LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Contract de munca » Costul orar al fortei de munca este in CRESTERE! La ce valoare a ajuns in trimestrul II

Costul orar al fortei de munca este in CRESTERE! La ce valoare a ajuns in trimestrul II

Isabela Alexe03 Septembrie 2019

03 Septembrie 2019

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Costul orar al fortei de munca in forma ajustata (dupa numarul zilelor lucratoare) a inregistrat in trimestrul II 2019 o rata de crestere de 5,7% fata de primele trei luni ale anului si de 12,46% raportat la aceeasi perioada a anului anterior.

Fata de trimestrul I 2019, costul orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) a crescut in trimestrul II in toate activitatile economice. Cele mai semnificative cresteri s-au inregistrat in productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat (21,68%), in intermedieri financiare si asigurari (16,88%) si in tranzactii imobiliare (11,43%), potrivit informatiilor de la Institutul National de Statistica (INS).

Cele mai mici cresteri ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) au avut loc in constructii (2,05%), in activitati profesionale, stiintifice si tehnice (2,89%) si in informatii si comunicatii (2,98%).

Fata de trimestrul anterior, cresterea componentei cheltuielilor directe (salariale) cu forta de munca a fost in trimestrul II 2019 de 5,66%, iar cea a cheltuielilor indirecte (non-salariale) de 7,25%.

Comparativ cu acelasi trimestru al anului precedent, costul orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) a crescut in trimestrul II 2019 in toate activitatile economice. Cele mai mari cresteri ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) s-au regasit in activitatile de invatamant (21,81%), ca efect al aplicarii prevederilor legale, respectiv in constructii (18,28%) si in activitati de spectacole, culturale si recreative (17,78%).

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Cresterile cele mai mici ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) s-au inregistrat in trimestrul II 2019, comparativ cu aceeasi perioada din 2018, in informatii si comunicatii (6,67%), in industria extractiva (7,48%), in sanatate si asistenta sociala (8,09%) si in intermedieri financiare si asigurari (8,47%).

Cresterea fata de acelasi trimestru al anului precedent pentru componenta cheltuielilor directe (salariale) cu forta de munca a fost de 12,51%, iar pentru componenta cheltuielilor indirecte (non-salariale) de 10,87%.

Indicele trimestrial al costului orar al fortei de munca este un indicator pe termen scurt care permite evaluarea tendintelor costurilor orare suportate de angajator cu forta de munca salariata.

Sursa: INS

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<