22 articole despre echipamente tehnice in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Bonusurile pentru angajati reprezinta o forma de recompensa suplimentara pe care organizatia o ofera angajatilor sai, pe langa salariul de baza sau plata pe ora. Aceste recompense pot avea diverse forme si scopuri, fiind destinate sa motiveze, sa rasplateasca atingerea obiectivelor si sa consolideze...
22-Aug-2024
Citeste mai mult
Nu intotdeauna salariatii sunt cei pagubiti de angajatori, exista si situatii in care companiile angajatoare au de recuperat pagube materiale, provocate de proprii angajati. Este indicat ca firmele sa stie urmatorul lucru: conform art. 254 alin. (1) din Codul muncii salariatii raspund patrimonial,...
17-Oct-2016
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom delimita un model orientativ si neexhaustiv al Cadrului General de Instructiuni Proprii, conform PortalSSM.ro: Obiectul Stabilirea normelor interne specifice activitatii de ………..din cadrul intreprinderii si/sau unitatii (SC ……..) pentru prevenirea...
04-Iul-2014
Citeste mai mult
Accidentele de munca au numeroase consecinte asupra executantului, asupra sarcinii de munca, asupra mijloacelor de productie si asupra mediului de munca. Va prezentam in continuarea aceste categorii de consecinte ale accidentelor de munca, cu informatii detaliate, conform InfoInstitutii.ro: A....
17-Apr-2014
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos un model al cadrului general pentru Instructiuni proprii, conform PortalSSM.ro: Obiectul Stabilirea normelor interne specifice activitatii de ………..din cadrul intreprinderii si/sau unitatii (SC ……..) pentru prevenirea accidentelor de munca si bolilor profesionale....
31-Mar-2014
Citeste mai mult
Iata cateva reguli esentiale privind utilizarea calculatorului, conform ghidului "Instruirea lucratorilor in domeniul SSM": 1. Lucratorii trebuie sa utilizeze numai echipamente tehnice (calculatoare) pentru care au instruirea si competenta necesara. 2. Inaltimea tastaturii trebuie sa asigure in...
12-Mar-2014
Citeste mai mult
Toate zonele de vopsire vor fi prevazute cu instalatii de ventilare mecanica adecvata, pentru indepartarea sigura a vaporilor inflamabili, a amestecurilor sau pulberilor si pentru limitarea si controlul reziduurilor combustibile, astfel incât sa se asigure securitatea lucratorilor si a...
05-Dec-2013
Citeste mai mult
Exista o mare varietate de locuri de munca ce pot fi considerate, in anumite conditii, spatii inchise. Iata cateva exemple: • tancuri sau rezervoare navale sau terestre pentru materiale fluide sau granulare; • mijloace de transport: - navale – magazii, pereti dubli,...
06-Nov-2013
Citeste mai mult
Persoanele responsabile cu evaluarea riscurilor profesionale ar trebui sa cunoasca informatii referitoare la : - amplasarea locului de munca si/sau a locului unde isi desfasoara lucratorul activitatile; - pericolele si riscurile care au fost deja identificate si sursele lor; - persoanele care...
10-Sep-2013
Citeste mai mult
Ce informatii sunt necesare pentru evaluarea riscurilor la locul de munca Persoanele responsabile cu evaluarea riscurilor profesionale ar trebui sa cunoasca informatii referitoare la: - amplasarea locului de munca si/sau a locului unde isi desfasoara lucratorul activitatile; - pericolele si...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Potrivit legislatiei in vigoare, un angajator poate acorda urmatoarele categorii de echipamente si materiale de protectie neimpozabile la nivelul salariatului: - echipamente tehnice primite de angajat sub forma de aparatura, dispozitive, unelte, alte mijloace asemanatoare, necesare in procesul...
21-Sep-2012
Citeste mai mult
Reguli pentru utilizarea in deplina securitate a vidoterminalelor (imprimanta, calculator) pe baza riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala identificate: Reguli referitoare la utilizarea imprimantei In vederea desfasurarii activitatii in deplina securitate a muncii, salariatii...
19-Sep-2012
Citeste mai mult
Principalul scop al evaluarii riscuri lor profesionale este protejarea securitatii si sanatatii muncii angajatilor. O evaluare corecta a riscurilor poate duce la o diminuare a posibilitatilor de vatamare a lucratorilor si de afectare a mediului. Conform prevederilor le gislatiei din domeniul SSM,...
18-Sep-2012
Citeste mai mult
A. Consecinte asupra executantului: - Consecinta principala este afectarea capacitatii de munca a executantului. - Consecinta secundara este afectarea si a celorlati participanti la procesul de munca sub forma pierderii de timp de munca in perioada imediat urmatoare (primul ajutor acordat victimei,...
30-Iul-2012
Citeste mai mult
A. Consecinte asupra executantului: - Consecinta principala este afectarea capacitatii de munca a executantului. - Consecinta secundara este afectarea si a celorlati participanti la procesul de munca sub forma pierderii de timp de munca in perioada imediat urmatoare (primul ajutor acordat victimei,...
31-Mai-2012
Citeste mai mult
Persoanele responsabile cu evaluarea riscurilor profesionale ar trebui sa cunoasca informatii referitoare la: - amplasarea locului de munca si/sau a locului unde isi desfasoara lucratorul activitatile; - pericolele si riscurile care au fost deja identificate si sursele lor; - persoanele care...
16-Mai-2012
Citeste mai mult
SSM: Ce au scos la iveala controalele de verificare a conditiilor de securitate si sanatate in munca
Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 22 februarie - 2 martie 2012, o campanie privind verificarea modului in care se respecta prevederile legale de securitate si sanatate in munca pentru utilizatorii de echipamente de munca ce functioneaza cu combustibili gazosi. Controalele au fost decise...
09-Mar-2012
Citeste mai mult
Modelul pentru regulamentul de ordine interioara constituie un document eficient in organizarea unei societati. Angajatorul trebuie sa se asigure ca un regulament de ordine interioara ii apara interesele in cazul unor conflicte cu salariatii. In acelasi timp, un regulament de ordine interioara...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
A. Consecinte asupra executantului: - Consecinta principala este afectarea capacitatii de munca a executantului. - Consecinta secundara este afectarea si a celorlati participanti la procesul de munca sub forma pierderii de timp de munca in perioada imediat urmatoare (primul ajutor acordat victimei,...
04-Ian-2012
Citeste mai mult
Compania JTI are in plan ca in viitorul apropiat sa isi extinda fabrica din Bucuresti prin marirea capacitatii de productie, o parte din noile planuri vizand exporturile si angajarea unui numar de 140 de persoane cu pregatirea necesara. O prima transa de recrutare se va desfasura pe parcursul lunii...
02-Sep-2011
Citeste mai mult
Responsabilitatile privind SSM care nu trebuie sa lipseasca din fisa de post a unui director: •repartizeaza salariatii din subordine numai la activitatile pentru care acestia poseda pregatirea corespunzatoare si numai dupa instruirea tehnica si de protectia muncii; •interzice desfasurarea...
20-Mai-2011
Citeste mai mult
De la 3.000 ron la 10.000 ron pentru: * Nerealizarea la termen a masurilor dispuse de inspectorii de protectie a muncii cu ocazia controalelor si a cercetarii accidentelor de munca (art. 20 din Legea 108/1999); De la 3.500 ron la 7.000 ron pentru: * Desfasurarea de activitati fara autorizatie de...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025REGES ONLINE inlocuieste ReviSal - Tot ce trebuie sa stiiIntrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente
Noutati
Evaluarea angajatilor simplificata: proceduri clare si modele gata de aplicat » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici «
Totul despre pensionare: reguli, proceduri, modele actualizate, explicate clar. » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
