LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Contract de munca » Dotarea locurilor de munca cu truse MEDICALE de prim ajutor - ce trebuie sa contina?

Dotarea locurilor de munca cu truse MEDICALE de prim ajutor - ce trebuie sa contina?

Mara Dobrin10 Decembrie 2024

10 Decembrie 2024

Mara Dobrin

Dotarea locurilor de munca cu truse MEDICALE de prim ajutor - ce trebuie sa contina?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea in alta anexa la contractul colectiv de munca.

Trusele sanitare de acordare a primului ajutor medical sunt obligatorii pentru societati care desfasoara urmatoarele activitati:

1. Activitati industriale, agricole si de prestari de servicii:

• in sectii de activitate cu mai mult de 5 persoane - una la cel mult 25 de persoane;

• activitati cu locuri de munca dispersate, indiferent de numarul de angajati;

• mijloace de transport in comun, altele decat auto.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

2. Activitate de comert:

• spatii comerciale care permit accesul direct al clientilor la marfurile expuse;

• spatii comerciale organizate pe subunitati pentru prezentare si desfacere;

• piete agroalimentare;

• statii de distribuire a carburantilor.

3. Activitati de invatamant, proiectare-cercetare:

• gradinite, scoli, alte institutii de invatamant care nu dispun de cabinet medical propriu – cel putin una la 50 de elevi;

• ateliere scolare, sali de sport;

• camine si internate;

• alte activitati de proiectare-cercetare - cel putin una la 25 de persoane.

4. Activitati culturale si recreative:

• sali de spectacole - una la cel putin 100 de locuri;

• sali de sport sau de intretinere fizica, altele decat cele din institutiile de invatamant;

• cluburi, alte spatii pentru activitati de divertisment cu cel putin 10 locuri;

• baruri, restaurante, hoteluri, moteluri, pensiuni, unitati agroturistice.

ATENTIE!

Cand se achizitioneaza truse sanitare trebuie verificat ca acestea sa contina cel putin urmatoarele elemente:

• Cutie din material plastic, etansa, cu colturi rotunjite 1

• Foarfece cu varfuri boante 1

• Garou 50 cm 1

• Deschizator de gura din material plastic 1

• Dispozitiv de respiratie gura la gura 1

• Pipa Guedel marimea 4 1

• Pipa Guedel marimea 10 1

• Manusi de examinare, pereche 4

• Pahare de unica folosinta 5

• Batiste de hartie cu solutie dezinfectanta 10

• Atele din material plastic 2

• Fese din tifon mici 5 cm/4 m 5

• Fese din tifon mari 10 cm/5 m 3

• Bandaj triunghiular I = 80 mm 2

• Vata hidrofila sterila, pachet A 50 g 2

• Ace de siguranta 12

• Leucoplast 5 cm/3 m 1

• Leucoplast 2,5 cm/2,5 m 1

• Alcool sanitar 200 ml 1

• Comprese sterile 10 cm/8 cm 10

• Pansament individual 2 cm/6 cm 10

• Pansament cu rivanol 6 cm /10 cm 5

• Plasture 6 cm/50 cm 1

• Creion 1

• Caiet a 50 de pagini 1

• Brosura cu instructiuni de prim ajutor 1

• Rivanol solutie 1 la mie, 200 ml 1

• Apa oxigenata sau perogen 1

• Alcool iodat 200 ml 1

Medicii de medicina a muncii joaca un rol esential in promovarea sanatatii si sigurantei la locul de munca.

Acestia trebuie sa consilieze responsabilii cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca in ceea ce priveste repartizarea truselor sanitare pe locuri de munca.

Trusele care se afla in dotarea posturilor fixe de prim ajutor fara cadre medicale trebuie sa fie pozitionate la vedere astfel incat persoanele desemnate cu acordarea primului ajutor sa aiba acces facil la continutul lor in cazuri de urgenta.

Medicii de medicina muncii trebuie sa organizeze sesiuni de instruire pentru salariatii respectivi cu privire la utilizarea corecta a truselor medicale si procedurile de aplicare a primului ajutor.

Medicii pot organiza inspectii periodice pentru a verifica stocurile truselor medicale, asigurandu-se ca acestea sunt complete si ca produsele sunt in termen de valabilitate, precum si sa actualizeze continutul acestora in functie de schimbarile in reglementarile sau in conditiile de munca.

OBLIGATIILE ANGAJATORILOR REFERITOARE LA MEDICINA MUNCII...mai multe in lucrarea Medicina muncii, un aliat al angajatorilor, detalii AICI >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

S-a modificat legislatia privind acordarea DIRNEI!

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<