LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Pensii » Normele UE privind drepturile la pensie suplimentara ale lucratorilor mobili, incalcate de Romania

Normele UE privind drepturile la pensie suplimentara ale lucratorilor mobili, incalcate de Romania

Mara Dobrin29 Ianuarie 2019

29 Ianuarie 2019

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Se pare Romania, alaturi de alte trei state membre (Cipru, Franta si Irlanda), au primit joi, 24 ianuarie, avize motivate pentru neindeplinirea obligatiei de a notifica transpunerea integrala in legislatia nationala a normelor UE privind drepturile la pensie suplimentara.

Este vorba despre Directiva privind transferabilitatea pensiilor, Directiva 2014/50/UE.

Directiva prevede cerinte minime privind dobandirea si pastrarea drepturilor la pensie suplimentara. Prezenta directiva este importanta pentru promovarea mobilitatii fortei de munca prin protejarea drepturilor la pensie suplimentara ale lucratorilor mobili. In aprilie 2014, statele membre au convenit sa transpuna aceasta directiva si sa comunice Comisiei masurile nationale de transpunere pana in mai 2018. Comisia a trimis deja acestor tari o scrisoare de punere in intarziere in iulie 2018. Toate cele 4 tari au raspuns ca procesul de transpunere era in curs de desfasurare. Intrucat Comisia nu a primit inca nicio notificare cu privire la o transpunere completa, ea a decis sa trimita un aviz motivat. Daca statele membre nu iau masuri in termen de doua luni, cazul poate fi trimis in fata Curtii de Justitie a UE.

Prin pachetul sau lunar de decizii de constatare a neindeplinirii obligatiilor, Comisia Europeana („Comisia”) urmareste actionarea in justitie a statelor membre care nu si-au indeplinit obligatiile ce le revin in temeiul legislatiei UE. Aceste decizii, care vizeaza diverse sectoare si domenii de politica ale UE, au scopul de a asigura aplicarea corespunzatoare a legislatiei UE, in beneficiul cetatenilor si al intreprinderilor.

Principalele decizii adoptate de Comisia Europeana in ianuarie, grupate pe domenii de politica, includ 132 de scrisori de notificare a intarzierii in indeplinirea obligatiilor, 60 avize motivate si 9 cazuri de trimitere in fata Curtii de Justitie a UE. Totodata, Comisia inchide 87 de cazuri in care diferendele cu statele membre in cauza au fost solutionate fara a fi necesara continuarea procedurii.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Pensia suplimentara, un beneficiu pe care angajatorul il poate oferi salariatilor? Nou proiect de lege de la Ministerul Muncii

Vorbim despre un nou proiect de lege propus de Ministerul Muncii care are in vedere sistemul de pensii romanesc. Asadar, este vorba despre acordarea unei pensii ocupationale suplimentare, beneficiu pe care chiar angajatorul l-ar putea oferi salariatilor.

"Este un proiect de lege prin care ne propunem sa completam arhitectura sistemului de pensii din Romania. Ce anume vom propune in aceasta lege? Doua Directive europene. Una care sa creeze cadrul legal pentru activitatea si supravegherea institutiilor care furnizeaza servicii de pensii ocupationale si alta Directiva prin care avem posibilitatea sa crestem mobilitatea lucratorilor in statele membre prin acest cadru...citeste continuarea aici >>>

Sursa: Europa.eu

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<