Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Viata privata a salariatului (I)

viata privata a angajatuluimesagerie scopuri personale
Prin incheierea contractului de munca, salariatul nu renunta complet la exercitiul dreptului la viata privata pe parcursul orelor de program. Desi in mod legitim angajatorul ii poate pretinde acestuia executarea atributiilor de serviciu, respectarea programului de lucru si evitarea intreruperilor, modalitatea concreta in care poate fi monitorizata respectarea acestor reguli este astazi pusa sub semnul intrebarii.



Astfel, in cauza Barbulescu vs. Romania, judecata de catre Marea Camera a Curtii Europene a Drepturilor Omului s-a ridicat problema posibilitatii angajatorului de a monitoriza continutul comunicarilor electronice ale unui salariat, care a utilizat in scopuri personale serviciul de mesagerie pus la dispozitie de catre firma.

Salariatul, un inginer ce avea intre atributii acordarea de consultanta clientilor pe Yahoo Messenger, a utilizat acest serviciu, prin incalcarea Regulamentului intern, pentru a comunica cu fratele si, respectiv, cu logodnica sa. In fata acuzatiei de nerespectare a Regulamentului intern, salariatul a raspuns in scris ca a utilizat mesageria electronic exclusiv in scopuri profesionale, in comunicarea cu clientii. Angajatorul a realizat atunci un transcript al comunicatiilor pe mesageria electronica: era vorba despre discutii pur private. Transcript-ul comunicatiilor sale a fost pus la dispozitia colegilor, care au discutat in mod public despre acesta. In plus, pe baza acestei probe privind incalcarea regulamentelor interne, angajatorul l-a concediat pe domnul Barbulescu.

Este legitima aceasta concediere Sau ea s-a bazat pe o intruziune nepermisa in viata privata a angajatului?


Instantele romane au mentinut decizia de concediere apreciind-o legala. In 12 ianuarie 2016, Camera a patra a Curtii Europene a Drepturilor Omului a mentinut acest punct de vedere, considerand ca in speta,  salariatului nu i-a fost afectat dreptul la viata privata. Curtea a retinut cu acel prilej ca angajatorul a accesat contul de Yahoo Messenger al reclamantului cu convingerea ca acesta contine mesaje in legatura cu munca, din moment ce reclamantul a sustinut initial ca a folosit mesageria electronica pentru a da consultatii clientilor. Instantele nationale s-au bazat pe transcript numai pentru ca a dovedit incalcarea disciplinara a reclamantului, si anume ca a folosit computerul companiei in scopuri personale in timpul orelor de munca. Verificarea comunicatiilor reclamantului era singura metoda de verificare a apararii acestuia.

Dar in 5 septembrie 2017 Marea Camera a CEDO a modificat complet abordarea, dand dreptate de aceasta data reclamantului (fostului salariat). Ea a apreciat ca instantele nationale nu au asigurat o protectie adecvata vietii private a lucratorului si secretului corespondentei si nu au stabilit un echilibru corespunzator intre interesele acestuia si ale angajatorului. Ca urmare, decizia de concediere a domnului Barbulescu constituie o incalcare a dispozitiilor art. 8 din Conventia Europeana a Drepturilor Omului, privitoare la viata privata si secretul corespondentei.

Decizia Marii Camere a CEDO a starnit numeroase reactii in presa internationala si locala, fiind in general considerata surprinzatoare. Ea este analizata insa in contextul digitalizarii pietei muncii si a blurarii limitelor dintre viata profesionala si cea de familie. Vom vedea saptamana viitoare care au fost argumentele Curtii si ce avem de facut, concret, ca angajatori.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
viata privata a angajatuluimesagerie scopuri personale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Viata privata a salariatului (I) Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Nefiind reglementata in legislatie suspendarea CIM pentru absente motivate, nu se opereaza in Revisa... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Viata privata a salariatului (I)

Mai multe articole despre mesagerie scopuri personale
Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]