LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » Rata somajului a crescut la 4,3% in luna august 2018

Rata somajului a crescut la 4,3% in luna august 2018

Mara Dobrin03 Octombrie 2018

03 Octombrie 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In august 2018 rata somajului a crescut cu 0,1 puncte procentuale fata de cea inregistrata in luna precedenta, pana la 4,3%, in forma ajustata sezonier.

Comparativ cu august 2017, rata somajului a fost de 4,9%, atat ajustata sezonier, cat si pe trend, conform datelor transmise luni de Institutul National de Statistica (INS).

Numarul somerilor in august 2018

Numarul somerilor (in varsta de 15-74 ani) estimat pentru luna august a anului 2018 a fost de 386.000 persoane, inregistrand aceeasi valoare ca in luna precedenta, dar in scÇŽdere fata de aceeasi luna a anului anterior (448 mii persoane)”.

Pe sexe, rata somajului la barbati a depasit-o cu 1,4 puncte procentuale pe cea a femeilor, valorile respective fiind 4,9% in cazul persoanelor de sex masculin si 3,5% in cazul celor de sex feminin.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Pentru persoanele adulte, in varsta de 25-74 ani, rata somajului a fost estimata la 3,4% pentru luna august 2018 - 4% in cazul barbatilor si 2,7% in cel al femeilor, iar numarul somerilor reprezenta 75,2% din numarul total al somerilor estimat pentru luna august 2018, potrivit INS.

Sursa: INS

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<