legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum sa fac sa ramana angajatul in societate? Fii interesant!

resurse umanemotivatie angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Am intalnit intrebarea "Cum sa fac sa ramana angajatul in societate?" Fii interesant!

In unele cercuri, cuvantul interesant are o conotatie de temut. Ca si cand ar fi negativ. Acesta a pornit din inlocuirea cuvintelor si parerilor negative exprimate oral si in cadrul feedback-urilor. Insa a utiliza cat mai putin spre deloc cuvinte negative iti reformuleaza si reorganizeaza felul in care gandesti si apoi actionezi in consecinta.  Este benefic. Nicidecum o prefacatorie. Deci este interesant!

Este ca o provocare din metodele gandirii laterale. Replica, este interesant, poate contribui la redirectionarea conversatiei spre tema de interes. Asa cum un angajat interesant este de preferat fata de unul care tot ce vrea este sa aiba dreptate.

Pentru a fi interesant ai nevoie sa fii interesat. Interesat de preocuparile angajatilor tai. Interesat de ei. Si sa accepti viziunile diferite fata de ale tale.

Viziunile diferite pot fi exprimate cu umor sau in mod direct. Este vreuna dintre aceste forme de exprimare dovada a lipsei de respect? Eu vad ca nu.

Umorul este productiv. Se destinde atmosfera si poate avea acelasi rol cu acela al provocarii din metodele gandirii laterale. In plus, schimbarea tonului ar putea contribui, asa cum subliniaza specialistii, la recanalizarea atentiei asupra discutiei, inlesnirea intelegerii si retinerea informatiei.

Iar daca diferenta de opinie este mare, ar fi interesant de explorat atent motivele.

Ca manager sau mediator al intalnirii profesionale, poti identifica atentia angajatilor acordata subiectului in discutie chiar si prin glumele pe care le exprima. Daca glumele nu sunt legate de subiectul in discutie, ele pot enerva interlocutorii sau, in cel mai bun caz, pot sa fie departe de atingerea scopului. Acela de a provoca buna-dispozitie.

In plus, vad ca este placut si util sa gasesti perspective diferite ale subiectului de interes. Interpretari sau sugestii ingenioase. Gandirea poate fi solemna, daca alegi, dar si joviala si armonioasa prin obisnuinta.

Asa precum in psihoterapia integrativa, sa afirmam integritatea si umanitatea celuilalt, dar si a siesi. Sa asiguram un mediu potrivit, creat impreuna, intr-un spatiu intersubiectiv.

Si, cum gandirea influenteaza vorbirea si comportamentul, ce-ar fi daca la locul de munca am fi interesanti si joviali pentru a gasi solutii impreuna? Dar pentru ca mediul de lucru sa fie parte din noi? Cat iti este de usor sa lasi in urma ceva ce are amprenta ta si cum ai lucra cand stii ca este parte din tine?

Carmen Dolores Gosa

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemotivatie angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum sa fac sa ramana angajatul in societate? Fii interesant! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Perioada de probaIntrebare: Am urmatoarea situatie:angajez un salariat contract de munca perioada determinata de 3 luni, dupa aceste 3 luni ii prelungesc contractul pe perioada nedeterminata. Intrebarea este:dupa ce ii prelungesc contractul pe perioada nedeterminata mai este valabila perioada de proba de 90 zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Locul muncii la domiciliu, clienti si sediul angajatorului. Prevederi CIMIntrebare: Va rog sa imi spuneti pentru angajati in functia de Administrator de retea de calculatoare respectiv Inginer de sistem in informatica care desfasoara activitate la sediul firmei, la domiciliul lor si la clienti, cum ar trebui intocmit contractul de munca, locul muncii si clauze ce ar trebui incluse in contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]