Va reamintim ca in momentul de fata legea nu reglementeaza ce vor face angajatii care au copii, in contextul in care acestia vor intra in vacanta fortata. Incepand cu data de 25 octombrie, copiii vor sta acasa, dar nu pentru ca vor fi suspendate cursurile. Presedintele Klaus Iohannis a anuntat in data de 20 octombrie ca urmeaza o vacanta scolara de 2 saptamani, incepand cu 25 octombrie, masura care vine in intampinarea numarului crescut de cazuri Covid-19 in randul elevilor si profesorilor.
Desigur ca am discutat recent despre faptul ca OUG nr. 110/2021 reglementeaza aceste situatii. Dar se ridica urmatoarea intrebare:
ce se petrece in momentul in care scoala nu trece in sistem online, ci pur si simplu intra intr-o vacanta spontana?
Zile libere platite parinti COVID-19
Probabil ca aceasta intrebare este in mintea parintilor care trebuie sa se prezinte la serviciu si nu stiu ce vor face incepand cu data de 25 octombrie. OUG 110/2021 precizeaza clar si in mod cert ca aceste zile libere vor fi acordate doar in situatia in care cursurile vor trece in online, nu este prevazuta situatia in care copiii intra in vacanta, din aceleasi motive.
Ramane de vazut daca autoritatile vor veni in ajutorul acestor parinti, modificand practic prevederile ordonantei mai sus mentionate.
Recent, tocmai pentru a veni in ajutorul parintilor din Romania, autoritatile au decis ca acestia sa beneficieze de zile libere platite, in contextul in care scoala trece in online, din cauza acestei situatii cauzate de Coronavirus.
Concret, unul dintre parintii copiilor minori cu varsta de pana in 12 ani, care sunt inscrisi la o unitate de invatamant preuniversitara sau de educatie timpurie, poate beneficia de zile libere platite, pe durata suspendarii cursurilor.
OUG nr. 110/2021 privind acordarea unor zile libere platite parintilor si altor categorii de persoane in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 945 din 04 octombrie 2021.
Ordonanta prevede ca parintele care va sta acasa sa primeasca "Indemnizatia pentru fiecare zi libera acordata in conditiile art. 1 se plateste din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri si cheltuieli al angajatorului si este in cuantum de 75% din salariul de baza corespunzator unei zile lucratoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat".
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Desfiintare si reinfiintare post. ConcediereIntrebare: Va rog sa imi comunicati in ce conditii poate o societate cu 17 salariati, dintre care 3 au functia de director productie, sa concedieze pe unul dintre directorii de productie? Mentionez ca directorul de productie are o vechime in societate de cel putin 3 ani si totodata are incheiat cu aceeasi societate si contract de drepturi de autor. Concedierea individuala, conform art. 65 alin. (1), ar fi o optiune fara a achita vreun salariu compensatoriu (in regulament nu este specificat nimic legat de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Program de lucru inegalIntrebare: As avea nevoie de putin ajutor pentru intocmirea unor contracte de munca cu timp partial. Speta este urmatoarea: firma noastra, in cadrul unui proiect pe fonduri europene, trebuie sa livreze niste cursuri de formare, iar trainerii pe care ii vom angaja vor avea un nr de ore de livrare variabil de la luna la luna. Daca ii angajam cu minimul necesar , ar fi o norma de 3h/zi. Dar ce facem cu lunile in care el livreaza de fapt 5h/zi sau 8h/zi ? Nu putem sa platim ore suplimentare sau bonusuri (caci...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<