raspuns: Potrivit art. 278 alin. (1) din Codul muncii , republicat, dispozitiile prezentului cod se...
08-Mai-2012 Citeste mai mult
Art. 38 din Codul muncii Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Ca sa intelegem: tranzactia este contractul...
10-Apr-2012 Citeste mai mult
Valabil la 15.08.2011 O firma de contabilitate detine aplicatia Revisal pentru mai multe firme in computerul care se regaseste in cadrul unitatii respective. Astfel, in situatia unui control din partea ITM, Revisalul nu ar fi gasit in calculatoarele firmelor respective. Pot aceste societati sa...
12-Aug-2011 Citeste mai mult
  Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al...
06-Mai-2011 Citeste mai mult
Intrebare: Avem un angajat la care am facut in baza unui referat o convocare pentru a se prezenta peste cateva zile pentru cercetare disciplinara. Petru ca a avut inca un referat imediat a doua zi dupa primul referat a mai semnat acel angajat inca o convocare de luare la cunostinta, cumuland doua...
22-Apr-2011 Citeste mai mult
Am aratat si cu alte ocazii ca, potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, iar orice intelegere prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. ...
07-Mar-2011 Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 268 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii...
04-Mar-2011 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]