LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Abateri disciplinare » Raspunderea penala pentru fapte ilicite cu grad ridicat de pericol social (Partea I)

Raspunderea penala pentru fapte ilicite cu grad ridicat de pericol social (Partea I)

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Raspunderea penala intervine in primul rand pentru faptele identificate in mod expres ca fiind infractiuni prin Codul muncii, Legea nr. 319/2006, respectiv prin alte acte normative care reglementeaza conditiile de desfasurare a raporturilor individuale si colective de munca, respectiv masurile obligatorii ce trebuiesc respectate pentru asiguratea sanatatii si securitatii in munca a angajatilor.

Este insa de retinut ca raspunderea penala a persoanei fizice sau juridice care a savarsit o fapta ilicita nu este angajata numai pentru faptele prevazute expres de legislatia specifica raporturilor de munca/sanatatii si securitatii in munca.

In functie de modalitatea de savarsire, de pericolul social concret precum si de forma de vinovatie cu care a actionat faptuitorul, pot fi circumscrise raspunderii penale si o serie de alte fapte din sfera relatiilor de munca, sub forma infractiunilor de serviciu (exemplu: abuzul in serviciu contra intereselor persoanelor, abuzul in serviciu prin ingradirea unor drepturi, purtarea abuziva etc. )

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

In functie de pericolul social concret si de forma de vinovatie a faptuitorului, anumite fapte reglementate in sfera raspunderii contraventionale pot fi calificate ca fiind infractiuni, antrenand implicit raspunderea penala.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
raspunderea penala

Data aparitiei: 28 Iunie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<