Va informam ca numarul firmelor care si-au suspendat activitatea in primele zece luni din 2023 a fost de 12.523, in crestere cu 2,76% comparativ cu perioada similara din 2022.
Aceste informatii au fost publicate de Oficiul National al Registrului Comertului (ONRC) si citate de
Agerpres.
Cele mai multe companii care si-au suspendat activitatea in intervalul mentionat au fost din Bucuresti, respectiv 1.475 (numar in crestere cu 23,99% fata de ianuarie-octombrie 2022), Capitala fiind urmata de judetele Cluj, cu 826 firme suspendate (in crestere cu 41,68%), Brasov - 577 (plus 12,04%), Iasi - 541 (plus 0,56%) si Bihor - 484 (plus 2,33%).
La polul opus, cele mai putine suspendari au fost consemnate in judetele Giurgiu - 80 (in scadere cu 25,23% fata de primele zece luni din 2022), Ialomita - 80 (plus 15,94%), Tulcea - 84 (minus 22,94%) si Covasna - 91 (minus 5,21%).
Pe domenii de activitate, cel mai mare numar de suspendari s-a inregistrat in comertul cu ridicata si cu amanuntul, repararea autovehiculelor si motocicletelor, respectiv 3.062 (-11,5%), in activitati profesionale, stiintifice si tehnice - 1.232 suspendari (plus 13,34%) si informatii si comunicatii - 1.118 suspendari (+38,54%).
In octombrie 2023, au fost inregistrate 1.222 suspendari de firme, cele mai multe in Bucuresti (133) si in judetele Cluj (66), Iasi (65) si Brasov (55).
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Angajare persoane cu handicap. Obligatia de informareIntrebare: ANPDPD SI ANOFM au emis Ordinul comun nr. 28/28.01.2025 privind procedura pe care angajatorii trebuie sa o urmeze pentru integrarea persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii. In cazul in care angajatorul cu peste 50 de angajati nu are persoane cu dizabilitati angajate si, totodata, nu exista posturi vacante pentru persoanelor cu dizabilitati, are obligatia oricum sa trimita o situatie centralizata ANOFM si ANPDPD ? Sau e valabila informarea doar pentru cei care au posturi vacante?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Evaluarea angajatilorIntrebare: Societatea noastra este casa de expeditii si ritmul este foarte dinamic, motiv pentru care targhetele sunt modificate uneori si trimestrial. Din acest motiv targhetele sunt comunicate pe e-mail si nu sunt trecute in fisa postului. Daca un coleg care la evalure a luat calificativul suficient, nu indeplineste targhetele trimise pe e-mail, poate fi sanctionat? Poate fi concediat? Cu stima, Cristina Turcu
vezi AICI raspunsul specialistilor <<