LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » SSM: ce procedura trebuie respectata in cazul evenimentelor in care sunt implicati cetateni straini?

SSM: ce procedura trebuie respectata in cazul evenimentelor in care sunt implicati cetateni straini?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatorii se pot confrunta cu situatia nefericita in care unul sau mai multi cetateni straini care isi indeplinesc atributiile de serviciu pe teritoriul Romaniei sunt implicati intr-un eveniment din sfera riscurilor SSM.

Cetatenii straini care indeplinesc atributii de serviciu pe teritoriul Romaniei pot fi implicati in:

- accidente care are au antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produse in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu

- situatia de persoana data disparuta

- accidente de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate

- cazuri susceptibile de a fi catalogate drept boli profesionale

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Revista Romana de Legislatia Muncii Salarizare si ReviSal

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

- incidente periculoase

Ce pasi trebuie sa indeplineasca angajatorul pentru comunicarea si cercetarea unui astfel de eveniment?

1. Comunicarea evenimentului

Orice eveniment produs pe teritoriul Romaniei, in care sunt implicati cetateni straini aflati in indeplinirea atributiilor de serviciu, va fi comunicat imediat la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia a avut loc, de catre angajator sau de catre orice alta persoana care are cunostinta despre eveniment.

Misiunea diplomatica sau consulatul tarii din care provine persoana accidentata trebuie sa fie informata cu privire la evenimentul respectiv, de catre Inspectoratul Teritorial de Munca.

2. Cercetarea evenimentului

Inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia a avut loc evenimentul are obligatia de a efectua cercetarea, impreuna cu reprezentanti ai angajatorului strain implicat in eveniment.

De asemenea, la cercetare poate participa un reprezentant al misiunii diplomatice sau al consulatului tarii respective.

3. Intocmirea dosarului de cercetare a evenimentului

Dosarul de cercetare al unui eveniment in care sunt implicati cetateni straini aflati in indeplinirea atributiilor de serviciu va cuprinde toate actele prevazute pentru un eveniment petrecut pe teritoriul Romaniei.

De asemenea, Inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea sau, dupa caz, Inspectia Muncii va transmite o copie a dosarului original misiunii diplomatice sau consulatului tarii de unde provine accidentatul.

Raspuns oferit de specialistii Portalssm.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
comunicare eveniment SSM accident de munca cetatean strain

Data aparitiei: 15 Iunie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<