LEGISLATIAMUNCII.RO
Conform art. 123 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia si numai daca compensarea in acest termen nu este posibila, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentara, acordat in aceste conditii, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Dar cum se va proceda cand angajatorul ofera zile libere platite in avans?
"Conform art. 122 alin. (3), angajatorul poate acorda zile libere platite care se vor compensa din orele suplimentare care vor fi prestate in urmatoarele 12 luni. Compensarea se face proportional cu timpul liber acordat, adica pentru o zi libera platita, salariatul are obligatia sa presteze 8 ore suplimentare?"
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Art. 122 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca in perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
In baza acestei dispozitii legale, in perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite anticipat, adica in considerarea muncii suplimentare ce va fi prestata de salariat in urmatoarele 12 luni.
Asadar, din zilele libere platite acordate anticipat vor fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate de salariat in urmatoarele 12 luni. In situatia salariatului angajat cu norma intreaga de 8 ore/zi, 5 zile pe saptamana, apreciem ca pentru o zi libera platita acordata anticipat, salariatul va presta in urmatoarele 12 luni 8 ore suplimentare.
Pentru mai multe raspunsuri specializate, oferite de experti in legislatia muncii, consultati Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii, detalii AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
