Ce norme va aplica UE pentru crearea de contracte de munca echitabile si previzibile in Europa

Mara Dobrin
Mara Dobrin
28 Septembrie 2017
28 Septembrie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
contracte de munca europaconditii de munca europacontracte de munca echitabile
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
O noua serie de dialoguri cu sindicatele si cu patronatele de la nivelul UE a a avut loc in data de 25 septembrie, referitor la modul in care se pot moderniza normele pentru contractele de munca astfel incat cele din urma sa devina mai echitabile si previzibile.


Initiativa face parte din masurile de punere in aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale, avand ca scop obtinerea unei mai bune convergente intre statele membre in vederea crearii unor conditii de trai si de munca mai bune.


Marianne Thyssen, comisarul pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale, competente si mobilitatea fortei de munca, a declarat: „Doresc ca toti lucratorii din UE sa fie acoperiti in mod clar de normele de baza, oricare ar fi statutul lor profesional - indiferent daca lucreaza prin intermediul platformelor IT sau efectueaza livrari. Asigurarea unor contracte de munca mai echitabile si mai previzibile sta la baza crearii unor conditii de munca echitabile in intreaga UE.”

Comisia urmareste sa largeasca domeniul de aplicare al actualei Directive privind contractele de munca (link is external) pentru a include noi forme de ocupare a fortei de munca, precum lucratorii la cerere, lucratorii pe baza de bonuri valorice si lucratorii prin platforme.

Datorita imbunatatirii informatiilor care sunt furnizate la inceputul unui contract de munca, precum si a furnizarii acestora in timp util, lucratorii vor fi mai constienti de drepturile lor si, prin urmare, mai in masura sa solicite respectarea acestora.

Pentru angajatori, actualizarea acestor norme va aduce o mai mare claritate si securitate juridica si va permite evitarea concurentei neloiale.

Etape urmatoare

Partenerii sociali vor putea sa isi comunice opiniile oe subiect pana la data de 3 noiembrie 2017. De asemenea, tema contractelor de munca va fi dezbatuta si in cadrul Summitului social pentru crestere si locuri de munca echitabile, care va avea loc la Göteborg (Suedia), in 17 noiembrie 2017.

Comisia intentioneaza sa prezinte o propunere legislativa pana la sfarsitul anului.


La 26 aprilie 2017, Comisia a prezentat Pilonul european al drepturilor sociale sub doua forme juridice cu un continut identic: o recomandare a Comisiei, care a intrat in vigoare la data respectiva, si o propunere de proclamatie comuna a Parlamentului European, Consiliului si Comisiei.

Structura finala a Pilonului european al drepturilor sociale consta in 20 de principii si de drepturi care au ca scop obtinerea convergentei in vederea crearii unor conditii mai bune de munca si de trai in intreaga UE.


Sursa: Europa.eu

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]