LEGISLATIAMUNCII.RO
Ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Raluca Turcan, a facut recent referire la faptul ca desi sporurile sunt in prezent la 13% din totalul cheltuielilor salariale, exista si categorii ocupationale pentru care se acorda sporuri de 85%.
"Per total cheltuieli salariale in momentul de fata nivelul sporurilor reprezinta 13%, din analizele noastre, ceea ce nu ar fi neaparat foarte mult, insa sunt categorii ocupationale salariale pentru care nivelul sporurilor reprezinta 85%, ceea ce este foarte mult. Rolul nostru ca Ministerul al Muncii este sa ne uitam la ce raportare se fac salariile in plata. Aceste sporuri exista in primul rand in sistemul de sanatate si sistemul de justitie.
Acolo sunt aceste sporuri de 85% si de aceea va spun ca nu putem sa le tratam cu usurinta pentru ca vorbim de fapt de fapt de sporuri care completeaza veniturile celor din sanatate care acum au fost in prima linie a combaterii pandemiei. Si pentru asta ne trebuie foarte multa precautie si intelepciune si sa gasim niste instrumente cu adevarat echitabile care sa stimuleze", a declarat Raluca Turcan in cadrul unei emisiuni televizate, potrivit Agerpres.
Acolo sunt aceste sporuri de 85% si de aceea va spun ca nu putem sa le tratam cu usurinta pentru ca vorbim de fapt de fapt de sporuri care completeaza veniturile celor din sanatate care acum au fost in prima linie a combaterii pandemiei. Si pentru asta ne trebuie foarte multa precautie si intelepciune si sa gasim niste instrumente cu adevarat echitabile care sa stimuleze", a declarat Raluca Turcan in cadrul unei emisiuni televizate, potrivit Agerpres.
De asemenea, ministrul Muncii a confirmat ca se lucreaza la o noua lege a salarizarii, anuntata inca de la inceputul mandatului, si ca aceasta leg ear putea fi realizata in doua luni. Potrivit ministrului, se intentioneaza introducerea unei grile de salarizare pentru institutii cu rol de reglementare precum Autoritatea Nationala de Reglementare in domeniul Energie (ANRE) sau Autoritatea de Supraveghere Financiara (ASF).
"In primul rand sa se astepte la o perioada de evaluare, o perioada in care in care in spatiul public sa vorbim mai mult despre rolul institutiilor publice si cum putem sa le aducem mai aproape de oameni si, de asemenea, cum sa le crestem performanta. In niciun caz sa nu considere ca le poarta gand rau, ci ne gandim cu totii cum am putea face ca cei care lucreaza in sistemul bugetar sa fie mai motivati sa aduca institutia mai aproape de oameni.
De aceea, in privinta salarizarii n-am sustinut o abordare din aceasta hei-rupista, in care sa spunem "taiem sporurile, ca nu sunt necesare". Ci dimpotriva, o abordare temeinica in care fiecare spor este analizat, incercat sa fie clasat in categoria pentru care a fost creat. Daca sporul respectiv este necesar poate fi pastrat, poate fi pastrat intr-o suma mai mica sau daca nu e necesar poate fi eliminat", a declarat Raluca Turcan.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
De aceea, in privinta salarizarii n-am sustinut o abordare din aceasta hei-rupista, in care sa spunem "taiem sporurile, ca nu sunt necesare". Ci dimpotriva, o abordare temeinica in care fiecare spor este analizat, incercat sa fie clasat in categoria pentru care a fost creat. Daca sporul respectiv este necesar poate fi pastrat, poate fi pastrat intr-o suma mai mica sau daca nu e necesar poate fi eliminat", a declarat Raluca Turcan.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML