Companiile din Romania si Ungaria platesc cele mai mari preturi la energie din Uniunea Europeana, de aproape trei ori mai mari decat cele platite de firmele din Finlanda, conform raportului anual privind piata unica si competitivitatea, publicat in data de 13 februarie de Comisia Europeana.
Preturile la energie in UE au crescut semnificativ dupa debutul invaziei rusesti in Ucraina, in urma cu doi ani. Pretul mediul platit de o companie de talie medie din UE a crescut pana la 0,21 euro per kilowat-ora (KWh) in 2023, de la 0,18 in 2022, mentioneaza
Agerpres.
Concret, companiile mijlocii din Romania platesc cele mai mari preturi la electricitate din UE, la 0,33 euro per KWh, urmate de cele din Ungaria, care platesc 0,30 euro per KWh. La polul opus, cele mai mici preturi au fost identificate in Finlanda si Portugalia, la 0,10 euro per KWh.
Precizam ca, in cazul Uniunii Europene, ponderea energiei din surse regenerabile a crescut pana la 23,02% in 2022, arata raportul Comisiei. Comparativ, in anul 2020, ultimul an pentru care exista date comparabile, ponderea energiei din surse regenerabile era de doua ori mai mare in UE decat in SUA si Japonia.
De asemenea, Uniunea Europeana si-a stabilit ca obiectiv pentru anul 2030 pentru ca 42,5% din energia utilizata sa provina din surse regenerabile.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<