LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Contract de munca » Costul orar al fortei de munca este in CRESTERE! La ce valoare a ajuns in trimestrul II

Costul orar al fortei de munca este in CRESTERE! La ce valoare a ajuns in trimestrul II

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Costul orar al fortei de munca in forma ajustata (dupa numarul zilelor lucratoare) a inregistrat in trimestrul II 2019 o rata de crestere de 5,7% fata de primele trei luni ale anului si de 12,46% raportat la aceeasi perioada a anului anterior.

Fata de trimestrul I 2019, costul orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) a crescut in trimestrul II in toate activitatile economice. Cele mai semnificative cresteri s-au inregistrat in productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat (21,68%), in intermedieri financiare si asigurari (16,88%) si in tranzactii imobiliare (11,43%), potrivit informatiilor de la Institutul National de Statistica (INS).

Cele mai mici cresteri ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) au avut loc in constructii (2,05%), in activitati profesionale, stiintifice si tehnice (2,89%) si in informatii si comunicatii (2,98%).

Fata de trimestrul anterior, cresterea componentei cheltuielilor directe (salariale) cu forta de munca a fost in trimestrul II 2019 de 5,66%, iar cea a cheltuielilor indirecte (non-salariale) de 7,25%.

Comparativ cu acelasi trimestru al anului precedent, costul orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) a crescut in trimestrul II 2019 in toate activitatile economice. Cele mai mari cresteri ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) s-au regasit in activitatile de invatamant (21,81%), ca efect al aplicarii prevederilor legale, respectiv in constructii (18,28%) si in activitati de spectacole, culturale si recreative (17,78%).

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Cresterile cele mai mici ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) s-au inregistrat in trimestrul II 2019, comparativ cu aceeasi perioada din 2018, in informatii si comunicatii (6,67%), in industria extractiva (7,48%), in sanatate si asistenta sociala (8,09%) si in intermedieri financiare si asigurari (8,47%).

Cresterea fata de acelasi trimestru al anului precedent pentru componenta cheltuielilor directe (salariale) cu forta de munca a fost de 12,51%, iar pentru componenta cheltuielilor indirecte (non-salariale) de 10,87%.

Indicele trimestrial al costului orar al fortei de munca este un indicator pe termen scurt care permite evaluarea tendintelor costurilor orare suportate de angajator cu forta de munca salariata.

Sursa: INS

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cost orar forta de munca trimestrul II 2019 costul orar al fortei de munca 2019 cost orar forta de munca in crestere

Data aparitiei: 03 Septembrie 2019

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<