Vesti mai putin bune in ceea ce priveste mediul de afaceri din Romania, in contextul in care numarul firmelor care si-au suspendat activitatea in primele sapte luni din 2022 a fost de 8.275, in crestere cu 19,15% comparativ cu aceeasi perioada din 2021.
Aceste date au fost puse la dispozitie publicitatii de catre Oficiul National al Registrului Comertului (ONRC), conform
Agerpres.
Cele mai multe companii care si-au suspendat activitatea in intervalul mentionat au fost din Bucuresti, respectiv 867 (in crestere cu 13,78% fata de perioada ianuarie - iulie 2021), Capitala fiind urmata de judetele Cluj, cu 410 firme suspendate (in crestere cu 9,92%), Iasi - 375 firme (+36,36%), Neamt - 328 (+22,39%) si Brasov - 328 (+31,20%).
La polul opus, cele mai putine suspendari au fost consemnate in judetele Ialomita - 48 (in scadere cu 4% fata de primele sapte luni din 2021), Covasna - 65 (-10,96%) si Tulcea - 68 (+28,3%).
Pe domenii de activitate, cel mai mare numar de suspendari s-a inregistrat in primele sase luni in comertul cu ridicata si cu amanuntul, repararea autovehiculelor si motocicletelor, respectiv 2.391 (+22,05%), alte activitati de servicii - 821 suspendari (+5,80%) si in activitati profesionale, stiintifice si tehnice - 741 suspendari (+33,03%).
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Posibilitate continuare activitate. Pensie limita de varstaIntrebare: Avem un angajat (nascut la data de 09.08.1962.), pentru care am primit de la Casa Teritoriala de Pensii o informare legata de decizia de admitere privind acordarea pensiei pentru limita de varsta, data emiterii deciziei de pensionare fiind 10.01.2025. Angajatul doreste sa lucreze in continuare. Intrebarea noastra este suntem obligati sa desfacem CIM? Daca da, cu ce data? Dupa desfacerea CIM putem sa reangajam fara ca dl. in cauza sa nu piarda pensia? Am avea nevoie urgent de un raspuns!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu clauza de telemunca. Act aditional de modificare telemunca hibridIntrebare: Avem situatia urmatoare: - cim actual cu clauza de telemunca - Recent ni s-a impus lucrul de la birou 3 zile pe saptamana (conditiile impuse: WFO minim 3 zile/saptamana, Luni este munca de la birou, Fara zile consecutive de lucru de acasa) Care este cel mai corect mod de a implementa in contractul de munca acest nou regim hibrid? este obligatoriu sa facem act aditional sau este suficienta o decizie interna? Care este cea mai corecta formulare pentru noua clauza de regim hibrid in CIM?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<