LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelorEvaluarea performantelor - pagina 26
Daca este sa vorbim despre acea evaluare destinata angajatilor in 2025, ar fi bine sa fiti la curent cu cele mai noi cerinte ale momentului. Cum se intocmeste o fisa de evaluare pentru angajati, ce presupune evaluarea angajatilor - modele si explicatii, ce sunt acele criterii de evaluare si cand t
Suportul de curs destinat programelor de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru angajatori si pentru reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca va cuprinde: * Cadrul legislativ general referitor la securitatea si...
19-Iul-2012
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
Toti lucratorii, inclusiv lucratorii tineri, au urmatoarele drepturi: * sa stie ce pericole exista la locul lor de munca, ce trebuie sa faca pentru a fi in siguranta si cum trebuie sa actioneze in caz de accident sau in situatii de urgenta; * sa beneficieze in mod gratuit de informare si in stru...
18-Iul-2012
Citeste mai mult
A fost publicata noua Procedura privind desemnarea organismelor care realizeaza omologarea si verificarea periodica a ambalajelor si recipientelor destinate transportului rutier al marfurilor periculoase si a suprastructurilor montate pe vehicule rutiere specializate destinate transportului...
17-Iul-2012
Citeste mai mult
Blocul National Sindical anunta desfasurarea, in perioada august - decembrie 2012, in cadrul proiectului "E-learning pentru partenerii sociali" a mai multe cursuri de formare. Acestea vor fi sustinute in sistem blended-learning, atat prin sesiuni prezentiale (in sala de curs), cat si e-learning...
17-Iul-2012
Citeste mai mult
MODEL Test pentru identificarea tipului de temperament Conceptul de necorespundere profesionala. Ce trebuie sa stie angajatorii + MODEL Decizie de concediere [Q&A] Programarea concediilor de odihna. Obligatii, drepturi + MODEL programare concedii de odihna TAXE Drepturi de autor. Mod de calcul si reglementari cheie [REGES 2025]: Spete utile despre REGES utile oricarui angajator
In conditiile deciziei Curtii Constitutionale, pronuntata in data de 10 iulie, asupra Legii pentru modificarea art. 10 din Legea nr. 3/2000 privind organizarea si desfasurarea referendumului, primul-ministru Victor Ponta a trimis presedintilor celor doua camere ale Parlamentului Romaniei o scrisoare...
12-Iul-2012
Citeste mai mult
Mitul nr. 1 Organigrama este structura organizatorica a companiei. Nu, organigrama este doar reprezentarea vizuala a acesteia. Orice model sau reprezentare grafica este mai putin subtil sau complex decat realitatea insasi. Organigrama nu este insasi structura organizatorica, ci este doar schema...
10-Iul-2012
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Înainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
La inceputul acestei luni a fost lansat spre dezbatere publica proiectul final al Legii privind organizarea si functionarea sistemului de sanatate din Romania. Acesta urmareste reformarea majora, axandu-se pe reorganizarea sistemului de asigurari de sanatate, organizarea si functionarea spitalelor,...
04-Iul-2012
Citeste mai mult
Cauza necorespunderii profesionale NU POATE consta in: a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului – caz in care exista temei distinct de concediere; b) prejudicierea angajatorului cu intentie. În acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, evaluarea salariatilor va putea fi utilizata de catre angajator in managementul resurselor umane in diferite scopuri, care au fost identificate de la inceput ca obiective ale procesului. Din punct de vedere juridic insa, consecintele evaluarii salariatilor sunt de alta natura,...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare Decizia de a a avea functii cu denumirea "junior", "senior" in cadrul companiei, este sustinuta din punct de vedere legislativ? Se poate lua o astfel de decizie pentru a diferentia experienta si vechimea unui angajat mai vechi, fata de altul nou? Solutia specialistului Potrivit art. 17...
28-Iun-2012
Citeste mai mult
Fiecare angajator stabileste criteriile de evaluare in functie de caracteristicile afacerii proprii: - domeniu de activitate; - mod de organizare a firmei; - numar de salariati; - existenta unui contact direct cu clienti; - caracterul normat/nenormat al muncii; - structura ierarhica...
26-Iun-2012
Citeste mai mult
Trecerea la managementul prin obiective a atras si utilizarea unor forme contractuale specifice, cum este inserarea obiectivelor de performanta in cuprinsul asa-numitei clauze de obiectiv. Managementul prin obiective, care mai este denumit management pe baza de rezultate, presupune din partea...
26-Iun-2012
Citeste mai mult
Asa cum prevede art. 40 litera f) din Codul muncii republicat, stabilirea obiectivelor de performanta individuala, cat si a criteriilor de evaluare a realizarii acestor obiective reprezinta un drept al angajatorului. Ca urmare, dat fiind faptul ca acest obiective de performanta indidividuala,...
18-Iun-2012
Citeste mai mult
Decizia Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal nr. 52/2012 privind prelucrarea datelor cu caracter personal prin utilizarea mijloacelor de supraveghere video a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 389, din 11 iunie 2012. In vederea...
15-Iun-2012
Citeste mai mult
Concedierea salariatului poate avea la baza numeroase motive, acestea putand avea legatura cu salariatul, sau nu, netinand practic de acesta. Unul dintre motivele ce pot sta la baza concediereii il reprezinta concedierea pe motivul necorespunderii profesionale. Pentru dispunerea unei astfel de...
12-Iun-2012
Citeste mai mult
Evaluarea cadrului didactic de catre seful catedrei are ca scop stabilirea, la nivel global, a nivelului profesional si a traiectoriei profesionale a cadrului didactic. Evaluarea va lua in analiza toate componentele activitatii profesionale, didactica si de cercetare, precum si aspectele...
11-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Ce putem face daca un salariat refuza semnarea unui act aditional in care sunt incluse obiectivele individuale de performanta? Exista o modalitate de revolva aceasta problema? Raspuns: Stabilirea obiectivelor de performanta individuala precum si a criteriilor de evaluare a realizarii...
11-Iun-2012
Citeste mai mult
Asa cum prevede Art. 69 alin. (2) din Codul muncii republicat, in perioada in care au loc consultari conform alin. (1) al art. 69, pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri in timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile...
30-Mai-2012
Citeste mai mult
Necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala, pe motive ce tin de persoana salariatului care, neindeplinind criteriile si obiectivele de performanta, se considera ca este necorespunzator postului pe care il ocupa. Astfel, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii,...
23-Mai-2012
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
Noutati
Salarizare 2025: Evita sanctiunile! Comanda acum ghidul esential! » Detalii Click Aici «
NOU: Recrutare Inteligenta - de la anunt, la angajare si retentia angajatilor » Detalii Click Aici «
CONCEDII: 77 de intrebari si raspunsuri pentru 17 tipuri de concedii » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% pentru Legislatia Muncii » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
